3月8日，省人社廳下發(fā)關(guān)于2023年陜西省職業(yè)技能大賽優(yōu)勝團(tuán)體和優(yōu)秀選手表揚的通報，陜煤集團(tuán)神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司（以下簡稱神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司）焊工高強等5名職工榮獲“陜西省技術(shù)能手”稱號。至此，神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司已培養(yǎng)出16名陜西省技術(shù)能手。

這些優(yōu)秀人才的涌現(xiàn)，不是偶然，而是神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司人才培養(yǎng)體系取得成效的生動體現(xiàn)。

“作為煤炭生產(chǎn)專業(yè)化服務(wù)企業(yè)，公司聚焦服務(wù)能力與服務(wù)質(zhì)量的提升?！鄙衲袭a(chǎn)業(yè)發(fā)展公司有關(guān)負(fù)責(zé)人說。為實現(xiàn)這一目標(biāo)，公司不斷在員工素質(zhì)提升上下功夫，構(gòu)建人才培養(yǎng)體系，旨在打造一支知識型、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)人才隊伍。

人才培養(yǎng)缺什么補什么

只需一部手機，便可以利用業(yè)余時間進(jìn)行線上自學(xué)，想學(xué)就能找到相關(guān)內(nèi)容……神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司搭建的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺——鵬云智慧管家e學(xué)習(xí)平臺深受廣大職工歡迎。系統(tǒng)設(shè)置的“勤學(xué)堂”，涵蓋了法律法規(guī)、專業(yè)知識等內(nèi)容。

這是神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司人才培養(yǎng)打準(zhǔn)“靶心”的一個方面。

2014年，神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司啟動了全員素質(zhì)提升工程，通過一系列創(chuàng)新舉措，如大小講堂、十分鐘教學(xué)、調(diào)度會分享及“走出去、引進(jìn)來”等，持續(xù)深化人才培養(yǎng)工作。

2018年，就在相關(guān)“走出去、引進(jìn)來”模式已經(jīng)成為廣大職工習(xí)慣之際，神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司進(jìn)一步提出并實施了“雙平臺＋235”員工素質(zhì)提升工程。

變的是提法和細(xì)節(jié)，不變的是該公司始終圍繞“為什么培養(yǎng)人才，怎樣培養(yǎng)人才，培養(yǎng)什么樣的人才”這條主線。

“推動人才培養(yǎng)工作不斷向前發(fā)展”成為該公司所有人的共識，也形成了濃厚氛圍。

自那時起，神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司每年結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，制定《年度職工教育培訓(xùn)計劃》，推進(jìn)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。據(jù)介紹，神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司推出了一系列如“名師帶徒”、核心崗位人才培養(yǎng)、“精英培訓(xùn)班”“四個雙一流訓(xùn)練營”等素質(zhì)提升工程，還組建“百人講師團(tuán)”，倒逼職工學(xué)習(xí)，讓技術(shù)過硬的職工還能過把講師“癮”。

與此同時，基層各單位也結(jié)合生產(chǎn)實際，先后推出了“夜?！薄皩W(xué)習(xí)沙龍”“微課堂”“項目帶頭人＋創(chuàng)新團(tuán)隊”等特色人才培養(yǎng)方式。

“堅持缺什么補什么，為廣大職工量身定做‘培訓(xùn)套餐’，這讓我很是受益。”高強說。

“熬資歷”的人開始“拼能力”

劉艷幫原來是神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司的一名技術(shù)員。在師帶徒、崗位練兵、技能競賽等“一攬子”素質(zhì)提升工程中摸爬滾打，劉艷幫一步一個腳印，逐步成長為一名技術(shù)主管。

劉艷幫實現(xiàn)身份的突破，源于公司管理、技術(shù)序列通道暢通，引導(dǎo)職工縱向技能晉升和橫向跨序列拓展，為技術(shù)工人架起了職業(yè)晉升的云梯。

據(jù)記者了解，在推進(jìn)員工素質(zhì)提升工程的過程中，神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司堅持黨委引領(lǐng)、行政實施的原則，促進(jìn)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營的深度融合。

看似老調(diào)重彈的提法，卻實實在在發(fā)揮了不一樣的作用。

據(jù)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，通過強化黨管人才工作，從宏觀、大局、戰(zhàn)略和政策層面進(jìn)行把控，確保了“把方向、管大局、促落實”的要求落到實處。

同時，行政層面給予了充分保障，以提高人才素質(zhì)為核心，不斷完善和創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，為技術(shù)操作人才、經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才三支隊伍打通發(fā)展通道。

僅2023年，神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司就有133名工人成長為中、高級工，4名技術(shù)員通過競聘晉升為技術(shù)主管。同時公司獲評“全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能人才工作先進(jìn)單位”，全年50余項創(chuàng)新項目在各平臺獲獎。

“頭雁”引領(lǐng)鋪設(shè)成長“高速路”

值得一提的是，神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司通過技能競賽這一形式，為職工鋪設(shè)了一條成長“高速路”。

“我和同事都是技能競賽的受益者?！?022年，經(jīng)過層層選拔，王宇航最終代表神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司參加陜西省首屆“三秦工匠杯”職工職業(yè)技能大賽，斬獲電工組第一名，并獲得陜西省五一勞動獎?wù)隆?/p>

王宇航這樣的案例在神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司中并非個例。近年來，神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司大力推進(jìn)勞動競賽和技能比武，以賽代訓(xùn)、以比代培，不斷完善技能競賽組織效能評估機制，打造了“訓(xùn)、鑒、賽”一體化培訓(xùn)模式。

“這種模式的實施，不僅培養(yǎng)了一批技能人才，還激發(fā)了職工提升素質(zhì)的積極性、主動性?！鄙衲袭a(chǎn)業(yè)發(fā)展公司有關(guān)負(fù)責(zé)人說。

據(jù)記者了解，近3年來，該公司已累計組織及承辦技能競賽5場次，開展技能培訓(xùn)178期7851人次，組織職業(yè)能力評價7851人次，20名職工在全國及省級賽事中屢獲佳績。

截至目前，該公司擁有大國工匠1人，全國技術(shù)能手4人，全國青年崗位能手1人，行業(yè)級技能大師12人，陜西省技術(shù)能手16人，三秦工匠1人，同步建設(shè)技能大師工作室9個，其中行業(yè)級5個。

據(jù)《陜工報》

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