該公司工會為了更好地豐富職工精神文化生活、增進職工之間的溝通交流、緩解職工工作壓力、煥發(fā)職工工作熱情、提高職工業(yè)務(wù)技能，激發(fā)職工創(chuàng)新活力，不斷提高職工對企業(yè)的認同感，在去年底通過征求意見和深入調(diào)研，結(jié)合實際，將職工文體活動制度化，制定了今年的職工活動計劃，細化到基層分會和班組，每一個月督促按照計劃有序推進活動如期舉行。
“豐富的職工活動，進一步體現(xiàn)了公司對廣大職工的關(guān)愛，進一步增強了企業(yè)凝聚力，推動企業(yè)實現(xiàn)更好、更快發(fā)展。”公司工會主席王艷梅說。
記者了解到，除了堅持組織開展好職工文體活動，他們還堅持開展好職工節(jié)日慰問和“四必訪”等關(guān)愛活動。2016年，組織看望生病住院職工及職工家屬213人次，節(jié)日救助慰問困難職工189人次，慰問大病或家庭親屬大病致困職工6人次，為考上大學(xué)本科的30位職工子女發(fā)放助學(xué)金95562元，節(jié)日慰問全體職工發(fā)放慰問品價值790475.2元。
此外，深入組織開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動，不斷提升職工隊伍的整體素質(zhì)，在全公司營造了比、學(xué)、趕、超的濃厚氛圍，激發(fā)了職工隊伍的工作熱情和創(chuàng)新活力。特別是圍繞公司“精益管理、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、穩(wěn)定生產(chǎn)、退城進園、產(chǎn)業(yè)升級、持續(xù)發(fā)展”的工作目標和積極創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，工會組織發(fā)揮了積極的助推作用，受到了職工群眾和公司黨政方
面的充分肯定。“經(jīng)?；?、制度化的職工活動是公司工會工作的最大亮點，也是和諧企業(yè)建設(shè)的
亮點。這些活動形式多樣，符合職工的實際需求，從公司到車間、班組不同層面的職工活動，全面?zhèn)鬟f了公司的關(guān)愛和溫暖，提振了職工愛廠敬業(yè)的自覺意識，為公司順利實現(xiàn)年度目標凝聚了積極向上的力量。”公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理范振華說。
陜西工人報記者 楊志勇