紅色宣講、“反詐”宣傳、鄉(xiāng)村行活動、職工朗誦文藝演出排練等，將空閑時光占得滿滿當當。每逢活動日，延安市寶塔區(qū)社會組織服務中心工會聯(lián)合會（以下稱工會聯(lián)合會）主席馬劉楠就忙得不得了。

“工會聯(lián)合會組織的這些活動，每個都讓我收獲滿滿，我感覺生活更加充實了?！?0月30日，記者聯(lián)系到馬劉楠，她正忙著準備最近的活動。

面對職工日益增長的服務需求，寶塔區(qū)總工會先行先試，推進服務職工樞紐型社會組織建設。2022年6月，延安首個樞紐型社會組織平臺工會聯(lián)合會——寶塔區(qū)社會組織服務中心工會聯(lián)合會成立，273名社會組織成員加入工會大家庭。

一年多來，工會聯(lián)合會為區(qū)-街道-社區(qū)三級工會持續(xù)提供服務，組織開展百余場活動，惠及萬余名職工。

打造樞紐平臺運營模式

延安市寶塔區(qū)兩級社會組織總部基地是延安首個公益組織樞紐型綜合服務平臺，集結(jié)入駐了市區(qū)兩級21家社會組織，輻射市區(qū)700余家社會組織。

為進一步加強社會組織黨的建設，推進“黨建帶工建工建促社建”，擴大工建在社會組織中的覆蓋面，發(fā)揮好社會組織工會聯(lián)合會服務社會組織職工的積極作用，寶塔區(qū)社會組織服務中心率先成立工會聯(lián)合會，切實維護廣大社會組織群體的合法權(quán)益。

如果說工會是廣大職工的家，那么工會聯(lián)合會就是連接職工與家之間的“橋梁”。把職工之需放在心上的工會聯(lián)合會不斷創(chuàng)新服務形式，從職工合法權(quán)益的維護者逐步轉(zhuǎn)變?yōu)槁毠ど畹摹胺諉T”。

從被動型靜態(tài)的橋梁紐帶到主動型動態(tài)的樞紐型作用轉(zhuǎn)型，工會聯(lián)合會立足工會工作和職工需求，以及職工社會心理服務體系建設等重點服務項目，促進職工服務體系建設，搭建工會服務職工群眾、創(chuàng)新社會治理的新模式。

馬劉楠說：“要珍惜當前工會工作中的有利條件以及難得機遇，領航社會組織工會在互聯(lián)互促上的融合共創(chuàng)，以黨工聯(lián)動的方式構(gòu)建社團建設項目，打造工會服務品牌?！?/p>

聚焦需求真誠服務

“匯聚社會組織力量，服務職工美好生活?！边@是在工會聯(lián)合會常聽到的一句話。寶塔區(qū)致力于聚焦職工真實需求，以服務職工美好生活為工作目標，進一步整合工會組織的各方資源，建立起工會系統(tǒng)上下聯(lián)動、線上線下互動聯(lián)系職工群眾的工作機制。

日前，延安社會組織紅十字救護員培訓班在寶塔區(qū)兩級社會組織總部基地舉辦?！肮o我們提供了參加各類技能培訓的機會和資金支持，還組織我們投入到更大范圍的志愿服務中，激活了一池春水?！闭f起組建工會聯(lián)合會后的變化，參加活動的職工、志愿者頗為認可。

而這，只是工會聯(lián)合會服務職工的一個縮影。僅去年一年，工會聯(lián)合會順應職工需求，深化“中國夢·勞動美”主題教育，多次開展社會組織送溫暖、送清涼，慶“三八”女性賦能等形式多樣的活動，讓社會組織職工感受到了工會的溫暖。

孵化人才提升服務

每逢周一，寶塔區(qū)社會工作服務總站便會開展“督導坐診日”活動，組織召開個案工作專業(yè)知識培訓與社工團體督導會?！岸綄ё\日”活動既能進行專業(yè)學習又提供督導服務，為社工提升進步搭建了“智囊”平臺。

“職工需要什么比我們能做什么更重要?！睂τ诼毠さ男穆?，馬劉楠總是比別人更快響應，“僅靠工會系統(tǒng)的人是遠遠不夠的，為此，在寶塔區(qū)總工會的指導下，我們積極吸納社會組織骨干、社會工作者、志愿者等加入職工服務隊伍，擴大服務職工人才的范疇?！?/p>

目前，寶塔區(qū)總工會以工會聯(lián)合會為依托，積極孵化職工互助社團組織，成立職工社會組織孵化基地，延長工作手臂，打通服務職工的“最后一公里”，實現(xiàn)工會工作、社會組織和職工群眾三方共贏。

馬劉楠表示，將努力發(fā)揮工會聯(lián)合會引領、孵化作用，為全省社會組織發(fā)展工會服務探索新路徑，促進工會組織在社會組織中生根發(fā)芽，以社會組織公益志愿服務反哺廣大職工。

據(jù)《陜工網(wǎng)》

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