華能銅川照金煤電有限公司在承擔陜西省產業(yè)工人隊伍建設改革試點工作中，緊密結合企業(yè)自身實際，以“四個聚焦、四個著力”為突破口，強化示范引領、賦能提升、拓寬通道、激勵創(chuàng)新，以建強隊伍的人才支撐賦能企業(yè)高質量發(fā)展。

聚焦思想引領，著力增強隊伍凝聚力

公司始終堅持黨對產改工作的領導，始終牢記“華能姓黨”，時刻關注黨中央在關心什么、強調什么，注重第一時間把習近平總書記重要指示批示精神轉化為武裝思想、指導實踐、推動工作的思路和方法。堅持以黨建帶工建，工會常態(tài)化開展政治學習，大力實施“紅色工匠”培育計劃，推優(yōu)入黨、推優(yōu)薦才注重向一線工人、青年骨干傾斜。廣泛開展“一支部一特色”品牌創(chuàng)建、“黨員三亮三比三評”活動，組織黨員、職工“1+1”行動，在抗擊疫情“六穩(wěn)”“六保”、推動新能源發(fā)展、保電保熱等大戰(zhàn)大考中展現(xiàn)責任擔當。近年來，公司先后榮獲中央企業(yè)先進基層黨組織、全國工人先鋒號、全國職工書屋示范點、陜西省文明單位標兵、集團公司模范職工之家、陜西省安全文化建設示范企業(yè)、陜西省青年文明號等10余項省部級以上榮譽，多名職工被評為陜西省勞動模范、集團公司勞動模范及先進個人、陜西省“三秦工匠”、陜西省五一勞動獎章、陜西產業(yè)工匠人才等。

聚焦搭建平臺，著力涵養(yǎng)職工高素質

公司始終秉持高質量發(fā)展需要高質量人才，緊緊圍繞提高產業(yè)工人隊伍整體素質這個產改的核心目標，全力打造一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的職工隊伍。堅持把培訓作為職工的最大福利，每年征集培訓需求，科學精準編制計劃，內容涵蓋管理、技術、技能三類，拓展“線上+線下”靈活形式，注重用好全國產業(yè)工人學習社區(qū)、華能網絡學院、陜西工會“會學習”等豐富資源，廣泛開展勞模、工匠與青年職工結對“名師帶徒”活動,形成公司統(tǒng)籌、部門協(xié)調、班組落實的三級聯(lián)動培訓機制。

2021年以來，公司組織各級各類培訓21項、參與培訓317人次。堅持以競賽檢驗培訓效果，常態(tài)化滾動式舉辦電量勞動競賽、集控值班員及熱工等技能競賽、小指標競賽、廠際對標競賽、知識競賽等，10余人在陜西省總工會、陜西省電力行業(yè)協(xié)會等各級各類職工技能大賽中奪魁，廣大職工學技術、強技能、爭貢獻在公司蔚然成風。

聚焦職業(yè)發(fā)展，著力暢通成才“雙通道”

公司牢牢把握“制度上落實”改革方向，全面推行“雙通道”晉升機制，不斷拓寬職工職業(yè)發(fā)展通道。在管理體制上激勵約束并重，制定《安全生產培訓管理標準》《專業(yè)技術、技能帶頭人管理辦法》等制度，落實兩種人才薪酬激勵待遇；積極探索打破管理、技術崗位與技能崗位之間的身份壁壘，破除“四唯”傾向，廣大職工可以靈活選擇職稱評定、技能鑒定兩條路徑，一大批“雙師”（工程師、技師）人才脫穎而出。在選拔任用上破除論資排輩，6名素質過硬、技術超群、善于創(chuàng)新的職工通過公開競爭被聘任為企業(yè)專業(yè)技術、技能帶頭人，一批能力突出、群眾公認的一線職工通過公開選拔擔任了各專業(yè)班組長。在人才培養(yǎng)上更加透明開放，結合鐵路專用線開工、新能源業(yè)務拓展等實際需要，進一步擴大從國家重點院校招聘、系統(tǒng)內調配緊缺優(yōu)秀人才。近年來，公司先后有292人取得高級工程師、工程師、助理工程師職稱，214人通過高級技師、技師、高級工、中級工技能鑒定，推薦1人入選集團公司國際化人才庫?？偨Y梳理形成的經驗成果《鋪設職業(yè)“雙通道”助力職工速成材》榮獲陜西省能源地質化學工會2021年度創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作項目一等獎。

聚焦創(chuàng)新創(chuàng)效，著力激發(fā)職工創(chuàng)造力

公司始終緊扣“服務中心工作”這個產改的著力點，大力推動大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新“質”“量”雙提升。加大投入聚人才，近年來公司先后投入300余萬元構建設施、購買設備，組建了熱工、電氣、運行實訓室三位一體的“楊大錨勞模創(chuàng)新工作室”，成為各專業(yè)優(yōu)秀人才合理配置、優(yōu)勢互補、交流技術的重要平臺，該工作室被評定為集團公司A級工作室、銅川市示范性勞模創(chuàng)新工作室并成為集團工作室聯(lián)盟骨干工作室。示范帶動提效益，聚焦生產經營發(fā)展重點難點集中攻關，完成“全流程智慧燃料管控系統(tǒng)關鍵技術研究與應用”項目，實現(xiàn)主要系統(tǒng)少人值守、部分系統(tǒng)無人值守目標；實施“基于大數據研究空冷最佳運行曲線控制的節(jié)能優(yōu)化研究與建?！笨萍柬椖?，實現(xiàn)供電煤耗同比下降1.2g/kwh；開發(fā)“斗輪機無人值守改造”創(chuàng)新項目，每年節(jié)省人力、運維成本約95萬元等。凝練轉化成果豐，通過完善獎勵機制激發(fā)廣大職工立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效活力，累計取得國家專利授權37項、成功受理29項，9項職工成果獲評省部級以上優(yōu)秀創(chuàng)新成果，其中《一種F-C開關分合閘性能評估裝置》榮獲中電聯(lián)2021年度電力創(chuàng)新獎三等獎，《大流量智能氣動定位器研究和開發(fā)》榮獲集團公司首屆職工技術創(chuàng)新創(chuàng)意大賽一等獎并在全總2022年首屆大國工匠創(chuàng)新交流大會上參展。

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