產(chǎn)業(yè)工人是工人階級中發(fā)揮支撐作用的主體力量，是創(chuàng)造社會財富的中堅力量，是創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的骨干力量，是實施制造強國戰(zhàn)略的有生力量。他們用堅實的雙手，托起了國家經(jīng)濟的脊梁，為加快建設(shè)制造強國作出不可磨滅的貢獻。然而，隨著科技革命和產(chǎn)業(yè)變革不斷深入，新技術(shù)新業(yè)態(tài)新模式大量涌現(xiàn)，維護勞動經(jīng)濟權(quán)益，增強產(chǎn)業(yè)工人成就感獲得感幸福感，已經(jīng)成為各級工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革走深走實的必答題。

《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的意見》第六條第十五項明確指出：“堅持和發(fā)展新時代‘楓橋經(jīng)驗’完善勞動爭議多元處理機制，妥善化解勞動領(lǐng)域矛盾糾紛。”這一內(nèi)容為維護職工權(quán)益提供了堅實的政策保障。

“楓橋經(jīng)驗”是我們黨在基層社會治理中的寶貴財富，它強調(diào)源頭治理、依法治理、綜合治理，注重調(diào)解優(yōu)先、以和為貴。在新時代，我們要將這一經(jīng)驗融入到勞動爭議的處理中，通過多元化的渠道和方式，及時有效地化解矛盾糾紛，讓每一位勞動者都能在和諧穩(wěn)定的環(huán)境中工作。

各級工會組織要加強與人社等部門的聯(lián)動，建立“工會＋人社＋仲裁＋法院”等多元化處理機制，形成勞動人事爭議化解合力，實現(xiàn)調(diào)解、仲裁、訴訟等多種方式的有機結(jié)合，為勞動爭議的解決提供全方位、多層次的保障。

2019年陜西省總工會構(gòu)建“工會＋人社”“工會＋法院”勞動爭議化解機制，隨后制定下發(fā)了《關(guān)于加強勞動爭議預防和處理的工作意見》，鼓勵探索勞動爭議多元處理模式。2021年西安市所有區(qū)縣均成立勞動爭議訴調(diào)對接工作室，截至2023年上半年累計受理案件3490件，調(diào)解成功536件，結(jié)案3409件。2021年陜西省總工會與省人社廳聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于推行工會勞動法律監(jiān)督“一函兩書”制度的通知》，要求縣級以上總工會運用工會勞動法律監(jiān)督提示函、意見書和建議書的形式，實行“以上代下”或“上浮一級”監(jiān)督方式，對具有典型意義影響較大的勞動違法案件，要上下聯(lián)動，聯(lián)合調(diào)處。今年10月，《陜西省工會勞動法律監(jiān)督條例》的出臺，更是為勞動爭議的和諧解決注入了新的活力。這些多元化的舉措，不僅為工會依法履行勞動法律監(jiān)督職責提供了有力的法律依據(jù)，也為產(chǎn)業(yè)工人維護自身權(quán)益提供了堅實的法律保障。

在未來的日子里，我們要繼續(xù)深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，不斷完善勞動爭議多元處理機制，堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，維護好勞動經(jīng)濟權(quán)益，為產(chǎn)業(yè)工人撐起一片公平正義的天空，增強他們的成就感獲得感幸福感。

據(jù)《陜西工人報》

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