對(duì)于紅檸鐵路公司的職工們來(lái)說(shuō)，無(wú)論是在這里工作，還是在紅檸鐵路這個(gè)大家庭里生活，都讓他們感覺(jué)到是一件幸福的事！近年來(lái)，紅檸鐵路公司按照 “2351”發(fā)展規(guī)劃，堅(jiān)持“一切為了員工”的發(fā)展理念，以解決問(wèn)題為導(dǎo)向，從職工最關(guān)心的子女教育、醫(yī)療、住宿環(huán)境、文化娛樂(lè)等民生問(wèn)題入手，持續(xù)加大對(duì)各項(xiàng)民生事業(yè)的投入力度，用民生的畫(huà)筆為職工精心勾勒幸福畫(huà)卷。身為紅檸人，大家勞有所得、病有所醫(yī)、學(xué)有所教、宜居安居，每一位紅檸人都越來(lái)越真切地感受到公司的“溫度”，一種叫做幸福的味道從心底里油然而生！

圖為紅檸鐵路公司幼兒園

幼兒園完工開(kāi)園 孩子學(xué)有所教 職工再無(wú)后顧之憂(yōu)

近年來(lái)，紅檸鐵路公司牢固樹(shù)立全心全意為職工辦實(shí)事的思想，按照黨史學(xué)習(xí)教育“我為職工辦實(shí)事”召開(kāi)專(zhuān)題研討會(huì)、走訪調(diào)研、座談會(huì)等形式及時(shí)掌握職工需求，圍繞“雙智”建設(shè)、安全生產(chǎn)、文體活動(dòng)、綠色后勤、工作環(huán)境、治療衛(wèi)生等方面制定重點(diǎn)民生項(xiàng)目清單，結(jié)合公司年度重點(diǎn)工作，梳理項(xiàng)目建設(shè)、黨建帶團(tuán)建、打造“健康紅檸”等特色項(xiàng)目，全力助推落地落實(shí)重點(diǎn)民生項(xiàng)目清單。

教育工作，是社會(huì)事業(yè)發(fā)展的重中之重，寄托著數(shù)萬(wàn)家庭對(duì)美好生活的期盼。為了方便公司職工子女就近入學(xué)，提升紅檸小區(qū)整體服務(wù)水平和宜居環(huán)境，“民生工程”幼兒園的建立被提上了日程，經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的不懈努力和辛勤付出，紅檸小區(qū)幼兒園終于完工開(kāi)園，金秋九月，紅檸鐵路公司的職工以及附近的人紛紛帶著孩子來(lái)報(bào)到。幼兒園的完工切實(shí)解決了職工的后顧之憂(yōu)，公司以實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)踐行著“我為職工辦實(shí)事”，從心出發(fā)解決職工生活問(wèn)題，提升職工幸福感和歸屬感。優(yōu)美的校園環(huán)境、完備的教學(xué)設(shè)施、優(yōu)秀的師資力量，為紅檸職工的孩子們打造出了一處幸福的學(xué)習(xí)園地，關(guān)鍵是幼兒園就在家門(mén)口，不僅孩子上下學(xué)更安全了，職工們照顧孩子的日常起居、輔導(dǎo)功課也更方便了。

而對(duì)于紅檸鐵路檸條塔車(chē)間的郝永宏紅來(lái)說(shuō)，紅檸鐵路幼兒園的建立和開(kāi)園，他可是最大的受益者之一。如今，郝永宏的兩個(gè)孩子都在紅檸鐵路幼兒園上學(xué)，一個(gè)上大班，一個(gè)上小班。郝永宏說(shuō)：“我的孩子們真是太幸運(yùn)了，他們?cè)撋嫌變簣@了，正好趕上公司的幼兒園也建好了！”郝永宏的愛(ài)人遠(yuǎn)在府谷上班，不能每天回家，而他下班后也來(lái)不及接孩子們放學(xué)，但現(xiàn)在孩子們就在公司的幼兒園上學(xué)，放學(xué)后根本不用接，自己就可以上樓回家了。郝永宏告訴記者，要是公司沒(méi)有幼兒園的話(huà)，他愛(ài)人又在外縣，他一個(gè)人既要按時(shí)上下班，又要準(zhǔn)時(shí)接送孩子的話(huà)，那他的時(shí)間真的不好安排，時(shí)間長(zhǎng)了肯定會(huì)影響工作，也不能很好的照顧孩子們。真的非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能一心為我們員工謀福利，解決了我們的后顧之憂(yōu)，讓我們能安心工作和幸福生活。”

病有所醫(yī) 讓職工和家屬在“家門(mén)口”就能問(wèn)診就醫(yī)

“昨天晚上不小心著涼，這會(huì)蕁麻疹又犯了，啥時(shí)候公司能建立個(gè)醫(yī)務(wù)室，小病小痛的就不用去醫(yī)院排隊(duì)掛號(hào)了?！睅拙渎毠らg的對(duì)話(huà)，就納入了公司民生項(xiàng)目清單，2021年年底紅檸鐵路醫(yī)務(wù)室正式揭牌成立。

利用公司醫(yī)務(wù)室這個(gè)平臺(tái)，公司與神木市中醫(yī)院合作，充分發(fā)揮醫(yī)療資源優(yōu)勢(shì)，為廣大職工及家屬提供方便、快捷、優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。目前醫(yī)務(wù)室設(shè)立診療室、輸液室、按摩、針灸室，基本設(shè)施完善，醫(yī)療用品齊全，二十四小時(shí)輪崗制運(yùn)營(yíng)，所有藥品實(shí)行零差價(jià)銷(xiāo)售，讓職工及家屬在“家門(mén)口”就能問(wèn)診就醫(yī)，真正把關(guān)心送到了職工的“心坎”里。

同時(shí)，公司還定期舉辦健康知識(shí)講座，不斷提升全員的健康意識(shí)，每年定期開(kāi)展職工健康體檢，人人建立健康檔案，切實(shí)維護(hù)職工的身心健康。

圖為紅檸鐵路公司職工住房

為職工辦實(shí)事修住房安居樂(lè)業(yè)穩(wěn)民心

坐落在神木市神木新村的紅檸小區(qū)，是一個(gè)白灰相間的住宅建筑群，共計(jì)13棟1122戶(hù)，在小區(qū)內(nèi)，幼兒園、醫(yī)務(wù)室、羽毛球場(chǎng)、日間照料中心等基礎(chǔ)設(shè)施樣樣俱全。小區(qū)綠化、設(shè)計(jì)風(fēng)格和功能建設(shè)主要針對(duì)公司的年輕職工。據(jù)了解，職工們購(gòu)買(mǎi)的紅檸小區(qū)的房屋，比在同時(shí)期同地段的商品房，平均每套要便宜15萬(wàn)左右呢，公司為職工修建住房，就是讓沒(méi)有購(gòu)房能力的青年職工也能買(mǎi)得起房。所謂安居樂(lè)業(yè)，有了良好的居住環(huán)境，從而也就為公司留住了人才。截至目前，紅檸小區(qū)的入住率已達(dá)到90%以上，極大的滿(mǎn)足了廣大職工的住房需求。

本著用企業(yè)發(fā)展成果惠澤職工的理念，公司把張家峁車(chē)站標(biāo)準(zhǔn)化站區(qū)建設(shè)列為“我為職工辦實(shí)事”重點(diǎn)項(xiàng)目，現(xiàn)已完成站區(qū)職工辦公樓、餐廳、公寓樓、信號(hào)樓等基礎(chǔ)設(shè)施翻新改造，對(duì)站區(qū)室外采暖、排水、地溝等管網(wǎng)做了重新優(yōu)化改造，為滿(mǎn)足職工就餐需求，將站區(qū)餐廳進(jìn)行擴(kuò)建，餐廳二樓增加室內(nèi)職工健身房，滿(mǎn)足職工休閑健身需求。

張家峁車(chē)站標(biāo)準(zhǔn)化站區(qū)建設(shè)工程，現(xiàn)已成為紅檸線(xiàn)的樣板級(jí)亮點(diǎn)站區(qū)?！鞍职謰寢?zhuān)銈兛?，單位的宿舍樓?nèi)生活剛需應(yīng)有盡有，一點(diǎn)也不用擔(dān)心我的住宿環(huán)境，我將在這里開(kāi)啟全新的工作生活?！毙氯肼毜膶W(xué)員正興致勃勃的與家人視頻介紹著。據(jù)悉，該公司正在推進(jìn)檸條塔車(chē)間等站區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)站區(qū)建設(shè)。

圖為紅檸鐵路公司正在健身鍛煉

每天鍛煉半小時(shí) 健康工作三十年 幸福生活一輩子

健康的體魄是職工群眾美好生活向往的重要組成部分。為推進(jìn)廣大職工健身與健康的深度融合，倡導(dǎo)樹(shù)立陽(yáng)光、積極、向上的健康意識(shí)和健康文明生活方式，推動(dòng)職工與企業(yè)的和諧發(fā)展，公司制定了“健康紅檸”活動(dòng)方案。

“每天鍛煉半小時(shí)，健康工作三十年，幸福生活一輩子”這不僅是“健康紅檸”的主題和標(biāo)語(yǔ)，也成為了職工運(yùn)動(dòng)打卡的陽(yáng)光文案。

“疫情零星散發(fā)，近期各地又陸續(xù)出現(xiàn)確診病例，防疫工作仍舊不能馬虎，我們不僅要遵守防疫制度，也要增強(qiáng)自身體質(zhì)，才能更好地防控新冠肺炎?！甭毠ば±钤诠拘藿ǖ幕@球場(chǎng)邊打籃球邊說(shuō)道。

為了讓職工健身運(yùn)動(dòng)“有目標(biāo)、有計(jì)劃、有組織”，公司成立了大球協(xié)會(huì)、小球協(xié)會(huì)、健身操協(xié)會(huì)、健步協(xié)會(huì)，由運(yùn)動(dòng)達(dá)人擔(dān)任各協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)，結(jié)合每位會(huì)員的身體素質(zhì)，合理制定鍛煉計(jì)劃，激發(fā)不同個(gè)體的運(yùn)動(dòng)潛力，貫徹“健康紅檸”激勵(lì)機(jī)制，對(duì)體質(zhì)指數(shù)達(dá)標(biāo)合格者進(jìn)行相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

另外，公司今年累計(jì)走訪慰問(wèn)了13名困難職工，召開(kāi)了“芳華三月，巾幗綻放”女職工座談會(huì)，開(kāi)展了“春節(jié)”“五一”“中秋”慰問(wèn)活動(dòng)，先后為職工發(fā)放生日卡400余張，開(kāi)展“夏送清涼”“金秋助學(xué)”“家企心連心，端午送粽情”活動(dòng)，切實(shí)增強(qiáng)了職工的獲得感、幸福感。

紅檸鐵路檸條塔車(chē)間黨支部組織委員余云云是一名工齡已經(jīng)14年的老員工了。余云云告訴記者，這幾年，公司對(duì)員工的福利逐步提升和改善，每位員工生日的時(shí)候，也都會(huì)收到公司給的蛋糕券。而作為女職工，她們還獨(dú)享公司的幾項(xiàng)福利：首先， 每年公司體檢時(shí)，都會(huì)再專(zhuān)門(mén)為女職工進(jìn)行“兩癌”篩查；每年的三八國(guó)際婦女節(jié)，公司也會(huì)為女職工發(fā)放慰問(wèn)品；另外，女職工們還能享受到公司每個(gè)月發(fā)放的“衛(wèi)生津貼”?！半m然錢(qián)不多，但卻讓我們感受到公司對(duì)我們無(wú)微不至的關(guān)愛(ài)，真的感覺(jué)很貼心很溫暖?！庇嘣圃朴芍缘恼f(shuō)。

圖為紅檸鐵路公司職工在智能快遞柜取快遞

打民生王牌建設(shè)“智慧園區(qū)”為職工創(chuàng)造美好未來(lái)生活

建設(shè)“智慧園區(qū)”作為紅檸民生的一張王牌，以物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)分析、云計(jì)算以及新一代信息通信技術(shù)為支撐，實(shí)現(xiàn)訪客線(xiàn)上登記預(yù)約，無(wú)感通行；智能快遞柜實(shí)現(xiàn)快遞柜僅供本園區(qū)人員快遞投??；建立智慧食堂系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)通過(guò)移動(dòng)端/PC端進(jìn)行線(xiàn)上菜品發(fā)布、點(diǎn)餐、支付、用餐體驗(yàn)?！爸腔蹐@區(qū)”系統(tǒng)的應(yīng)用，標(biāo)志著公司的信息化、智能化建設(shè)水平再上新臺(tái)階，進(jìn)一步提高了職工的工作與生活質(zhì)量。

民之所憂(yōu)，我必念之；民之所盼，我必行之。保障和改善民生，沒(méi)有終點(diǎn)，只有連續(xù)不斷的新起點(diǎn)，紅檸“一切為了員工”的發(fā)展理念從未改變，繪就更加美好民生圖景的新征程已經(jīng)開(kāi)啟，公司將持續(xù)竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾，全力助推集團(tuán)“47121”高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

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