8 月1 8 日上午1 0 時許，銅川市新區(qū)金謨西路上的工會愛心驛站內，傳出爽朗的笑聲。原來，臨時回站換電瓶的騎手張喜榮在接到該市總工會黨組書記、常務副主席何建平塞到手里的防暑降溫大禮包時樂得合不攏嘴。

驛站內，七八位騎手正在休息，享受站內提供的免費充電等服務。

這是銅川工會近年來加大職工服務陣地建設，用心服務職工的一個縮影。

5 年來，銅川市總工會在全市范圍內推動建設了工人文化宮（俱樂部）、職工培訓學校、職工服務中心、愛心驛站、職工書屋、創(chuàng)新工作室、職工食堂、愛心托管班、母嬰關愛室、心理咨詢室、工作室聯盟等一批服務職工的陣地，又以爭取上級資金、獎勵、補助及帶動社會力量參與等形式維持場所的良好運行，不斷滿足職工群眾日益增長的美好生活需要。

可以說，銅川市總這些年堅持以職工為中心、以公益性為方向的同時，通過積極探索和規(guī)范職工服務陣地社會化市場化運作的實現途徑，不斷創(chuàng)新運營管理方式，推動陣地向高品質和多樣化升級，逐漸走出了一條推動工會資產實現高質量發(fā)展的新路子。

整合優(yōu)勢  創(chuàng)新服務陣地工作模式

“銅川市職工文化中心（工人文化宮）是工會資產的重要組成部分，是工會組織服務職工的窗口，這決定了服務職工必須牢牢堅持公益性、服務性這一根本屬性。”建制后的首任銅川市職工文化中心主任房濤如是說。

然而2 1 8 7 2 平方米的銅川市職工文化中心，單靠工會的經費和力量如何能發(fā)揮更大作用，實現良性運行？

銅川工會人一方面以市級公共文化配套項目向市委、市政府申請將中心運行經費列入財政預算，一方面拓思路、想辦法、出新招，讓“職工樂園”名副其實。

各級文體類協(xié)會缺經費、沒有固定辦公場所、沒有強大組織優(yōu)勢，但他們有專業(yè)的技能。而市總恰恰相反，在開展各類文體活動中缺乏專業(yè)人員?；诖耍繚嶙h把文體類協(xié)會引進來互利互惠，讓協(xié)會來提升職工文藝團體的專業(yè)水平，并吸引更多組織來中心開展活動。

就這樣，工會提供辦公場所，市級文體類專業(yè)協(xié)會進駐，整合優(yōu)勢、借力打力，才讓中心真正用起來、轉起來、熱鬧起來。

2 0 1 9 年1 0 月9 日，隨著銅川市總的全面進駐，銅川市職工文化中心漸漸成為集職工服務中心、教育培訓中心、文化活動中心、體育健身中心、休閑娛樂中心5 大板塊于一體的工會服務職工“超級綜合體”。

在這里，職工是絕對的主角。小到臨時給孩子哺乳、歇個腳喝口水，大到組織職工開展文體活動、辦畫展、搞培訓等，只要是職工所想都能實現，而且統(tǒng)統(tǒng)免費。

這里構建了符合職工需求的運行模式，拓展了服務內容，創(chuàng)新了服務方式，一站式滿足職工所需，讓職工群眾真正感受到了工會是“職工之家”。

杠桿撬動  帶動社會各界力量參與

在銅川市新區(qū)鐵諾南路和北路交匯處東北角，有一個遠近聞名的托管班，周邊的職工都喜歡。

“真好，把老二放在托管班里解決了我家的大問題?！逼拮釉卺t(yī)院忙的顧不上，老大跟著自己在單位寫作業(yè)的職工老李每每提起這事都會豎起大拇指。

8 月1 8 日臨近中午，記者趕到時，這家名為銅川青春驛站綜合發(fā)展中心工會愛心托管班的托管場所，因為疫情防控剛剛趨緩下來，驛站工作人員李榮正在清潔整理。

李榮告訴記者，暑假共有3 8 名周邊企事業(yè)單位的職工子女在此免費托管，而負責照顧孩子們的是1 4 名招募來的大學生志愿者。

有關影像和圖片資料顯示，孩子們參與到了自我保護、朋輩關系、自我認知、紅色教育、禁毒防艾教育、防校園暴力教育等多項主題活動中，這個暑假很“豐富”。

銅川青春驛站綜合發(fā)展中心是一家旨在調研青少年發(fā)展面臨的問題和困難，推動公益組織發(fā)展的民辦非企業(yè)組織。因為有地方、有資源，這家中心的工會組織搞起了愛心托管班，為城市雙職工、上班族家庭減輕寒暑假“看娃”壓力，同時推動自身業(yè)務發(fā)展。銅川市總在得知這一情況后，及時給予引導和資金注入，大大促進了愛心托管班的良性發(fā)展。

據了解，該中心工會自2 0 1 6 年開始，每年定期舉辦寒暑假愛心托管班，極大地方便了周邊職工。

按照這樣的模式，銅川工會在全市帶動社會力量建立起同類型愛心托管班達2 7個，加上同樣方式在銅川稅務局新區(qū)分局等機構、場所建成的1 1 8 個母嬰關愛室，銅川女職工在寒暑假和哺乳期上班時再無后顧之憂。

“在銅川，工會給予資金支持和引導，帶動社會力量共建起來的母嬰關愛室、愛心托管班，已經成為工會系統(tǒng)女職工工作的一項重要品牌工作?！便~川市總工會女工辦主任張海霞說。

融入聯動  延伸服務陣地“觸角”

1 4 0 0 年爐火不熄的陶瓷產業(yè)，為銅川聚集了一大批頗有影響力的能工巧匠。依托這些人才，銅川市總打造了多家陶瓷行業(yè)勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室，力促行業(yè)的高質量發(fā)展。

然而，錢花了，工作室也有了，但行業(yè)并不“強”，銅川市總想要的效果卻并不明顯。

2 0 1 9 年，銅川市總以省產業(yè)工匠茹春玲創(chuàng)新工作室為龍頭，成立了1 1 家陶瓷創(chuàng)新工作室參加的銅川陶瓷行業(yè)創(chuàng)新工作室聯盟，圍繞陶瓷產業(yè)技術創(chuàng)新、提質增效、人才培養(yǎng)等目標，展開了聯合攻關、技術交流、成果轉化、帶徒比武……

這種主動融入和聯動，極大地延伸了銅川工會職工服務陣地的“觸角”。

3 年來，在銅川工會的引導下，各工作室之間實現了資源同享、優(yōu)勢互補，更使聯盟成為銅川陶瓷產業(yè)全工種、全產業(yè)、全鏈條的職工技能實訓基地。

“聯盟已為4 6 家企業(yè)的1 1 6 0 名陶瓷產業(yè)工人提供了普惠性技能提升培訓服務，使6 5 ％以上的工人獲得了高級工以上技能等級。”銅川市總經濟技術部部長王小建說。

這種理念讓銅川市總嘗到了甜頭，也讓他們的職工服務陣地運行更加多樣化。

以往，銅川市總職校為了完成培訓場次而培訓，難以發(fā)揮有效作用。后來，銅川市總職校主動和企業(yè)工會對接，先向企業(yè)“下訂單”，把收集上來的技術難題“訂單”進行歸類，聘請高校講師教授、技術大拿甚至三秦工匠進企業(yè)，一對一、手把手地培訓方法，解決企業(yè)遇到的技術難題。沒想到，大受企業(yè)和職工歡迎。

“太有必要了，做了我們想要做的事！”說起銅川市總職校攜手高技能人才“送技術到企業(yè)”，西安重裝銅川煤礦機械公司董事長張碧英說，“有數據證明隨著焊工等一線技術工人的增加，企業(yè)的銷售收入實現了連年翻番。”

而焊工鄭崗也因為技術不斷提升，不僅轉成正式工，而且收入也從每月四五千元漲到了1 萬多元。

同樣，在企地工會聯動下，讓市總職校這個職工服務陣地得到了極大延伸。企業(yè)工會的工作更加得到公司黨政的認可和支持。

如今，走在銅川街頭，工會與地方共建的職工服務陣地，在社會化市場化運作下，越來越受廣大職工青睞。工會資產名副其實地變活了，陣地運行實現了良性發(fā)展。

據《陜西工人報》

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