近年來，西安成城裕朗商貿(mào)有限公司工會堅持完善民主決策制度、推進民主管理創(chuàng)新、拓寬廠務(wù)宣傳形式、采納職工合理提案，把廠務(wù)公開民主管理自覺融入到企業(yè)戰(zhàn)略、人才、管理、運營等中心工作之中，探索出一條職企雙贏之路。

“今年疫情防控期間，我們公司實現(xiàn)了零減員、零降薪，這都歸功于我們公司工會不斷豐富和完善廠務(wù)公開民主管理實踐載體和運行機制?！惫竟飨趺飞f。

據(jù)了解，該公司工會充分發(fā)揮廠務(wù)公開民主管理在促進企業(yè)發(fā)展中的重要作用，不斷增強職工參與意識，把職代會制度作為職工參與決策、管理和監(jiān)督的基本形式，其中僅2022年就召開職工代表大會2次，審議通過各項制度4個。疫情防控期間，公司創(chuàng)新職代會形式，采取網(wǎng)絡(luò)視頻與局部現(xiàn)場相結(jié)合的方式進行，通過“互聯(lián)網(wǎng)＋”增加了線上掃碼實名簽到、視頻點名簽到、網(wǎng)上投票表決、全程錄屏備份等多種形式，在確保職代會合法合規(guī)的基礎(chǔ)上，大幅縮短了一線職工參加職代會的時間和成本。

針對潛在的勞動關(guān)系問題，公司通過建立職工代表微信群，提前在微信群中征集職工代表建議。在此基礎(chǔ)上，公司工會不定期開展合理化建議征集活動，涉及公司經(jīng)營管理、企業(yè)發(fā)展、隊伍建設(shè)、后勤服務(wù)等多方面，工會將合理化建議歸集整理，匯報公司行政，為公司的科學(xué)決策提供參考依據(jù)。近年來，凡是涉及到職工切身利益的決策均通過職代會討論，提案和建議答復(fù)率一直保持100％。

據(jù)《陜西工人報》

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