“截至目前，五個(gè)方面31個(gè)項(xiàng)目已完成30項(xiàng)，完成率96.77％，受益職工7000余人次。”日前，彩虹集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱彩虹集團(tuán)）工會(huì)副主席劉昭用這一連串?dāng)?shù)字曬出了工會(huì)在“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)中的成績(jī)單?！斑@份成績(jī)單，我們信服?！甭毠兗娂姳硎尽?/p>

改善職工餐飲住宿環(huán)境

讓職工更舒心

“這事辦得實(shí)在、到位！”提起新建起來的花園餐廳，彩虹實(shí)業(yè)職工葛磊贊不絕口。

員工有需求，企業(yè)有作為。彩虹實(shí)業(yè)歷時(shí)3個(gè)月對(duì)老廠區(qū)閑置廠房進(jìn)行了改造，并利用原花園餐廳閑置的廚房設(shè)備，重新建起了彩虹花園餐廳。新餐廳不僅環(huán)境優(yōu)美、布局新穎，而且餐品豐富可口。這一舉措解決了300多名員工的就餐問題，而且讓大家吃得放心、吃得安全、吃得滿意。

除了餐飲，住房也一直是彩虹集團(tuán)職工面臨的大問題。2021年以來，彩虹新能源江西光伏利用各種資源為職工申請(qǐng)公租房71套，減輕職工租房負(fù)擔(dān)。合肥光伏為職工申請(qǐng)公寓344間，為582名有住宿需求職工解決了住宿問題。

“我們公司為外地來的職工申請(qǐng)的公寓房不僅干凈整潔，安保也很到位，特別是每天進(jìn)入小區(qū)，一句‘歡迎回家’就讓每個(gè)人感到貼心和溫暖。”彩虹新能源職工樊臻開心地說。

解決探親和子女入學(xué)問題

讓職工更放心

為了方便職工周末、節(jié)假日回咸陽(yáng)照顧家庭，彩虹延安新能源公司在國(guó)慶節(jié)前為職工開通了延安-咸陽(yáng)間的往返班車。職工徐武信高興地說：“班車每周五下午3點(diǎn)從公司門口發(fā)車，周天下午3點(diǎn)從彩虹賓館返回，探親方便又安全?！?/p>

職工劉沖從咸陽(yáng)調(diào)到邵陽(yáng)工作，孩子去哪上學(xué)一直困擾著他。與家人商議后，他決定帶著孩子到邵陽(yáng)讀書?？蓜偟侥抢?，人生地不熟，孩子入學(xué)后很是不習(xí)慣。

在“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)中，邵陽(yáng)玻璃公司把解決在邵員工子女入學(xué)問題放到了重要位置。經(jīng)與邵陽(yáng)市政府、經(jīng)開區(qū)政府及市、區(qū)教育局積極協(xié)商，職工只需向公司遞交子女相關(guān)資料即可就近入學(xué)。在經(jīng)開區(qū)教育部門的幫助下，劉沖終于為孩子選擇了一所滿意的學(xué)校。

實(shí)行掛銷號(hào)長(zhǎng)效管理機(jī)制

讓職工更安心

在“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)中，彩虹集團(tuán)最大收獲是，對(duì)需長(zhǎng)期推進(jìn)的事項(xiàng)實(shí)行掛號(hào)管理，對(duì)已經(jīng)確立的項(xiàng)目實(shí)行定期清單銷號(hào)，建立起了辦實(shí)事長(zhǎng)效機(jī)制。

在退休職工社會(huì)化移交三年過渡期內(nèi)，為退休職工解決檔案遺留問題。雖然退休職工檔案已移交至咸陽(yáng)市檔案局，如果職工需要，人力資源部將全力配合調(diào)檔、查檔。

江西光伏項(xiàng)目在職員工廉租房已經(jīng)解決，后期將根據(jù)項(xiàng)目用工人數(shù)繼續(xù)申請(qǐng)廉租房，降低職工生活成本。

彩虹集團(tuán)持續(xù)開展“一諾二評(píng)三通報(bào)”活動(dòng)，細(xì)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)接待日制度，積極深入基層為職工排憂解難，對(duì)職工反映的新問題新困難做到了立行立改。集團(tuán)工會(huì)固化下來的“五表”工作制中的“勞動(dòng)關(guān)系季報(bào)表”，已成為日常收集員工急難愁盼問題的重要途徑。

“固化長(zhǎng)效機(jī)制，從職工最急、最憂、最盼的事入手，使辦實(shí)事成為一種常態(tài)，讓職工群眾在變化中感受暖心和幸福。”劉昭說。

據(jù)《陜西工人報(bào)》

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