作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)行動(dòng)開展以來，陜煤集團(tuán)神木煤化工公司工會(huì)以“三心”工會(huì)建設(shè)（即奮進(jìn)心、服務(wù)心、關(guān)愛心工會(huì)建設(shè)）為載體，把作風(fēng)建設(shè)和“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)相結(jié)合，著力通過“三個(gè)聚焦”，解決職工“急難愁盼”問題，受到職工廣泛好評(píng)。
聚焦基層關(guān)切 精準(zhǔn)破解難題
找準(zhǔn)為民惠民“小切口”，精準(zhǔn)破解職工困擾“大難題”。該公司持續(xù)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，組織機(jī)關(guān)全體人員開展“到基層一線上一天班”活動(dòng)，走出機(jī)關(guān)，下沉一線，到最艱苦的崗位上鍛煉，扎實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，以“親眼所見”“親身經(jīng)歷”的方式，將基層收集的“急難愁盼”問題制定辦實(shí)事清單，定期跟蹤落實(shí)情況，解決基層問題40余項(xiàng)。重點(diǎn)關(guān)注職工職業(yè)生涯規(guī)劃，持續(xù)推動(dòng)職工技能競賽、技術(shù)比武活動(dòng)常態(tài)化開展，舉辦各類培訓(xùn)、技能競賽、技術(shù)比武、應(yīng)急演練等60余次，在公司承辦的2022年陜西省“能化杯”職工職業(yè)技能大賽中，6人獲得“陜西省技術(shù)能手”，精準(zhǔn)搭建職工成長成才平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)職工愿景與企業(yè)發(fā)展同頻共振。
聚焦職工需求 堅(jiān)持問需于民
把職工群眾反映的“問題清單”變成“履職清單”，這不是寫在文件里的話語，而是陜煤集團(tuán)神木煤化工公司工會(huì)“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)的真實(shí)寫照。開展“工會(huì)主席接待日”活動(dòng)，通過線上+線下方式拓寬職工訴求渠道，“面對(duì)面”了解訴求、“心貼心”回應(yīng)關(guān)切，解決職工工作、學(xué)習(xí)、生活中存在的問題50余項(xiàng)。創(chuàng)新職工意見征集制度，勞保發(fā)放、節(jié)日福利品種、各類活動(dòng)獎(jiǎng)品等事關(guān)職工利益的事項(xiàng)書面問卷征求職工意見。通過精準(zhǔn)對(duì)接職工所需、基層所盼、民心所向，職工群眾滿意度直線上升。
聚焦為民服務(wù) 傳遞工會(huì)溫暖
以“把實(shí)事辦到職工群眾身上、把好事辦到職工群眾心上”為原則，竭誠為廣大職工服務(wù)。圍繞職工“衣、食、住、行、醫(yī)”等實(shí)際需求問題已辦結(jié)180余件；開展送溫暖慰問幫扶活動(dòng)100余次，幫扶40余名困難子女完成學(xué)業(yè)；開辦了暖心托管班，解決員工后顧之憂；修建了籃球場、停車棚、職工活動(dòng)室、醫(yī)療室、餐廳、職工洗衣房、自動(dòng)售貨機(jī)、快遞柜等，兩堂一舍一超市全部建立，保障職工生活所需；建設(shè)了職工書屋、健身房等，為職工提供良好的文化環(huán)境；先后增設(shè)通勤車新線路，所屬天元公司相繼開通了公司至榆林神木通勤車，解決職工上下班的出行難的問題；支出60余萬元為全體職工辦理醫(yī)療互助保障險(xiǎn)，惠及職工4606人，為職工構(gòu)筑抵御醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)的第二道防線，讓職工充分感受到企業(yè)發(fā)展的紅利；所屬電化公司成立愛心基金會(huì)，援助對(duì)象涵蓋參與愛心基金的員工本人以及員工直系親屬，同時(shí)納入了工傷慰問和特殊情況下的募捐活動(dòng)。愛心基金會(huì)自成立以來，累計(jì)收款28433元，幫扶職工27人，發(fā)放資助資金14250元。讓真正有困難的職工得到幫助，感受到公司的溫暖。
“職工利益無小事”。下一步，陜煤集團(tuán)神木煤化工公司工會(huì)將繼續(xù)堅(jiān)持以服務(wù)職工為中心，以職工需求為導(dǎo)向，持續(xù)把作風(fēng)建設(shè)與常態(tài)化開展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)相結(jié)合，用心用情用力解決職工操心事、揪心事、煩心事，充分發(fā)揮工會(huì)“娘家人”作用，定靶點(diǎn)、出實(shí)招、見真章，不斷提升職工獲得感、幸福感、安全感。
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