“集團(tuán)推出的補充醫(yī)保政策實實在在為職工考慮，我3月份住院花了近3萬元，按照現(xiàn)在的政策二次報銷后，個人才支付600多元。”7月29日，提起陜煤集團(tuán)推行的補充醫(yī)療政策，職工王師傅感慨道。像這樣以維護(hù)職工利益為出發(fā)點的服務(wù)舉措在陜煤集團(tuán)數(shù)不勝數(shù)。

陜煤集團(tuán)牢固樹立“真情服務(wù)職工群眾”的鮮明工作導(dǎo)向，大力實施民生保障、技能提升、文化供給三大工程，著力打造服務(wù)職工特色品牌，讓工會服務(wù)成為暖心、貼心的生動縮影。

該集團(tuán)工會創(chuàng)新推行“1＋X＋100”工會干部普遍聯(lián)系服務(wù)職工制度，堅持工會組織聯(lián)系職工家庭“十必賀”“十必訪”常態(tài)化，打通了工會聯(lián)系服務(wù)職工群眾“最后一公里”。2022年以來，陜煤集團(tuán)各級工會組織深入基層單位走訪慰問60余次、摸底調(diào)研80余次，各基層單位慰問困難家庭近1.8萬次。

技能提升服務(wù)強素質(zhì)

“這是我和師傅一起設(shè)計完成的鏈輪軸組拆裝機(jī)，實現(xiàn)鏈輪軸組拆裝流水作業(yè)，解決了人工拆裝、裝配鏈輪軸組費時費力的難題?！甭毠挝臎_如是說。呂文沖是黃陵礦業(yè)機(jī)電公司一名綜采維修鉗工，良好的成長平臺加上自身的努力，他一步步成長，2022年在陜煤集團(tuán)“神南產(chǎn)業(yè)杯”煤炭行業(yè)職工職業(yè)技能競賽中獲得鉗工類一等獎。

陜煤集團(tuán)以“知識型、技能型、創(chuàng)新型”高技能產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)為目標(biāo)，抓實抓牢人才選拔、培養(yǎng)、建功、推優(yōu)全過程，為產(chǎn)業(yè)工人成長搭平臺、建機(jī)制，提供全方位的技能提升服務(wù)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人成長成才。

一方面，緊扣集團(tuán)產(chǎn)業(yè)發(fā)展定位，聯(lián)合舉辦省級技能競賽，大力表彰優(yōu)秀技能人才，為產(chǎn)業(yè)工人提供發(fā)光出彩的舞臺，先后涌現(xiàn)出全國技術(shù)能手17人、煤炭行業(yè)技能大師98人，省級技術(shù)能手81人。另一方面，組織各基層單位開展崗位練兵、技術(shù)比武、技能大賽活動，全方位推進(jìn)“三小一練”職工文化建設(shè)，產(chǎn)業(yè)工人講小故事、當(dāng)創(chuàng)新能手、編寫班組文化案例、苦練絕技絕活成為常態(tài)。建立從業(yè)資格內(nèi)部認(rèn)定機(jī)制，全面開展技能等級認(rèn)定并落實技能津貼。

“不光要在技能提升上下功夫，更要在落實產(chǎn)業(yè)工人權(quán)益保障上優(yōu)化創(chuàng)新?！标兠杭瘓F(tuán)工會副主席楊永紅說，集團(tuán)大力開展“尋找感動陜煤一線職工”活動，在三亞、黎坪、木王設(shè)立勞模工匠療休養(yǎng)中心，每年組織兩批次勞模工匠療休養(yǎng)活動，為高技能產(chǎn)業(yè)工人搭建工作室，提升勞模工匠歸屬感和獲得感。

2022年底，通過自己的努力，陜煤集團(tuán)勞模、神南產(chǎn)業(yè)職工李帆有了屬于自己的工作室，他先后舉辦6期電工培訓(xùn)，個人創(chuàng)新40余項，累計創(chuàng)效金額300余萬元。

民生保障服務(wù)暖人心

“有了職工健康小屋后，我們可以隨時了解自己的脂肪指數(shù)、血糖、尿常規(guī)等健康數(shù)據(jù)，方便得很。”職工感慨道。在陜煤集團(tuán)陜焦公司，職工刷臉后輸入賬號即可登錄智能健康一體機(jī)查詢健康報告，健康一體機(jī)通過數(shù)據(jù)分析為職工提供處方開藥、飲食及營養(yǎng)指導(dǎo)等服務(wù)，為職工預(yù)防疾病、調(diào)理身體提供參考。

陜煤集團(tuán)堅持以職工訴求為導(dǎo)向，推進(jìn)“我為職工辦實事”實踐活動與“十項實事”普惠服務(wù)深度融合，通過工會干部“1＋N”等方式傾聽職工訴求，分類梳理形成以精準(zhǔn)幫扶、職工健康、醫(yī)療互助、法律援助等10項內(nèi)容為核心的“十項實事”清單。各基層單位通過座談會、職代會等形式征集職工愿望訴求，堅持每年制定“十項實事”方案，加大資金投入、優(yōu)化推進(jìn)舉措、緊盯時間節(jié)點，推動“十項實事”項目落實落地。

“雙節(jié)”送溫暖、夏季“送清涼”“三項救助”“天驕助學(xué)”推動職工解困脫困，困難戶從2012年的2.3萬戶降低至相對困難的3000余戶；2.5萬人次參加職工互助保險，為職工抵御疾病筑牢防線；大力開展“會聚良緣，暖春相伴”單身職工聯(lián)誼活動，解決職工婚戀難題。

“服務(wù)成效好不好職工說了算?！睏钣兰t說，在推進(jìn)服務(wù)職工“十項實事”過程中，集團(tuán)定期開展?jié)M意度調(diào)查調(diào)研，掌握一手?jǐn)?shù)據(jù)，持續(xù)改進(jìn)優(yōu)化，真正把“十項實事”落到實處，普惠于職工。

文化供給服務(wù)聚合力

前不久，陜煤集團(tuán)小寶當(dāng)?shù)V業(yè)、蒲潔能化公司、黃陵礦業(yè)、韓城礦業(yè)等相繼舉辦了職工綜合運動會、健身益智運動會、釣魚比賽、乒乓球賽、籃球賽、羽毛球賽，為職工提供揮灑汗水、休閑怡情、展現(xiàn)風(fēng)采的舞臺。

這是陜煤集團(tuán)全面提升職工文化供給服務(wù)的生動掠影。近年來，陜煤集團(tuán)以“奮進(jìn)者”文化為引領(lǐng)，按照“頂層設(shè)計、統(tǒng)籌推進(jìn)、分類實施”的原則，以普惠性職工文化活動為重點，堅持傳統(tǒng)文化項目和新興特色項目相結(jié)合的方式，每年制訂職工文化活動方案，精心設(shè)計3大類22個文化活動項目，實現(xiàn)了集團(tuán)各板塊文化活動全覆蓋。

乒乓球賽、籃球賽、羽毛球賽等群眾性健身活動蓬勃開展；足球、棋牌、游泳比賽、游藝活動、“四季游”等創(chuàng)新型活動全面推廣；文藝晚會、主題晚會、藝術(shù)節(jié)打造了陜煤集團(tuán)職工文化盛宴。

“家門口能建面積這么大、檔次如此高的休閑公園，以后吃完晚飯可以來這里休閑娛樂、健身運動?！苯衲?月，集團(tuán)所屬黃陵礦業(yè)中心居住區(qū)公園剛一開園，就吸引了很多職工家屬來此散步。一方面，堅持文化活動常態(tài)長效；另一方面，陜煤集團(tuán)大力推進(jìn)職工文化場館設(shè)施建設(shè)，先后建成文化活動廣場20余個、職工文體中心50余個、多功能3D影院6個，銅川礦業(yè)王石凹煤炭工業(yè)遺址公園、鴨口·路遙文化展館成為職工競相打卡的旅游勝地。

以保障職工利益為核心、以解決職工愿望訴求為落腳點，陜煤集團(tuán)工會將在服務(wù)職工體制機(jī)制上持續(xù)創(chuàng)新，在豐富項目內(nèi)容上用心用情，當(dāng)好服務(wù)職工的“娘家人”。

據(jù)《陜西工人報》

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