最低工資制度是國家層面以法律形式干預工資分配并保障低收入勞動者基本生活的制度，是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟活動、保障勞動者權(quán)益、促進社會公平的重要手段和工具。近期，多地陸續(xù)調(diào)整最低工資標準，受到人們廣泛關注。

好制度還需硬落實。把最低工資制度落到實處，有利于促進分配結(jié)構(gòu)調(diào)整，能夠讓廣大人民群眾共享改革發(fā)展成果，更好保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活。推動最低工資制度落實到位、更好發(fā)揮作用，需要企業(yè)、勞動者、政府部門、工會等多方積極配合，構(gòu)建起更加科學合理的最低工資體系，進一步平衡好企業(yè)與勞動者之間的利益關系。

加強政策宣傳。如果企業(yè)不熟悉最低工資制度，或者不知曉標準調(diào)整情況，就難以將這一制度落實到位。同樣，假如勞動者對最低工資標準及相關政策了解不夠，可能導致自身合法權(quán)益受侵犯卻毫不知覺。應通過電視、報紙、公眾號等各類媒介，積極宣傳最低工資相關政策，提高最低工資標準及政策知曉度，形成良好的社會輿論氛圍。相關部門可經(jīng)常到企業(yè)講解最低工資標準政策及典型案例，讓企業(yè)知曉其應盡義務和違法成本，嚴格遵守最低工資標準規(guī)定。此外，還可以在人力資源市場、招聘會等場所向廣大勞動者講解最低工資標準法律法規(guī)，讓他們既懂法也用法，主動維護自身合法權(quán)益。

加強組織建設。把最低工資標準落實到位，需要建立完善行之有效的協(xié)商協(xié)調(diào)機制。作為民主協(xié)商確定最低工資標準的三方代表之一，工會應承擔起對話企業(yè)、表達職工訴求、提供法律支持、幫助解決勞動爭議、維護職工合法權(quán)益的作用。各地應廣泛建立代表職工利益的工會組織，通過工會聯(lián)合會或產(chǎn)業(yè)、行業(yè)工會等形式擴大工會組織覆蓋面，壯大工會力量，強化工會作用。此外，完善政府、工會、企業(yè)共同參與的協(xié)商協(xié)調(diào)機制，構(gòu)建和諧勞動關系，推動最低工資制度落實落地。

加強監(jiān)督管理。有力的監(jiān)督能確保企業(yè)更好地執(zhí)行最低工資制度。有的企業(yè)規(guī)避最低工資標準規(guī)定，把加班加點的工資、在特殊工作環(huán)境和條件下的津貼及福利待遇等作為最低工資的組成部分。相關部門應強化對企業(yè)落實最低工資制度情況的執(zhí)法檢查，避免企業(yè)鉆空子或者變相壓低工資，確保最低工資標準嚴格執(zhí)行。對于違反最低工資制度的企業(yè)，責令其限期整改，限期向勞動者補發(fā)低于最低工資標準的差額部分工資；對拒不整改的企業(yè)，可進行行政處罰。此外，還應暢通投訴舉報渠道，及時維護勞動者的合法權(quán)益。

據(jù)《新華網(wǎng)》

轉(zhuǎn)載請注明： 陜西省總工會 ? 更好發(fā)揮最低工資制度作用