日前，經(jīng)人社部批復(fù)同意，我省2022年度企業(yè)工資指導(dǎo)線確定。今年企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為6.5％，下線為2.5％。工資指導(dǎo)線適用于我省境內(nèi)各類企業(yè)在崗職工工資分配。

省人社廳印發(fā)《關(guān)于發(fā)布2022年度企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》強(qiáng)調(diào)，企業(yè)要將工資指導(dǎo)線作為重要參考依據(jù)，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定企業(yè)職工尤其是一線職工的工資水平。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長(zhǎng)；經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)可在基準(zhǔn)線以上安排工資增長(zhǎng)；經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長(zhǎng)。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、支付能力不足、不能按照工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)安排職工工資增長(zhǎng)的，可低于工資指導(dǎo)線下線（含零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)）確定工資水平，但要依法經(jīng)與職工集體協(xié)商確定，且企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《通知》明確，國(guó)有企業(yè)應(yīng)按照中省國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革的有關(guān)規(guī)定編制工資總額預(yù)算方案，按規(guī)定履行內(nèi)部決策程序后報(bào)履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)（或企業(yè)主管部門(mén)）備案或核準(zhǔn)后執(zhí)行。原則上一線職工平均工資增長(zhǎng)速度不低于本企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)速度，企業(yè)集團(tuán)總部職工平均工資增長(zhǎng)速度不超過(guò)本企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)速度。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要按規(guī)定做好國(guó)有企業(yè)工資總額執(zhí)行結(jié)果的備案工作，充分發(fā)揮工資指導(dǎo)線在開(kāi)展工資集體協(xié)商的導(dǎo)向作用，努力提升工資指導(dǎo)線的實(shí)施效果和社會(huì)影響力。

據(jù)《陜西工人報(bào)》

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