5 月9 日是母親節(jié)，前程無(wú)憂發(fā)布《2 0 2 1 職場(chǎng)媽媽生存狀態(tài)調(diào)查報(bào)告》顯示，4 5 .2 ％的受訪職場(chǎng)媽媽的個(gè)人收入占家庭總收入的1 -3 成，3 6 .2 ％的個(gè)人收入占家庭總收入的3 -5 成。與未婚或未育女性?shī)蕵?lè)性支出占比較高不同，子女教育和住房成為職場(chǎng)媽媽最主要的收入流向途徑。

對(duì)于“孩子平常由誰(shuí)照看”，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，近7 成職場(chǎng)媽媽親自帶娃。其中，3 5 .3 ％ 的方式是“白天父母、下班自己”，這部分職場(chǎng)媽媽在訪談中表示，勞煩年邁父母多出于工作性質(zhì)或工作時(shí)長(zhǎng)限制的無(wú)奈之舉；另有3 1 .1 ％ 的職場(chǎng)媽媽完全親力親為，僅有1 .5 ％ 的會(huì)由男方負(fù)責(zé)孩子日常照顧。

除周末外的日均投入家庭（子女撫養(yǎng)、子女教育等）的時(shí)長(zhǎng)方面，有3 成的職場(chǎng)媽媽每天投入1 -2 小時(shí)和2 -3 小時(shí)，另有4 1 .5 ％的每天投入在3小時(shí)以上。多數(shù)受訪職場(chǎng)媽媽表示，“把分內(nèi)工作做好，同時(shí)兼顧家庭、孩子和個(gè)人平衡已十分不易”，但她們也同時(shí)表示“痛并快樂(lè)著”。

“產(chǎn)假后回歸職場(chǎng)”是每個(gè)職場(chǎng)媽媽繞不開(kāi)的話題，當(dāng)讓職場(chǎng)媽媽對(duì)回歸難度打分（1 -1 0 0 分逐分難度提升）時(shí)，3 9 .8 ％的職場(chǎng)媽媽選擇了“6 0 -8 0 分”，3 6 .5 ％選擇了“4 0 -6 0 分”，僅有1 6 .2 ％選擇了4 0 分以下?！盁o(wú)法兼顧工作和家庭”（6 3 .5 ％）、“很多知識(shí)和技能需要更新學(xué)習(xí)”（6 0 .8 ％）、“跟不上公司/工作節(jié)奏”（4 7 .3 ％）、“同事對(duì)一孕傻三年的刻板印象”（2 5 .7 ％）、“體力跟不上”（1 8 .6 ％）等成為職場(chǎng)媽媽回歸工作時(shí)認(rèn)為會(huì)遇到的主要危機(jī)。

“3 0 ＋”正是職業(yè)發(fā)展的黃金階段，也恰逢女性的婚育高峰期。報(bào)告還顯示，職場(chǎng)媽媽認(rèn)為晉升障礙主要源于“照顧家庭，精力不足”（4 3 .7 ％），多數(shù)的職場(chǎng)媽媽表示曾因婚育階段影響而被動(dòng)錯(cuò)失了職業(yè)晉升的機(jī)會(huì)?；诼殘?chǎng)和家庭的雙重壓力，職場(chǎng)媽媽最期望得到的支持是“給予適當(dāng)?shù)膹椥怨ぷ髦啤保? 1 .8 ％）、“給予應(yīng)享受的福利”（3 8 .9 ％）、“給予平等的晉升空間”（3 6 .8 ％）、“給予更多的生育假期”（2 3 .1 ％）等等。

報(bào)告建議，企業(yè)應(yīng)完善晉升制度標(biāo)準(zhǔn)、親子福利、女性關(guān)懷措施，給予職場(chǎng)媽媽更健康公平的制度，切實(shí)解決實(shí)際需求。 （孟佩佩）

據(jù)《陜工報(bào)》

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