替代以往人工上道測量鋼軌位移的作業(yè)形式，杜絕人員上道時存在的人身安全隱患發(fā)生；以往1個觀測點需3人作業(yè)20分鐘，現(xiàn)在1人10分鐘內就可完成；推廣應用30000余套，產生經濟效益1035萬元……
1月16日，在2023年全國職工“五小”優(yōu)秀創(chuàng)新成果發(fā)布活動上，中國鐵路西安局集團有限公司工務機械段設備檢修車間《蔡富平勞模創(chuàng)新工作室》領銜人、檢驗檢測班工長紀明海牽頭發(fā)明的“無縫線路位移觀測裝置”喜獲殊榮。
紀明海的獲獎是陜西推進職工創(chuàng)新創(chuàng)效活動的一個縮影。作為職工在實踐中學本領、學技術、提素質、展作為的重要平臺，陜西“五小”競賽在全省900萬職工中掀起創(chuàng)新熱潮，產生了一大批優(yōu)秀創(chuàng)新成果，而且與提高職工技能素質相結合，成為陜西高質量發(fā)展的“效率助推器”和“創(chuàng)新原動力”。
搭建平臺 讓職工有機會“首創(chuàng)”
技高行天下，工匠聚古都。在2023年陜西省第七屆職工科技節(jié)成果總結大會上，能工巧匠在毫厘之間盡展技能絕活。
“利用本次科技節(jié)，我們創(chuàng)新發(fā)明了應急搶險遠程遙控車，應急供電、物質轉運、險情勘察等都能用得上?！爆F(xiàn)場，長慶油田采油二廠的工人發(fā)明家齊振乾為參觀者講解團隊的創(chuàng)新成果。第七屆職工科技節(jié)吸引了1300多個創(chuàng)新項目和上萬名職工報名參與。300個項目被授予陜西省職工優(yōu)秀創(chuàng)新成果一、二、三等獎和優(yōu)秀獎，100項操作法被命名為陜西省職工先進操作法，涌現(xiàn)出20名陜西省工人發(fā)明家。
這些奇思妙想、創(chuàng)新設計，凝結著百萬職工的創(chuàng)造活力。
來自基層一線的創(chuàng)新創(chuàng)造，看似“小”，但最易于普通職工參與、易于解決實際問題、易于將創(chuàng)新創(chuàng)造成果轉化為現(xiàn)實生產力。以“五小”競賽活動為載體，職工圍繞企業(yè)產品升級換代進行發(fā)明、革新和設計，解決制約生產發(fā)展的熱點、難點和關鍵問題，對落后技術設備、不合理工藝和陳舊操作方式進行革新改造，讓蘊藏在職工中的智慧點燃了創(chuàng)新創(chuàng)造的燎原星火。
“職工在生產一線工作，熟悉工作環(huán)境和設備狀態(tài)，對于創(chuàng)新改進技術工藝或生產流程，往往有針對性強的想法與做法?！标兾魇÷毠?chuàng)新技術協(xié)作中心主任賀娟說。
經過培育和成長，陜西“五小”競賽內涵不斷豐富、領域不斷拓展、標準不斷提高、影響不斷擴大。
提升素質 讓職工有能力“首創(chuàng)”
西北工業(yè)集團有限公司工具制造二分廠機加工段鉗工張新停10年內榮獲了兩項“天花板”級的榮譽，一項是全國勞模，一項是被選為黨的二十大代表。就是因為參加了“五小”競賽活動，技能素質得到提升，才有了成長出彩的機會。包括張新停在內的7名來自陜西的大國工匠都是“五小”賽場上的?？汀?/p>
作為我省推進產業(yè)工人隊伍建設改革的重要舉措，“五小”競賽廣泛開展群眾性、常態(tài)化的崗位練兵、技能比武、技術培訓等，一大批優(yōu)秀創(chuàng)新成果如雨后春筍般涌現(xiàn)，一批勞模工匠、先進典型脫穎而出。
為充分發(fā)揮三秦工匠示范引領作用，2023年陜西省總工會組織大國工匠何小虎、三秦工匠王小衛(wèi)、焦悅峰等8名扎根一線的杰出工匠為廣大職工傳授技能技法，錄制了《三秦工匠大講堂》（第三期）示范課程，在陜西省總工會官網(wǎng)工會大講堂和陜西工會APP技能培訓欄目同時上線。數(shù)控車工實現(xiàn)微米級加工、無線測溫技術的應用、銑削表面形貌的建模與仿真……各種職業(yè)技能盡在其中。
全國職工“五小”創(chuàng)新精品課堂學習活動，10堂精品課程，20堂優(yōu)選課程，20堂展播課程，課程涵蓋多種行業(yè)。大國工匠何小虎錄制《數(shù)控車工如何在非精密加工環(huán)境中實現(xiàn)微米級加工》入選精品課程，三秦工匠樊凡錄制的《自主柔性化創(chuàng)新改造，助力x3000全系列駕駛室提產增效》入選展播課程?；顒硬扇∠扔^看視頻再答題測試的方式，共設置10個培訓班。廣大職工可選擇任意培訓班后填寫真實姓名、所在地區(qū)等實名信息，進行視頻學習后進行答題。通過測試的職工將獲得相應培訓班的電子結業(yè)證書。
完善制度 讓職工有底氣“首創(chuàng)”
據(jù)不完全統(tǒng)計，2019年以來，陜西煤業(yè)化工集團有限責任公司共產生職工“五小”創(chuàng)新成果2.7萬余項，成果轉化1.8萬項，獲得國家實用新型發(fā)明專利7000余項，50％以上職工擁有“五小”創(chuàng)新成果。
陜煤集團的創(chuàng)新成績單，折射出“五小”競賽不斷完善的制度。
為了激發(fā)職工群眾創(chuàng)新創(chuàng)造熱情，陜西省總工會也出臺了一系列制度規(guī)定，為“五小”競賽落地見效保駕護航。
自2015年至今，16項職工創(chuàng)新項目獲得共計280余萬元補助資金?！爸挥薪⒘丝茖W合理的激勵機制，才能讓職工有底氣去‘首創(chuàng)’?！标兾魇÷毠?chuàng)新技術協(xié)作中心主任賀娟說。
制度的完善不僅體現(xiàn)在激勵機制上，還體現(xiàn)在對職工創(chuàng)新成果的保障上。自2011年陜西省總工會舉辦職工科技節(jié)以來，建立多級工會融合的職工創(chuàng)新成果配套獎勵措施，并將“五小”活動作為群眾性創(chuàng)新工作重要內容，同時從創(chuàng)新成果中篩選出創(chuàng)新性強、市場潛力大的創(chuàng)新項目，做好項目全流程服務、全要素保障，組織勞模工匠、高技能人才揭榜攻關、精準攻關、核心攻關。
“從‘小’做起、向‘新’出發(fā)，期待有更多的職工‘五小’創(chuàng)新成果閃耀三秦?！标兾魇】偣h組成員、經費審查委員會主任樊樹森在領取全國“五小”系列活動“最佳組織單位”獎牌后說，開展“五小”等技術革新、技術改造和技術攻關活動，是調動職工群眾積極性和主動性、激發(fā)創(chuàng)新力和創(chuàng)造力的有效途徑。
據(jù)《陜西工人報》