隨著科技的進步和通信工具的普及，一種新型的加班模式逐漸浮出水面，被人們稱為“隱形加班”。這種加班不再是傳統(tǒng)意義上的在辦公場所延續(xù)工作，而是通過各種社交媒體和通信工具在下班后繼續(xù)處理工作任務(wù)。下班后微信群的消息響個不停，深夜依然要回復工作郵件，周末還要參加各種名義上的團建活動……這些看似“靈活”的工作安排，實則侵犯了勞動者的休息權(quán)。

“隱形加班”之所以會出現(xiàn)，一方面是因為現(xiàn)代通信技術(shù)使得工作與生活的界限變得模糊，另一方面也反映出一些用人單位對勞動者合法權(quán)益的漠視。

“隱形加班”呼喚“顯性權(quán)益”。首先需要強化時間規(guī)則意識。用人單位應(yīng)該明確工作時間和休息時間的界限，尊重勞動者的休息權(quán)。

其次，應(yīng)考慮引入“離線權(quán)”等制度來保障勞動者的休息權(quán)。通過立法保障勞動者的“離線權(quán)”，可以有效地防止用人單位通過通信工具在下班后繼續(xù)安排工作任務(wù)。

此外，需要完善相關(guān)法律法規(guī)和舉證制度?，F(xiàn)實中，對于“隱形加班”還存在法律上舉證和認定困難的情況。不少過往案例顯示判決不支持賠償加班費，原因包括勞動者提供的證據(jù)不能直接證明系經(jīng)用人單位安排加班，未能證明勞動者所主張的存在連續(xù)性、常態(tài)性加班情形。對于“隱形加班”的認定和舉證問題，應(yīng)該制定更加明確和具體的規(guī)定。同時，應(yīng)該加大對用人單位違法行為的處罰力度，提高其違法成本。對于勞動者來說，應(yīng)該加強自身的舉證意識，通過保存聊天記錄、郵件等方式固定證據(jù)，以便在維權(quán)時能夠提供有效的證據(jù)。

當然，要解決“隱形加班”問題，還需要多方共同努力。有關(guān)部門應(yīng)該加強監(jiān)管，對違反相關(guān)法律規(guī)定的企業(yè)進行處罰和糾正。企業(yè)應(yīng)該承擔起社會責任，合理安排職工的工作時間，保障他們的身心健康。勞動者也應(yīng)該提高自身的維權(quán)意識，敢于對不合理的加班說“不”。工會則應(yīng)在平衡勞動者與用人單位力量方面發(fā)揮作用，促進雙方之間的溝通和協(xié)商，達成更加合理的工作安排和權(quán)益保障。

據(jù)《陜工網(wǎng)》

轉(zhuǎn)載請注明： 陜西省總工會 ? 遏制“隱形加班” 切實保護好勞動者的休息權(quán)