當前，不少用人單位針對求職者開展背景調查。讓部分求職者感到困擾的是，有的用人單位利用背景調查隨意打聽求職者的隱私，特別是婚戀成了一項重點調查內容。

背景調查是用人單位常用的核查求職者個人信息真?zhèn)蔚姆绞?，內容包括求職者學歷、履歷等基本求職信息。用人單位開展背景調查，可以較為準確地判斷求職者是否存在虛假陳述，從而有效降低用工風險。按照法律規(guī)定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。用人單位根據崗位和工作要求，進行合理合法的背景調查無可厚非。

在人力資源流動加快的背景下，越來越多用人單位在招聘中更為謹慎，傾向于在招聘時精挑細選。如今，背景調查已成為很多用人單位招聘時的一項常規(guī)化工作。

然而，有的用人單位借背景調查之機、以了解信息為由，過多詢問、收集求職者的個人信息。有的用人單位擴大背景調查范圍，除了必要的個人信息外，還延伸到求職者婚戀狀況等個人隱私。這些用人單位為了盡可能減少為孕產期和哺乳期女員工支付報酬和社會保險費、調整用工安排帶來的成本，便在背景調查中加上婚戀狀況。這種擴大范圍的背景調查，實際上是精心偽裝的就業(yè)歧視。越界的背景調查不合理、不合法、不合規(guī)，即便求職者已經授權或配合調查，仍屬于侵犯勞動者合法權益的行為，已經觸及法律紅線。

用人單位調查背景、收集信息，應當明晰信息收集邊界，自覺遵守最小范圍收集、必要信息收集的原則。開展背景調查應該遵守求職者知情、同意的原則，在開展背景調查前向求職者告知背景調查所涉及的范圍、求職者需要配合提供的信息以及背景調查結果的使用方式和范圍，并僅收集與崗位直接相關的信息。求職者如果發(fā)現用人單位存在違法過度收集個人信息的情況，應勇敢說“不”。

招聘求職是用人單位和求職者雙向選擇的過程。只有尊重求職者，用人單位才能贏得認可，若背景調查越界、無底線，則很難受到求職者青睞。

據《工人日報》

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