“前段時間，陜西欣橋工會主席劉蓓對我們送去的‘法治體檢報告’表示由衷感謝。她表示這份報告做到了精準把脈、對癥下藥，為企業(yè)和市場商戶告知了風險隱患，讓她們下一步的工作有了新抓手?！?月23日，西安市雁塔區(qū)人大常委會副主任、區(qū)總工會主席張苗苗對記者說，這是他們關口前移當好“法律參謀”，也是深化工會工作法治化建設的一個縮影。

近年來，雁塔區(qū)總工會不斷加強自身法治化建設，充分發(fā)揮“工會＋”模式，推動工會法治化建設邁向新臺階。2023年以來，“工會＋法院”訴前調(diào)解工作站、“工會＋人社”裁前調(diào)解工作室受理勞動爭議案件1790余件，成功調(diào)解942件，為職工挽回經(jīng)濟損失2400余萬元。

“面對面”問需企業(yè)

6月初，雁塔區(qū)總工會組織由工會干部、法律顧問、勞動監(jiān)察員等人員成立法律服務隊，對轄區(qū)內(nèi)的民營企業(yè)開展“法治體檢”。

陜西欣橋?qū)崢I(yè)發(fā)展有限公司（簡稱陜西欣橋）作為集農(nóng)產(chǎn)品供應、物流配送等綜合性的商貿(mào)流通平臺，市場經(jīng)營門類多、商戶臨時雇傭人員多、商戶和工人的流動性大、整體管理難度大，一直是公司發(fā)展中面臨的問題。

安全生產(chǎn)決定經(jīng)營效益。經(jīng)過“把脈問診”，陜西欣橋把勞動關系和安全生產(chǎn)落實到“田間地頭”，不定期對所管理的商戶及雇傭人員進行普法宣傳?！敖?jīng)過區(qū)總工會與企業(yè)共同努力，現(xiàn)在不僅商戶的安全防范意識在提升，臨時工的權益維護意識也明顯有了提高。”陜西欣橋副總經(jīng)理任強對此頗感欣慰，將把這項工作持續(xù)開展下去。

“以工會勞動法律監(jiān)督‘一函兩書’為重要抓手，組建‘法治體檢’團，不定期深入企業(yè)開展勞動用工‘法治體檢’，梳理排查企業(yè)存在的法律風險點?！毖闼^(qū)總工會幫扶中心主任夏根強說，我們對每一份法治體檢報告，都會聯(lián)合專業(yè)法律人士進行反復嚴密地分析，并有針對性地提出整改建議。

從勞動爭議源頭入手，化解在“萌芽”狀態(tài)。雁塔區(qū)總工會正在探索將法律保護關口前移?！案鶕?jù)訴前、裁前勞動爭議臺賬，了解勞動爭議發(fā)生類型、企業(yè)類型、職工訴求等內(nèi)容。如果同一類型的勞動爭議多、或者同一企業(yè)出現(xiàn)不同爭議，我們便會進行案件分析研判，并根據(jù)研判結果在制定法治體檢計劃、方案時著重參考，幫助企業(yè)有效預防化解法律風險?！毕母鶑娊榻B。

“點對點”精準服務

8月23日，雁塔區(qū)韓周悅勞動爭議調(diào)解工作室負責人韓周悅，正在調(diào)解一個勞動者二次訴訟同一企業(yè)的案例。面臨勞動者關于工資支付、加班費補償、經(jīng)濟補償金、年休假等多方面的訴訟，韓周悅耐心地了解具體情況，并解釋相關政策。

“今年調(diào)解的案例，主要包括勞動者與餐館、美甲店等個體工商戶的勞動爭議，以及一人訴多家公司的混同用工等問題?！表n周悅將自己調(diào)解過的案例進行歸納總結，為更多需要幫助的勞動者提供咨詢和調(diào)解服務。

去年11月底，雁塔區(qū)總工會聯(lián)合法院、人社局、司法局成立“工會＋”勞動爭議多元化解“一庭一站兩室”?！耙缘湫桶咐秊樾v題材，進行普法宣傳。區(qū)總工會還成立了‘勞模張興無勞動爭議調(diào)解工作室’，希望更多的勞動模范、先進代表和社會工作者加入到工會勞動爭議調(diào)解之中?！毖闼^(qū)總工會常務副主席范靖呼吁。

“今年調(diào)解的勞動爭議案例總數(shù)，與往年相比有明顯下降，這也反映出工會在勞動領域中的服務和宣傳在不斷發(fā)揮作用。”韓周悅說。

雁塔區(qū)總工會還組建了區(qū)、街、企三級矛盾化解維權服務網(wǎng)絡，區(qū)總工會建立職工服務中心、街道（社區(qū)）建立職工服務站、企業(yè)建立職工服務點。目前，區(qū)、街道、社區(qū)工會均已成立人民調(diào)解委員會，200余家規(guī)模以上建會企業(yè)成立了基層勞動爭議調(diào)解組織。

“實打?qū)崱碧嵘芰?/strong>

5月16日，雁塔區(qū)總工會組織工會法律監(jiān)督員、勞動爭議調(diào)解員進行培訓，工會干部、企業(yè)負責人等142人參加。

雁塔區(qū)總工會為進一步規(guī)范工會勞動法律監(jiān)督工作，加強工會參與勞動爭議調(diào)解工作，建立以普法宣傳員、勞動爭議調(diào)解員、工會勞動法律監(jiān)督員、集體協(xié)商指導員、勞動領域政治安全信息員為主的“五大員”人才隊伍。

利用雁塔“惠工大講堂”進行普法培訓、開展法律法規(guī)學習考核和知識競賽活動、參與法治體檢、處置接訪及轉(zhuǎn)辦勞動爭議案件……

雁塔區(qū)總工會抓住每一次培訓機會、利用每一個宣傳平臺，提高人才隊伍的服務水平、法律知識、實踐能力。目前開展線上線下專題講座培訓20余場次，覆蓋建會企業(yè)1100余家，培訓法律監(jiān)督員和勞動爭議調(diào)解員1900余人次。累計派出44名公益律師、200余名“五大員”解答職工維權咨詢700余人次，發(fā)放各類法規(guī)資料5500余份。

“作為基層工會，推動工會工作法治化向基層延伸、在一線落實是我們的責任。下一步我們將進一步增強服務基層理念，加強工作統(tǒng)籌，積極探索新時代勞動領域‘楓橋經(jīng)驗’，為實現(xiàn)依法治國戰(zhàn)略貢獻工會力量?！睆埫缑缯f。

據(jù)《陜西工人報》