近年來(lái)，國(guó)家先后出臺(tái)了《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見(jiàn)》《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見(jiàn)》等文件，為提高產(chǎn)業(yè)工人工資待遇提供了制度保障，產(chǎn)業(yè)工人收入和福利水平有所提升，但提升有限，仍存在一些亟待解決的問(wèn)題。

2023年陜西兩會(huì)，省第十四屆人大代表、省總工會(huì)黨組副書(shū)記、常務(wù)副主席王軍，將一份關(guān)于提高產(chǎn)業(yè)工人工資待遇的建議帶上了兩會(huì)，呼吁實(shí)行更加積極的工資政策和更加有效的工作舉措，不斷提高產(chǎn)業(yè)工人工資收入水平。

提高產(chǎn)業(yè)工人地位，是產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的重點(diǎn)任務(wù)之一，提高產(chǎn)業(yè)工人工資收入，是提高產(chǎn)業(yè)工人地位的重中之重，也是廣大產(chǎn)業(yè)工人的殷切期盼。

作為工會(huì)界別代表，王軍非常關(guān)注這一問(wèn)題。他調(diào)研發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前產(chǎn)業(yè)工人總體收入并不高。產(chǎn)業(yè)工人勞動(dòng)報(bào)酬占初次分配的比重下降，我國(guó)居民勞動(dòng)報(bào)酬占GDP的比重，在1983年達(dá)到56.5％的峰值后，就持續(xù)下降，2021年下降至32％，而在發(fā)達(dá)國(guó)家，勞動(dòng)者報(bào)酬占GDP的比重大多在55％以上。不同企業(yè)和行業(yè)間工資收入差距較大，傳統(tǒng)制造業(yè)和金融、IT等行業(yè)的收入差距進(jìn)一步擴(kuò)大。同時(shí)，在企業(yè)收入分配中，中層以上管理人員工資增長(zhǎng)較快，而一線產(chǎn)業(yè)工人增資較慢，造成“平均工資年年漲、產(chǎn)業(yè)工人沒(méi)感覺(jué)”。

王軍說(shuō)：“建設(shè)一支知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，需要政府、企業(yè)、社會(huì)共同努力?！彼ㄗh，指導(dǎo)產(chǎn)業(yè)工人工資較低的企業(yè)適當(dāng)提高工資支出占企業(yè)利潤(rùn)的比重，在企業(yè)中普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商，在協(xié)商時(shí)提出工資指數(shù)化要求。綜合考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度、效益和質(zhì)量，提高我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，提高低收入產(chǎn)業(yè)工人工資水平。推進(jìn)工資支付地方立法，加大工資支付執(zhí)法檢查力度，打擊工資支付違法行為，依法保障產(chǎn)業(yè)工人勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。

另外，王軍還建議，組織產(chǎn)業(yè)工人踴躍參加崗位練兵、技術(shù)交流、技能培訓(xùn)、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、合理化建議等活動(dòng)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人由“工人”向“工匠”轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)技高者多得。

據(jù)《陜西工人報(bào)》

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