今年以來，中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團工會陜西省委員會（以下簡稱陜西聯(lián)通工會）在“我為群眾辦實事”實踐活動中，緊緊圍繞黨委三年規(guī)劃部署，扎實打造“五心工程”，用一件件看得見摸得著的好事實事，不斷增強員工凝聚力，提升員工歸屬感，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)活力。

大事不放松

今年開始的凝心工程、圓心工程、舒心工程、匠心工程、暖心工程等“五心工程”員工關(guān)懷三年計劃，涵蓋了員工思想政治、職業(yè)發(fā)展、薪酬福利、成長成才、工作生活等5個方面。

在黨委組織、工會牽頭，多部門推進的架構(gòu)下，陜西聯(lián)通省市工會開始了一系列動作

牽頭持續(xù)推進1＋N沃家人團隊文化建設(shè)落地，不斷提升團隊建設(shè)水平，落實下沉至基層，可自主支配的團建經(jīng)費標準為每人每年500元。

聯(lián)合多部門積極構(gòu)建“兩大體系、三種方式、九條路徑”晉升激勵，以能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，差異化管理員工晉升速度，按年常態(tài)實施員工晉升激勵；實施績效薪酬與職級、編制等脫鉤，將績效考核結(jié)果作為績效激勵的重要依據(jù)，實現(xiàn)績效薪酬能多能少，建立員工共享企業(yè)發(fā)展成果的長效機制。

牽頭修訂陜西聯(lián)通員工崗位創(chuàng)新工作實施細則，鼓勵員工立足崗位，以解決生產(chǎn)經(jīng)營中實際問題為目的，持續(xù)開展“建功在一線、成才在一線、創(chuàng)新在一線”活動。

“35項關(guān)懷計劃，或牽頭干，或配合其他部門干，任何一項都是公司高質(zhì)量發(fā)展的大事，絲毫不能放松?！标兾髀?lián)通黨委副書記、工會主席馬軍說。

小事不放過

每次需要職工提供證件照時，都因為這樣那樣的原因收不齊。何不把每位員工每個規(guī)格的證件照都儲存起來，以供隨時取用？

“這樣得人心的事怎么能放過？我們當即開展了‘最美證件照’拍攝活動，為本部員工免費拍攝證件照。”陜西聯(lián)通總部直屬工會干事萬小倩說。

一張小小的證件照，溫暖了廣大干部職工的心。只要有助于“五心工程”的事，哪怕再小，工會也干得樂此不疲。

走訪幾位員工家庭看望家屬容易，但要走遍全省8000多名員工家庭并非易事。

在陜西聯(lián)通省市工會的牽頭下，“訪匯聚”成為一種職工家訪制度，“線上線下結(jié)合、全面覆蓋、人人受訪”，真正做到“暖人心、得人心”。

“此舉雖小，但能準確及時掌握職工生活狀況，把關(guān)心與尊重帶到職工家庭，增強職工及其家庭成員對公司的認同感?！标兾髀?lián)通工會副主席肖文會說。

與此同時，像推動小餐廳、小浴室等五小設(shè)施建設(shè)，統(tǒng)一全省員工體檢項目等小事，陜西聯(lián)通工會一個都沒放過。

難事不放棄

職工生大病，雖然有醫(yī)療保險，工會還給予了必要的困難救助，但部分職工生大病時仍將家庭拖垮。

面對困難，陜西聯(lián)通工會并沒有退縮，不但給職工購買了補充醫(yī)療保險，還牽頭成立了愛心互助會，努力構(gòu)建醫(yī)保、補充醫(yī)療保險、重疾險、愛心互助會補助“四位一體”的職工醫(yī)療全保障體系。

另外，推動第三方為職工購買補充醫(yī)療保險和重疾險；適時對《中國聯(lián)通陜西省分公司員工愛心互助會管理暫行辦法》進行修訂，提升補助比例，讓職工生病少花錢甚至不花錢。

僅此一項實事的落地，讓員工對企業(yè)的滿意度從75％增加到85％。

陜西聯(lián)通工會辦的大量實事實踐表明：凡是員工的“急難愁盼”事，工會絕不退縮，而且越難越會跟進。

一年來，陜西聯(lián)通工會圍繞“五心工程”，把小事當大事干，努力做到大事不放松、小事不放過、難事不放棄，用一系列鮮活的貼心事踐行著工會組織的初心使命。

據(jù)《陜西工人報》

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