陜西西安未央?yún)^(qū)總工會推動建立“工會+法院+司法+人社+檢察”勞動關系領域矛盾糾紛聯(lián)動聯(lián)調(diào)治理機制，設立“小蜜蜂”勞模調(diào)解室，將勞動爭議調(diào)處“單打獨斗”變?yōu)椤斑赋扇?，形成疊加倍增“乘數(shù)效應”，有效維護勞動者合法權益、助推構建和諧勞動關系。

一是以建機制、搭平臺促進“加碼賦能”。2023年4月，未央?yún)^(qū)總工會牽頭與法院、司法局、人社局簽訂《關于推進勞動關系領域聯(lián)動聯(lián)調(diào)治理機制建設的合作協(xié)議》，12月同檢察院簽署專項協(xié)議，將“調(diào)”的便利性、非對抗性和“訴”的權威性、“裁”的規(guī)范性充分結合，建立勞動爭議信息聯(lián)通、力量聯(lián)動、矛盾聯(lián)調(diào)多元聯(lián)動格局。

二是以重協(xié)同、多聯(lián)動促進“提速增效”。探索整合調(diào)解、仲裁、審判流程，建立“一窗式”受理和流轉(zhuǎn)辦理機制，推進勞動爭議快審快結，助力實現(xiàn)勞動爭議化解高效便捷。

三是以建品牌、創(chuàng)和諧促進“升溫添彩”。選聘熱心公益、責任心強的勞模和律師，組建“小蜜蜂調(diào)解團”，在勞動爭議糾紛裁前、訴前調(diào)解中發(fā)揮重要作用。

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