近日，陜煤黃陵礦業(yè)一號煤礦召開了第九屆技能大賽表彰會，33.2萬元“大紅包”，讓45名技術(shù)人才體驗到滿滿的儀式感和榮譽感。

“技能大賽既是技能人才亮絕活、唱主角、展風采的大舞臺，也是激發(fā)廣大勞動者學技能、練技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的大平臺?！秉S陵礦業(yè)一號煤礦工會主席王新尹說。近年來，一號煤礦工會把職業(yè)技能競賽作為促進技術(shù)工人提升技能素質(zhì)的“推動器”，將競賽與職工培訓(xùn)、技能等級認定緊密結(jié)合，以賽促學、以賽促訓(xùn)、以賽促評、以賽促建，打通人才成長通道。

為職工搭建成長平臺

“能從最基層的一名電工成長為省技術(shù)能手，要特別感謝工會搭建的好平臺，讓我潛心鉆研，迅速提升技能?！?0后焦飛是一號煤礦綜采一隊檢修班班長，連續(xù)兩年斬獲全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽維修電工一等獎，獲評陜西省技術(shù)能手。耀眼成績的背后是“娘家人”為職工搭建成長平臺的超強機制。

為讓有理想、有抱負的職工實現(xiàn)人生價值，一號煤礦工會秉承給“駿馬一片草原，給雄鷹一片藍天”理念，廣泛開展三小一練、職工技能大賽、職工技術(shù)比武、崗位達標等活動，并把技術(shù)比武、科技攻關(guān)“尖子”作為評選各類先進的主要人選進行表彰獎勵，在為他們發(fā)“紅包”的同時，還將其納入管理人員和后備干部人才庫，讓人才隊伍奮斗有舞臺、表現(xiàn)有機會、努力有回報。

在此基礎(chǔ)上，一號煤礦工會不斷轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排嘤?xùn)方式，創(chuàng)新培訓(xùn)載體，構(gòu)建培訓(xùn)、練兵、比武、晉級、超越的技能培訓(xùn)新模式。發(fā)揮智能實訓(xùn)基地、勞模創(chuàng)新創(chuàng)效工作室、井下實訓(xùn)基地的作用，利用內(nèi)部優(yōu)勢資源，將懂技術(shù)、有經(jīng)驗的技能大師、能工巧匠、創(chuàng)新達人、草根專家請上臺，為職工講技術(shù)、傳經(jīng)驗，把職工學習課堂搬到班組、搬到生產(chǎn)車間，使枯燥無味的技能培訓(xùn)變得趣味橫生，大大激發(fā)了職工學習興趣，一大批勞模、工匠、技師從基層一線脫穎而出。

建立強有力的激勵機制

“在‘尊重科技、尊重人才’的環(huán)境下，我的所有付出得到了認可，更有了高回報?！彼瘟潦窃摰V抽放隊井下抽放班班長，2023年榮獲“梅安森杯”全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽一等獎。宋亮的成功并非個例。近年來，一號煤礦工會積極實施人才激勵政策，厚植人才成長沃土，各個崗位創(chuàng)新型人才紛紛涌現(xiàn)。

待遇是技術(shù)工人最關(guān)心的問題，一號煤礦工會從“薪”開啟，打破高技能人才與管理干部之間的界限，打破技術(shù)工人在職業(yè)發(fā)展上的“天花板”，使他們有奔頭、有盼頭、有甜頭。

一號煤礦工會建立了強有力的激勵機制，通過完善分配、獎勵、人事制度，對業(yè)務(wù)技術(shù)拔尖、貢獻突出的技能人才采取傾斜政策，對榮獲國家、省、市等各級技能大賽名次的個人除上級獎勵外，礦上再進行獎勵；對獲得行業(yè)級、省部級以上技能大師或技術(shù)能手榮譽的職工，給予副科級工資待遇；對取得國家職業(yè)資格證書的中級工、高級工、技師、高級技師等的，給予一次性獎勵并兌現(xiàn)工資待遇，每月還享受技能津貼，讓技能之才、實干之才和創(chuàng)新之才既得“票子”，又得“面子”。

“去年獲得省首席技師榮譽稱號，省上給了10000元獎金，礦上又獎勵了10000元！”今年54歲的李東升是技術(shù)中心培訓(xùn)主管。在雙份獎金的喜悅中還沒出來，福利又朝他走來：享受副科級干部待遇，每月工資增長了近5000元。

完善人才生活保障制度

一號煤礦工會在人才綜合服務(wù)上下功夫，全心全意當好“服務(wù)員”。不斷完善人才生活保障制度，從工作上、政治上、生活上關(guān)心人才的成長，主動幫助解決技能人才的住房、醫(yī)療、子女入學入托等實際困難，免除他們生活上的后顧之憂。認真傾聽技術(shù)人才在安全生產(chǎn)、職業(yè)健康、體面勞動等方面的訴求，堅持“逢喜必賀、逢病必探、逢難必幫”，強化優(yōu)秀職工和困難職工的慰問，建立領(lǐng)導(dǎo)直接聯(lián)系和定期走訪人才的長效機制，營造留人良好氛圍。

此外，加大對技術(shù)能手、技能大師、勞動模范等優(yōu)秀員工的推介和宣傳力度，擴大影響力、提高知名度，讓他們走上熒屏、走上舞臺，在電視上有影、廣播上有聲、報紙上留名，讓高素質(zhì)人才“名利雙收”，使技術(shù)人才成為礦井的“香餑餑”。

“經(jīng)濟上給待遇、成長上給機會”，在這樣的力度支撐下，職工充分享有實現(xiàn)自身價值的自豪感?！皟赡陙?，先后有16名基層人員通過競聘走上了管理崗位，21名一線職工成為班組長，對627名職工進行技能等級認定工作，評定36名技師、高級技師，6名職工在競賽中取得一等獎優(yōu)異成績的職工副科級工資待遇。”一號煤礦人力資源部部長閆東說。

據(jù)《陜西工人報》

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