近日，人社部印發(fā)《人力資源管理專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)辦法（試行）》，首次確立了人力資源管理專業(yè)職稱評(píng)價(jià)的基本制度規(guī)則，計(jì)劃于2024年1月1日起施行。

記者了解到，截至2022年底，我國(guó)共有6.3萬(wàn)家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，從業(yè)人員104萬(wàn)人。總體上看，開展人力資源管理專業(yè)水平評(píng)價(jià)的社會(huì)需求廣泛。

《辦法》明確，對(duì)企業(yè)、社會(huì)組織、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位中從事人力資源管理工作的人員，事業(yè)單位中從事人力資源管理服務(wù)的專業(yè)技術(shù)崗位人員，經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員，公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)工作人員開展職稱評(píng)價(jià)工作，適用該辦法。

在職稱體系方面，《辦法》明確人力資源管理專業(yè)人員職稱屬于經(jīng)濟(jì)職稱系列，設(shè)初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)，初級(jí)職稱設(shè)助理級(jí)，高級(jí)職稱分設(shè)副高級(jí)和正高級(jí)。各層級(jí)職稱與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)相對(duì)應(yīng)。

在評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)方面，堅(jiān)持把品德放在評(píng)價(jià)首位，根據(jù)人力資源管理與服務(wù)崗位類型特點(diǎn)，科學(xué)合理設(shè)置職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，破除唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)等傾向，進(jìn)一步強(qiáng)化基層和一線導(dǎo)向。

在評(píng)價(jià)機(jī)制方面，《辦法》明確初級(jí)、中級(jí)實(shí)行以考代評(píng)方式，副高級(jí)采取考試與評(píng)審相結(jié)合方式，正高級(jí)一般采取評(píng)審方式，要求進(jìn)一步暢通評(píng)價(jià)渠道，建立職稱評(píng)審向優(yōu)秀人才、基層一線傾斜機(jī)制，堅(jiān)持評(píng)用結(jié)合，加強(qiáng)人力資源管理專業(yè)人員繼續(xù)教育。

據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》

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