左手事業(yè)，右手孩子，8 小時(shí)之外，她們還要投入到另一項(xiàng)工作中：照顧好家庭。這是絕大多數(shù)中國職場媽媽的生活寫照。

為適應(yīng)不同的身份，職場媽媽把自己活成了“女超人”，但也面臨著重重壓力職場性別歧視、育兒時(shí)間不足、母乳喂養(yǎng)難……破解這些問題不僅關(guān)系到職場女性的切身利益，更關(guān)系到社會(huì)的未來。

對(duì)職場性別歧視說“不”

你遭遇過性別歧視嗎？當(dāng)被問及這個(gè)問題，相信不少中國女性的回答是肯定的。

早在2 0 1 5 年，全國婦聯(lián)婦女研究所在北京等地多所高校開展的調(diào)查就顯示，高達(dá)8 6 .6 ％的女大學(xué)生受到過一種或多種招聘性別歧視。

生育問題是女性在職場中遭遇性別歧視的一個(gè)重要原因。如何保障職場女性的合法權(quán)益一直是社會(huì)高度關(guān)注的話題。

一些企業(yè)在招聘中出現(xiàn)的性別歧視，已經(jīng)引起國家層面的重視。人社部等相關(guān)部委近年來陸續(xù)發(fā)文，以糾正企業(yè)“戴有色眼鏡”招人的問題。

2 0 1 9 年2 月，人社部、教育部等九部門發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》。其中要求，對(duì)用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，依法責(zé)令改正；拒不改正的，處1 萬元以上5 萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的服務(wù)機(jī)構(gòu)，將被吊銷人力資源服務(wù)許可證。

今年3 月1 日，人社部出臺(tái)的《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》也已經(jīng)正式實(shí)施，其中明確規(guī)定：用人單位向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的網(wǎng)絡(luò)招聘信息，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。

而在“十四五”規(guī)劃和2 0 3 5 年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要中更是明確寫入了“保障婦女平等享有經(jīng)濟(jì)權(quán)益，消除就業(yè)性別歧視，依法享有產(chǎn)假和生育津貼，保障農(nóng)村婦女土地權(quán)益”的內(nèi)容。

有權(quán)享受產(chǎn)假、育兒假等假期

作為職場媽媽，孕期能否享受正常工資待遇、能否休足產(chǎn)假關(guān)系到她們的切身利益。

我國對(duì)職場女性的法律保護(hù)，從準(zhǔn)媽媽階段就已經(jīng)開始。

例如，在勞動(dòng)合同法的第4 2 條中就明確，“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”，用人單位不得解除其勞動(dòng)合同。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中也提出用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

國家全面兩孩政策實(shí)施以來，各地也普遍修改了人口與計(jì)劃生育條例，將產(chǎn)假的計(jì)算方式調(diào)整為“國家規(guī)定假期9 8天＋生育獎(jiǎng)勵(lì)假”。

另外，不少地區(qū)還設(shè)立了“育兒假”這樣的假期。

多地就生育津貼、保教費(fèi)出臺(tái)新規(guī)

如何鼓勵(lì)職場女性生育？除了給予足夠的產(chǎn)假外，經(jīng)濟(jì)上的支持也必不可少。

近年來，一些地區(qū)已經(jīng)開始調(diào)整生育津貼的發(fā)放天數(shù)，還有省份鼓勵(lì)用人單位發(fā)放嬰幼兒保教費(fèi)。

例如，2 0 2 0 年5 月1 日起施行的新版《福建省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》延長了生育津貼發(fā)放天數(shù)，規(guī)定生育津貼發(fā)放天數(shù)不少于1 2 8 天，生育津貼按女職工所在用人單位上年度職工平均工資，以每月3 0 天進(jìn)行折算。

2 0 2 0 年4 月，山西省人民政府辦公廳下發(fā)了《關(guān)于促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展的實(shí)施意見》，《意見》提出鼓勵(lì)用人單位對(duì)計(jì)劃生育政策內(nèi)生育的嬰幼兒家庭父母每人每月發(fā)放2 0 0 元的嬰幼兒保教費(fèi)。

安徽省統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站2 0 2 0 年3 月刊發(fā)的文章《我省人口發(fā)展現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)》中也曾建議，建立完善并逐步實(shí)施兩孩家庭生育津貼、購房補(bǔ)貼、奶粉補(bǔ)貼、稅費(fèi)減免等獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)惠政策，刺激兩孩生育意愿。

為“背奶媽媽”解決苦惱

2 0 1 9 年2 月，中國發(fā)展研究基金會(huì)發(fā)布的《中國母乳喂養(yǎng)影響因素調(diào)查報(bào)告》顯示，嬰兒6 個(gè)月內(nèi)純母乳喂養(yǎng)率為2 9 .2 ％。

早前有招聘機(jī)構(gòu)發(fā)布的《2 0 1 9 年職場媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》顯示，只有8 .2 2 ％的公司設(shè)有母嬰室。

沒有專門的母嬰室成為不少職場媽媽面臨的煩惱。

其實(shí)，對(duì)于哺乳室等設(shè)施的設(shè)置，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中就有明文規(guī)定。規(guī)定提出，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。

近年來，機(jī)場、火車站等公共場所以及越來越多的企業(yè)開始重視女性的這項(xiàng)需求，設(shè)立了母嬰室、哺乳室等。

與此同時(shí)，一些地方政府也在出臺(tái)政策，鼓勵(lì)企業(yè)為女員工設(shè)立哺乳室，解決“背奶媽媽”的煩惱。

相信在今后，將有越來越多“有溫度”的政策法規(guī)出臺(tái)，為職場媽媽們保駕護(hù)航。（張尼）

據(jù)《陜工報(bào)》

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