今年春招市場(chǎng)，“共享員工”一詞大火。有人稱“共享員工”就是變相的“勞務(wù)派遣”“外包”“臨時(shí)工”，專家表示，應(yīng)從根源上厘清“共享員工”的概念，否則會(huì)破壞正常的勞動(dòng)合同秩序，無(wú)法讓勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到有效保障。

“共享員工”的出現(xiàn)，起初是盤活一些行業(yè)的閑置勞動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)人力資源再分配，緩解其他行業(yè)的“用工荒”難題。一些選擇“共享用工”的勞動(dòng)者不隸屬于任何一家企業(yè)，而是與企業(yè)就某一項(xiàng)目進(jìn)行短期合作。但一些用人單位用工“假共享”，責(zé)任卻“真甩鍋”，比如通過(guò)使用“共享員工”規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，借“共享員工”逐漸取代勞動(dòng)合同用工，以減少社保繳納等成本?！肮蚕韱T工”還存在企業(yè)間用工責(zé)任不夠明晰、勞動(dòng)者權(quán)益易受損等問題。

“共享員工”不能成了用人單位的“廉價(jià)勞動(dòng)力”，成了企業(yè)規(guī)避用工責(zé)任的工具。對(duì)“共享員工”模式，監(jiān)管要及時(shí)跟上，建立健全相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、監(jiān)管機(jī)制，解決“共享用工”勞資之間勞動(dòng)關(guān)系難界定的問題，厘清勞資雙方權(quán)責(zé)，保護(hù)好勞資雙方的合法權(quán)益。勞動(dòng)監(jiān)察部門要加大對(duì)相關(guān)平臺(tái)、企業(yè)的監(jiān)管，加大對(duì)違法違規(guī)行為的懲治力度，保護(hù)好從業(yè)者的合法權(quán)益。“共享用工”的從業(yè)者也要增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)、法律意識(shí)，與用工單位合作前，要能就勞動(dòng)關(guān)系、工作任務(wù)、薪資、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等進(jìn)行確定，以免事后引發(fā)矛盾糾紛，保護(hù)好自身的合法權(quán)益。

“共享員工”要能共享權(quán)益。確保共享用工合法依規(guī)，才能實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者、企業(yè)等多方“共贏”，促進(jìn)這一靈活用工模式長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

據(jù)《陜西工人報(bào)》

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