“這次旁聽受益很多，從中學到了很多法律知識和調解糾紛的技巧。這樣的學習機會非常難得，希望法院多開展這樣的庭審觀摩活動，讓我們工會干部能多聽多看多學、多掌握法律知識，引導勞動者依法走好維護權益路?！闭f這句話的是西安市鄠邑區(qū)總工會權益保障部的張楠。

近日，西安市鄠邑區(qū)人民法院綜合審判庭依法審理了一起企業(yè)與職工是否存在勞動關系的爭議案件。本著學習取經的態(tài)度，包括張楠在內的工會干部和企業(yè)工會干部應邀走進庭審現(xiàn)場，觀摩旁聽了這起勞動爭議案件的始末。

庭審中，承辦案件法官賀小波圍繞這起勞動爭議案件中企業(yè)與職工是否存在勞動關系的爭議焦點展開法庭調查，依法有序組織雙方當事人進行舉證和質證及法庭辯論。坐在旁聽席的工會干部們聚精會神，邊聽邊記。

庭審結束后，意猶未盡的賀小波和大家圍著圓桌坐下，針對該起勞動糾紛案件，賀小波又抽絲剝繭，耐心細致地給工會干部現(xiàn)場答疑解惑，并根據大家的需求，圍繞勞動爭議案件常見的法律問題，結合勞動法相關法律法規(guī)和審判實踐，通過深入淺出地現(xiàn)身說法，給大家上了一堂生動的法律課。

借此機會，賀小波還通過列舉分析不同類型調解成功的真實案例，以案說法指導工會干部怎樣學會并掌握不同類型不同特點勞資糾紛的調解方法及技巧?！皾M滿的干貨很有指導性和實操性，讓大家感到不虛此行，收獲良多?！币晃黄髽I(yè)工會干部深有感觸地說。

“勞動者第一天上班就受傷，怎么認定其與單位是否存在勞動關系？”“退休留用人員發(fā)生工傷事故怎么處理？”“企業(yè)解聘員工前未經過工會程序，之后找工會補辦手續(xù)合不合法？”……隨后的互動交流環(huán)節(jié)氣氛活躍，帶著一連串問題有備而來的工會干部抓住時機，踴躍向賀小波提出了一個又一個問題，胸有成竹的賀小波均一一予以解答。

“回去后我們將學到的知識和方法進行消化吸收，運用到實際調解工作中，以便更好地通過‘工會＋法院’開展勞動爭議糾紛多元化解，保障勞動者的合法權益?！钡诙螀⒓余傄貐^(qū)人民法院庭審觀摩“充電”的鄠邑區(qū)總工會權益保障部部長鄭靖輝說。

2021年12月，鄠邑區(qū)人民法院和鄠邑區(qū)總工會共同設立勞動爭議訴調對接工作室，搭建起了“法院＋工會”訴調對接平臺，讓高效化解勞動爭議有了“綠色通道”。每周五，鄠邑區(qū)總工會雷打不動地派1名工會干部在勞動爭議訴調對接工作室工作一天，跟著辦案法官學習訴前調解的方法和技巧。

工會干部用學到的法律知識引導職工依法理性維權，加大調解力度，提高調解效率，切實維護勞動者的合法權益。據了解，鄠邑區(qū)勞動爭議訴調對接工作室自成立以來，共接待群眾200余人次。

據《陜西工人報》

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