“42平方米一人一室公寓化宿舍，有陽臺和獨(dú)立衛(wèi)生間，熱水和網(wǎng)絡(luò)實(shí)時供應(yīng)，中央空調(diào)、電視、洗衣機(jī)、沙發(fā)一應(yīng)俱全。”提起住宿環(huán)境，陜煤集團(tuán)曹家灘礦業(yè)綜采二隊隊長常志遠(yuǎn)的幸福之情溢于言表。

這是陜煤集團(tuán)實(shí)施提升職工生活品質(zhì)工程的一個縮影。自全總“提升職工生活品質(zhì)”提出以來，陜煤集團(tuán)結(jié)合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)實(shí)，從經(jīng)濟(jì)權(quán)益、健康服務(wù)、職業(yè)發(fā)展、文化建設(shè)等10個方面精準(zhǔn)布局，制定提升職工生活品質(zhì)“十大舉措”，各基層單位提升職工生活品質(zhì)“三年規(guī)劃”穩(wěn)步推進(jìn)，14萬陜煤人快樂工作、幸福生活的目標(biāo)正在實(shí)現(xiàn)。

生活品質(zhì)好不好，薪資待遇是關(guān)鍵。陜煤集團(tuán)按照“總體優(yōu)化、局部調(diào)整、整體推進(jìn)”原則，構(gòu)建“崗位＋績效＋技能兌現(xiàn)”薪酬架構(gòu)，優(yōu)化職工技能等級認(rèn)定和薪酬兌現(xiàn)，各基層單位將職工創(chuàng)新、技能競賽等要素納入職工個人季度績效考核，充實(shí)職工“錢袋子”。2023年陜煤人均工資水平15.5萬元，較上年14.7萬元增長5.4％。

曹家灘礦業(yè)制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)生產(chǎn)單位職工休息休假權(quán)益保障工作的通知》，充分保障一線職工休息休假權(quán)益，對職工休假天數(shù)達(dá)到6至8天的區(qū)隊給予相應(yīng)獎勵。拉大一、二、三線崗位收入比例，推動薪酬分配向關(guān)鍵崗位、一線崗位及高技能人才傾斜。

檸條塔礦業(yè)在“崗位工資＋績效工資”基礎(chǔ)上，增設(shè)“雙創(chuàng)工資”和“特別獎勵”。該礦董事長閆敬旺說：“建立雙創(chuàng)薪酬獎勵機(jī)制，每年列支1200萬元用于職工創(chuàng)新，一些技術(shù)好的職工每年僅創(chuàng)新獎勵就達(dá)4萬多元。每年拿出1000余萬元重獎各類技能大賽獲獎選手，讓職工名利雙收?！?/p>

全方位呵護(hù)職工健康。陜煤集團(tuán)自上而下每年組織開展健康體檢普惠職工，針對特殊工種定期進(jìn)行職業(yè)病檢查，推行大病醫(yī)療互助保險，聯(lián)合地方三甲醫(yī)院開展“送健康”義診活動，為職工健康保駕護(hù)航。為提升職工健康服務(wù)質(zhì)量，集團(tuán)所屬各單位建設(shè)職工健康智慧小屋，開展健康知識講座、女職工“兩癌篩查”，為井下職工配備健康檢測手環(huán)，實(shí)現(xiàn)了“愛心藥箱”班組全覆蓋。

“通過健康小屋體檢，自動生成健康檔案，方便職工進(jìn)行健康管理。同時職工可連線坐診專家進(jìn)行線上咨詢，通過就醫(yī)指導(dǎo)，做到早預(yù)防、早發(fā)現(xiàn)、早治療?！闭f起陜北礦業(yè)健康小屋，職工高小英如數(shù)家珍。

不僅要關(guān)心關(guān)愛職工身體健康，更要關(guān)注職工心理健康。陜煤集團(tuán)搭建心理咨詢室、“心靈驛站”、解壓活動室、唱吧朗讀亭，聘請專業(yè)心理醫(yī)生坐診疏解，大力開展健康講座和一對一心理健康疏導(dǎo)，惠及職工8萬余人次。

如何讓職工吃得安心、住得舒心、工作順心、玩得開心？在做好薪酬待遇和身心健康大文章的基礎(chǔ)上，陜煤集團(tuán)從民生細(xì)節(jié)著手，不斷提高職工幸福指數(shù)。

“鍋?zhàn)醒螂s、清燉羊肉、小酥肉……8葷8素搭配各類特色主食足以滿足不同職工的口味?！敝形鐣r分，走進(jìn)陜煤集團(tuán)小保當(dāng)?shù)V業(yè)職工自助餐廳，種類豐富的餐食和干凈整潔的就餐環(huán)境讓人食欲大開，職工李永浩通過“刷臉”方式支付了午餐費(fèi)用。

作為一名地道的榆林人，李永浩最愛吃羊雜和羊肉面，每天的飯菜他都會曬圈“顯擺”?！皬拈_始的集體灶到現(xiàn)在的自助餐廳，礦區(qū)就餐條件不斷提升，讓我們吃得越來越好?！崩钣篮普f。

民以食為天，只有職工吃好了才能更好投入到工作中。陜煤集團(tuán)堅持“精細(xì)化管理，貼心化服務(wù)”理念，不斷加強(qiáng)職工餐廳建設(shè)，堅持走訪調(diào)研、征集意見，為職工提供安全、衛(wèi)生、營養(yǎng)的餐食，讓職工吃得放心、吃得健康、吃得可口，用心用情提升職工舌尖上的幸福感。

生活品質(zhì)不光體現(xiàn)在“舌尖”上，更來自于生產(chǎn)生活環(huán)境的變化。

陜煤集團(tuán)大力推進(jìn)礦山數(shù)智化應(yīng)用，職工生產(chǎn)條件進(jìn)一步改善。5個智慧礦區(qū)、28處智能化礦井和全國煤炭行業(yè)首個“5G＋智慧礦山”培訓(xùn)基地順利建成，研發(fā)應(yīng)用智能快掘系統(tǒng)76套、智能機(jī)器人198個，智能化產(chǎn)能占比達(dá)99％，職工勞動強(qiáng)度和作業(yè)環(huán)境全面改善。各基層單位狠抓“兩堂一舍”改造、主題公園、立體車庫、健身中心等生活設(shè)備設(shè)施建設(shè)，近三年來，累計投資19.2億元用于改造“兩堂一社”項(xiàng)目65個，建成21個主題公園，陜煤職工歸屬感滿滿。

“幸福的‘賬單’遠(yuǎn)不止如此?！眱H2023年，陜煤集團(tuán)“四季送”——“冬送溫暖”“夏送清涼”“金秋助學(xué)”共籌集資金7343萬元，惠及全體職工?！笆?xiàng)實(shí)事”累計投入資金3.8億元，為職工辦實(shí)事1870件。26場“會聚良緣”青年職工婚戀交友活動，為8000多名青年職工提供信息服務(wù)。建成8個母嬰關(guān)愛室和52個愛心托管班，解決職工后顧之憂。建立推行《工會干部普遍聯(lián)系職工群眾工作制度》，“十必訪”“十必賀”走訪慰問職工家庭11600余戶。

在此基礎(chǔ)上，陜煤集團(tuán)不斷豐富職工文化生活，大力開展乒乓球賽、籃球賽、羽毛球賽等群眾性健身活動，開展棋牌比賽、游藝活動、釣魚比賽、“四季游”等創(chuàng)新型活動，建成文化活動廣場20余個、職工文體中心50余個、多功能3D影院6個，真正把“幸福生活”落在實(shí)處。

幸福感、獲得感的不斷提升全面帶動了職工干事創(chuàng)業(yè)積極性。2023年，陜煤集團(tuán)營業(yè)收入5293億元，同比增長3.7％，利潤431億元，完成省國資委年度目標(biāo)的110％，獲省國資委2023年度“穩(wěn)增長突出貢獻(xiàn)獎”“科技創(chuàng)新獎”“改革發(fā)展提升獎”三項(xiàng)榮譽(yù)，繼續(xù)領(lǐng)跑陜西國資系統(tǒng)。

未來，陜煤集團(tuán)將始終緊扣維護(hù)職工核心利益這一關(guān)鍵，用情用心服務(wù)職工，推動提升職工生活品質(zhì)“十大舉措”落實(shí)落地，真正讓14萬陜煤人快樂工作、幸福生活。

據(jù)《陜西工人報》

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