陜工辦發(fā)〔2013〕55號(hào)
陜西省總工會(huì)辦公室
關(guān)于開(kāi)展全省職工隊(duì)伍素質(zhì)狀況調(diào)研的通知
各市、楊凌示范區(qū)、韓城市總工會(huì)，各省級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)，省總各直管單位工會(huì)：
為全面深入了解我省職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)狀況，推動(dòng)加快陜西省職工素質(zhì)建設(shè)工程，省總決定于10月—11月對(duì)全省職工隊(duì)伍素質(zhì)狀況進(jìn)行調(diào)查。現(xiàn)將調(diào)查方案、調(diào)查提綱、訪談提綱及調(diào)
查問(wèn)卷印發(fā)給你們，請(qǐng)抓緊落實(shí)做好調(diào)查工作。
附件：1.2013年陜西省職工素質(zhì)狀況調(diào)查方案
2.2013年陜西省職工素質(zhì)狀況調(diào)查提綱
3.2013年陜西省職工素質(zhì)狀況調(diào)查企業(yè)典型調(diào)查提綱
4.2013年陜西省職工素質(zhì)狀況調(diào)查個(gè)案訪談提綱
5.《陜西省職工素質(zhì)建設(shè)工程五年規(guī)劃》完成情況統(tǒng)計(jì)表
6.2013年陜西省職工素質(zhì)狀況調(diào)查問(wèn)卷（請(qǐng)從省總網(wǎng)站公告欄或宣教文體欄目下載）
陜西省總工會(huì)辦公室
2013年10月15日
附件1
2013年陜西省職工隊(duì)伍素質(zhì)狀況調(diào)查方案
一、指導(dǎo)思想
以中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)黨的十八大精神以及黨中央關(guān)于工人及階級(jí)和工會(huì)工作的一系列重要指示精神，推動(dòng)落實(shí)《關(guān)于實(shí)施陜西省職工素質(zhì)建設(shè)工程的意見(jiàn)》》和《陜西省職工素質(zhì)工程建設(shè)五年規(guī)劃》，適應(yīng)工會(huì)組織參與加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理，進(jìn)一步做好新形勢(shì)下職工群眾工作的新形勢(shì)新要求，不斷發(fā)展工人階級(jí)先進(jìn)性，充分發(fā)揮工人階級(jí)在建設(shè)富裕陜西、和諧陜西、美麗陜西中的主力軍作用。
二、調(diào)查目的
全面把握我省職工隊(duì)伍素質(zhì)總體狀況，掌握職工隊(duì)伍理想信念、思想道德、文化層次、技術(shù)結(jié)構(gòu)、教育培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)基本情況，以及職工對(duì)教育培訓(xùn)的要求和滿足的情況，重點(diǎn)把握2010年以來(lái)職工精神文化權(quán)益實(shí)現(xiàn)的新變化、新特點(diǎn)，研判發(fā)展趨勢(shì)，科學(xué)評(píng)價(jià)，重點(diǎn)研究新生代農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工、青年職工、小微企業(yè)職工通過(guò)提升自身素質(zhì)實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)的情況和精神文化權(quán)益訴求。了解各地黨委政府落實(shí)省委省政府《關(guān)于實(shí)施陜西省職工素質(zhì)建設(shè)工程的意見(jiàn)》，采取了哪些推進(jìn)措施，是否形成長(zhǎng)效機(jī)制，是否提升了吸引職工參與教育培訓(xùn)的優(yōu)惠政策和資源手段。了解各地《陜西省職工素質(zhì)工程建設(shè)五年規(guī)劃》目標(biāo)任務(wù)的完成情況，包括開(kāi)展了哪些群眾性宣傳活動(dòng)，搭建了哪些教育培訓(xùn)載體，形成了那些具有廣泛社會(huì)影響力的活動(dòng)品牌和典型案例。通過(guò)調(diào)查研究，提出了哪些具有創(chuàng)造性、前瞻性和實(shí)效性的對(duì)策建議，為黨和政府制定政策服務(wù)，為工會(huì)參政議政服務(wù)。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
陜西省職工素質(zhì)工程領(lǐng)導(dǎo)小組成立陜西省職工素質(zhì)狀況調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)小組，由省總常務(wù)副主席周樹(shù)紅任組長(zhǎng)，省總副主席張仲茜任副組長(zhǎng)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在省總宣教部,由省總宣教部部長(zhǎng)衛(wèi)高潮任主任，省總宣教部副部長(zhǎng)梁仁義具體負(fù)責(zé)調(diào)研的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作。工作郵箱：szxjb325@163.com
聯(lián)系人: 劉鋒 耿正琴 電話: 029-87329839
四、調(diào)研方式及要求
此項(xiàng)調(diào)研為綜合性調(diào)研，采取問(wèn)卷調(diào)查、典型調(diào)查、個(gè)案調(diào)查、查找資料研究的方式進(jìn)行。
（一）問(wèn)卷調(diào)查。職工問(wèn)卷調(diào)查各產(chǎn)業(yè)調(diào)查職工1000名(其中農(nóng)民工100名)。各直管單位工會(huì)調(diào)查職工400名(其中農(nóng)民工50名)。各市調(diào)查職工1000名，其中已建工會(huì)單位800名，未建工會(huì)的微小企業(yè)職工200名，各市可按50%隨機(jī)抽取參與調(diào)查的縣區(qū)，各縣區(qū)的任務(wù)量不少于0.25%，具體由市總確定。楊凌示范區(qū)、韓城市總工會(huì)調(diào)查職工500名，其中已建工會(huì)單位400名，未建工會(huì)的微小企業(yè)職工100名。（注：由于時(shí)間緊迫、調(diào)查問(wèn)卷請(qǐng)各單位從省總網(wǎng)站下載自行印制，費(fèi)用不便的可在省總宣教部報(bào)銷。）
（二）典型調(diào)查。西安、寶雞、國(guó)防、能源、冶金各承擔(dān)完成2篇企業(yè)典型調(diào)查報(bào)告，咸陽(yáng)、渭南、榆林、交通、郵政、建設(shè)、財(cái)貿(mào)、教育、金融、電子、電力、輕紡各承擔(dān)1篇企業(yè)典型調(diào)查報(bào)告。各市可選擇一個(gè)重點(diǎn)縣和重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行若干典型調(diào)查，形成報(bào)告報(bào)省總工會(huì)調(diào)查辦公室。
（三）個(gè)案調(diào)查。各市完成個(gè)案訪談15名，各產(chǎn)業(yè)完成個(gè)案訪談10名，楊凌示范區(qū)、韓城市總工會(huì)和各直管單位完成個(gè)案訪談5名，分別形成個(gè)案訪談材料。
（四）文獻(xiàn)研究。全省各級(jí)工會(huì)要注意對(duì)現(xiàn)有文獻(xiàn)、數(shù)據(jù)資料和統(tǒng)計(jì)資料深入研究分析，充分利用各類研究成果。
在抽樣問(wèn)卷、典型調(diào)查、個(gè)案訪談?wù){(diào)查和文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上，各產(chǎn)業(yè)、直管單位形成本行業(yè)、本單位的職工隊(duì)伍素質(zhì)狀況調(diào)查報(bào)告，各市、楊凌示范區(qū)、韓城市總工會(huì)形成本市、本地區(qū)職工隊(duì)伍素質(zhì)狀況調(diào)研報(bào)告并填寫(xiě)《陜西省職工素質(zhì)建設(shè)工程五年規(guī)劃》完成情況統(tǒng)計(jì)表。調(diào)查辦公室在綜合分析上述研究成果的基礎(chǔ)上，形成我省職工隊(duì)伍素質(zhì)狀況調(diào)查總報(bào)告。各市可在條件允許的情況下形成若干專題調(diào)研報(bào)告。
（五）時(shí)間進(jìn)度
10月15日—20日：調(diào)查準(zhǔn)備階段；
10月21日—31日：組織開(kāi)展調(diào)查工作；
11月1日—15日：各市各產(chǎn)業(yè)進(jìn)行調(diào)查問(wèn)卷數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，完成各類調(diào)查報(bào)告并同調(diào)查問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)結(jié)果一并報(bào)調(diào)查辦公室。
11月16日—30日：調(diào)查辦公室完成調(diào)查總報(bào)告。
附件2
2013年陜西省職工素質(zhì)狀況調(diào)查報(bào)告提綱
一、當(dāng)前職工隊(duì)伍文化技術(shù)素質(zhì)狀況，主要特點(diǎn)及發(fā)展變化趨勢(shì)
主要包括職工文化層次、技術(shù)結(jié)構(gòu)、教育培訓(xùn)等方面的現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢(shì)和總體評(píng)價(jià)。要重點(diǎn)了解職工文化層次、技術(shù)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)和問(wèn)題，職業(yè)技能培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗就業(yè)培訓(xùn)和自主創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)開(kāi)展的情況，提出新形勢(shì)下進(jìn)一步提升職工科技文化素質(zhì)對(duì)策建議
二、當(dāng)前職工隊(duì)伍的思想道德素質(zhì)狀況，主要特點(diǎn)及發(fā)展變化趨勢(shì)
主要包括職工理想信念、價(jià)值觀念。不同職業(yè)群體的社會(huì)態(tài)度及其差異；職工思想道德、職業(yè)道德、家庭美德觀念，特別是勞動(dòng)觀念現(xiàn)狀，發(fā)展變化特點(diǎn)；職工文化活動(dòng)開(kāi)展情況，企業(yè)文化、職工文化建設(shè)狀況等。重點(diǎn)分析職工群眾對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展道路、理論體系、體制改革的認(rèn)識(shí)和態(tài)度，對(duì)改革開(kāi)放及黨和政府的各項(xiàng)方針政策的態(tài)度，職工文體活動(dòng)和各類主題教育培訓(xùn)活動(dòng)開(kāi)展情況，發(fā)展先進(jìn)企業(yè)文化的目標(biāo)，途徑、載體等，提出加強(qiáng)新形勢(shì)下職工思想政治工作對(duì)策建議
三、當(dāng)前我省職工精神文化權(quán)益實(shí)現(xiàn)情況及與其他權(quán)益實(shí)現(xiàn)情況
重點(diǎn)調(diào)研職工素質(zhì)與就業(yè)質(zhì)量、工資收入、職務(wù)晉升、社會(huì)定位的關(guān)系以及職工自我發(fā)展的要求，特別注重農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工、小微型企業(yè)職工的狀況、特點(diǎn)和發(fā)展趨勢(shì)，分析研究與職工勞動(dòng)權(quán)益、發(fā)展權(quán)益實(shí)現(xiàn)的關(guān)系，提出維護(hù)職工精神文化權(quán)益的工作重點(diǎn)、途徑及對(duì)策建議
四、陜西省實(shí)施職工素質(zhì)工程的完成情況和建議
主要包括是否組建領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和印發(fā)相應(yīng)文件，開(kāi)展了哪些群眾性宣傳活動(dòng)，搭建了哪些教育培訓(xùn)載體，采取了哪些推進(jìn)措施和手段，職工素質(zhì)工程建設(shè)方面的資金投入情況，已經(jīng)取得的成效和存在的問(wèn)題，各地的成功經(jīng)驗(yàn)和典型案例以及進(jìn)一步推動(dòng)落實(shí)的對(duì)策建議。
附件3
2013年陜西省職工素質(zhì)狀況調(diào)查
企業(yè)典型調(diào)查提綱
一、企業(yè)基本情況
主要包括企業(yè)性質(zhì)、規(guī)模、經(jīng)營(yíng)狀況、工會(huì)組織狀況等。
二、職工基本狀況
主要包括職工（包括農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工）人數(shù)、學(xué)歷、年齡層次、技術(shù)結(jié)構(gòu)、工資收入、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。重點(diǎn)了解不同技術(shù)等級(jí)、不同身份職工在勞動(dòng)合同簽訂、工資收入、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等方面的差距及近年來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)和影響。
三、企業(yè)提升職工素質(zhì)工作狀況
1.企業(yè)思想宣傳、職工技術(shù)培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)包括文化陣地建設(shè)、文體活動(dòng)開(kāi)展的基本狀況，重點(diǎn)是工作中的創(chuàng)新做法和取得的實(shí)際效果。
2.工作中存在的突出問(wèn)題及其原因。
四、提升企業(yè)職工素質(zhì)的對(duì)策建議
1.重點(diǎn)結(jié)合陜西省職工隊(duì)伍素質(zhì)工程建設(shè)提出意見(jiàn)建議。
2.重點(diǎn)結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況提出意見(jiàn)建議。
3.重點(diǎn)結(jié)合職工的實(shí)際需要提出意見(jiàn)建議。
附件4
2013年陜西省職工素質(zhì)狀況調(diào)查個(gè)案訪談提綱
一、職工基本情況
主要包括職工身份、年齡、學(xué)歷、婚姻、工資收入、家庭成員等基本情況。
二、職工思想政治狀況
1. 職工對(duì)個(gè)人政治思想狀況的自我評(píng)價(jià)，包括政治態(tài)度、個(gè)人心態(tài)、對(duì)生活滿意度等，以及對(duì)影響個(gè)人思想政治狀況有關(guān)因素的分析。
2.對(duì)當(dāng)前一些社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題的看法，比如反腐敗問(wèn)題、社會(huì)公平正義問(wèn)題等。
3.對(duì)工人階級(jí)地位和作用的認(rèn)識(shí)，以及對(duì)影響因素的分析。
4.表達(dá)個(gè)人利益訴求、維護(hù)自身權(quán)益的主要渠道以及會(huì)采用的方式方法。
三、職工道德?tīng)顩r
1.對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的認(rèn)識(shí)，以及對(duì)社會(huì)上一些非主流價(jià)值觀的評(píng)判，比如金錢至上、讀書(shū)無(wú)用論、拼爹等。
2.對(duì)企業(yè)的歸屬感和工作責(zé)任感，以及對(duì)影響因素的分析。
四、職工技術(shù)技能狀況
1.職工技術(shù)等級(jí)、掌握技能狀況。
2.職工提高技術(shù)等級(jí)、掌握技能的主要途徑。
3.職工對(duì)當(dāng)前技術(shù)技能工作的滿意度、存在問(wèn)題的分析及意見(jiàn)建議。
五、職工精神文化生活狀況
1.職工經(jīng)常性參加的文體活動(dòng)以及個(gè)人業(yè)余愛(ài)好。
2.職工參加文體活動(dòng)和發(fā)展業(yè)余愛(ài)好的主要途徑。
3.職工對(duì)當(dāng)前精神文化生活的滿意度、存在問(wèn)題的分析及意見(jiàn)建議。
六、職工政治參與狀況
1.職工政治參與包括參與企業(yè)民主管理，履行民主權(quán)利基本情況。
2.職工政治參與的主要途徑。
3.職工對(duì)當(dāng)前政治參與的滿意度、存在問(wèn)題的分析及意見(jiàn)建議。
七、對(duì)我省推進(jìn)職工素質(zhì)工程建設(shè)的認(rèn)識(shí)、意見(jiàn)和建議
附件5
《陜西省職工素質(zhì)建設(shè)工程五年規(guī)劃》
完成情況統(tǒng)計(jì)表
填表單位（公章） 2013年 月 日
| 年度 | 職工人數(shù) | 提升學(xué)歷層次人數(shù) | 提升技術(shù)等級(jí)人數(shù) | 再就業(yè)培訓(xùn)人數(shù) | 職工教育培訓(xùn)示范點(diǎn) | 職工書(shū)屋 |
| 2011 | | | | | | 全國(guó)﹍個(gè) 省級(jí)﹍個(gè) 市級(jí)﹍個(gè) 其他﹍個(gè) |
| 2012 | | | | | | 全國(guó)﹍個(gè) 省級(jí)﹍個(gè) 市級(jí)﹍個(gè) 其他﹍個(gè) |
| 2013 | | | | | | 全國(guó)﹍個(gè) 省級(jí)﹍個(gè) 市級(jí)﹍個(gè) 其他﹍個(gè) |
| 合計(jì) | | | | | | 全國(guó)﹍個(gè) 省級(jí)﹍個(gè) 市級(jí)﹍個(gè) 其他﹍個(gè) |
陜西省總工會(huì)辦公室
2013年10月15日印發(fā)
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