近日，一則致歉聲明引發(fā)廣泛關(guān)注。一公司就在招錄過程中，基于與工作崗位要求無關(guān)的身體條件，對(duì)小陳（化名）“進(jìn)行差別對(duì)待，違反了平等就業(yè)原則”一事公開登報(bào)道歉。

用人單位能以“體檢不合格”為由拒絕錄用勞動(dòng)者嗎？為此，記者咨詢了上海匯業(yè)律師事務(wù)所合伙人、勞動(dòng)法律法規(guī)專家洪桂彬。

問：用人單位能以“體檢不合格”為由拒絕錄用勞動(dòng)者嗎？

答：國家規(guī)定，用人單位不得以勞動(dòng)者是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。不過，一些行業(yè)對(duì)從業(yè)人員的身體有特殊要求。例如，根據(jù)《中華人民共和國食品安全法》，食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)建立并執(zhí)行從業(yè)人員健康管理制度。但和工作無關(guān)的疾病不能作為拒絕錄用員工的理由。

問：勞動(dòng)者求職時(shí)必須體檢嗎？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同相關(guān)的基本情況。由此，用人單位通過體檢報(bào)告了解員工身體情況是有法律依據(jù)的。

問：用人單位招工時(shí)能自行設(shè)置體檢項(xiàng)目嗎？

答：除國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，用人單位不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。

據(jù)《解放日?qǐng)?bào)》

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