11月28日，省政府新聞辦公室召開新聞發(fā)布會，圍繞強化人才鏈、構建創(chuàng)新鏈、完善政策鏈、優(yōu)化服務鏈四個方面介紹人社工作服務保障全省創(chuàng)新驅動高質量發(fā)展有關情況。

在完善政策鏈方面，我省構鑄人才創(chuàng)新“穩(wěn)定器”。激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，鼓勵高校、科研院所等科研人員離崗創(chuàng)辦企業(yè)和兼職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，離崗期限由3年延長至6年，離崗期間各項權利、福利待遇不受影響，消除人才“后顧之憂”。近三年，累計5000余名事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)。選樹創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“領頭雁”。聚力攻克關鍵核心技術，每年支持開展省科學技術獎評選，表彰一批項目成效突出的科技人員和團隊。聚焦提升原始創(chuàng)新能力，助力秦創(chuàng)原建設，增設“創(chuàng)新驅動秦創(chuàng)原獎”。聚焦促進我省民營經濟發(fā)展壯大，每兩年開展陜西青年科技獎和優(yōu)秀企業(yè)家評選表彰，今年還開展了優(yōu)秀民營企業(yè)及時性表彰，100名優(yōu)秀青年科技人才、120家優(yōu)秀民營企業(yè)、100名優(yōu)秀企業(yè)家獲獎。企業(yè)科技創(chuàng)新主體地位持續(xù)強化，科研人員活力不斷增強。拓展人才發(fā)展“新通道”。聚焦科研成果更好更快落地轉化，以“三項改革”為牽引，創(chuàng)新開展技術轉移轉化人才職稱評審工作，在工程系列中增設技術轉移轉化職稱專業(yè)，明確了“評什么、怎么評、誰來評”，進一步完善評價標準，暢通申報通道，主動靠前服務，全省已有417人取得技術轉移轉化專業(yè)職稱資格，有效破解了科研成果“沒人轉、誰來轉”的問題。

在強化人才鏈方面，我省完善人才培養(yǎng)機制。緊扣專業(yè)技術人才和高技能人才選拔培育，以實施國務院政府特殊津貼專家、“三秦英才”特支計劃、陜西省首席技師等人才項目為抓手，圍繞重點產業(yè)鏈、基礎研究、實體經濟等精準選人育人。持續(xù)推進技工院校工學一體化培養(yǎng)模式，深化產教融合、校企合作，開展訂單、定向、冠名聯合培養(yǎng)。截至目前，全省共有專業(yè)技術人才221萬人，高技能人才159.6萬人，其中國務院特貼專家1965人，中華技能大獎10人，全國技術能手99人，一大批富有創(chuàng)新精神的人才脫穎而出。優(yōu)化人才評價體系。瞄準創(chuàng)新驅動發(fā)展和人才發(fā)展實際需求，堅持破除“四唯”，突出放權松綁，全面完成了25個主體系列職稱制度改革任務，不斷改進和創(chuàng)新人才評價方式，不拘一格培養(yǎng)選拔人才，近三年，有2.9萬名專業(yè)技術人才取得高級職稱。全面落實“新八級工”制度，鼓勵企業(yè)設立首席技師、特級技師崗位，打破技能人才成長“天花板”。健全職業(yè)技能等級評價制度，賦予企業(yè)更大的技能人才評價自主權。截至目前，全省備案職業(yè)技能等級評價機構480家，累計開展評價5785批次，發(fā)放等級證書44萬人次。

在構建創(chuàng)新鏈方面，我省強化博士后科研流動站、工作站、創(chuàng)新基地等3種創(chuàng)新平臺建設，以“站”強基，“讓青年人才挑大梁、當主角”。近三年，省級財政支持博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)8700萬元，新設博士后流動站、工作站、創(chuàng)新基地46個，目前我省共有博士后科研平臺407個，年均進站博士后1100人，平均年齡31歲。支持國有大型企業(yè)、“鏈主”企業(yè)與高校共建平臺，共育人才。

在優(yōu)化服務鏈方面，我省助企紓困“增活力”。著眼激發(fā)市場主體活力，頂格落實減負、穩(wěn)崗、擴就業(yè)政策，2021年以來，通過階段性降低失業(yè)、工傷保險費率為企業(yè)減少成本122.59億元，發(fā)放失業(yè)保險穩(wěn)崗返還28.12億元，發(fā)放一次性擴崗補助5400萬元，有效緩解企業(yè)經營壓力。制定實施支持全省民營企業(yè)高質量發(fā)展6個方面18條措施，提振企業(yè)發(fā)展信心。保障用工“聚合力”。深入開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)服務等專項行動，2021年以來，累計支出就業(yè)補貼資金80.45億元，開展補貼性職業(yè)技能培訓162.96萬人次。

據《陜西日報》

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