近日，《社會藍皮書：2022年中國社會形勢分析與預測》發(fā)布，其中《中國新業(yè)態(tài)與新就業(yè)青年調查報告》（以下簡稱《報告》）對全國18至45歲新業(yè)態(tài)和新職業(yè)從業(yè)者進行調查。從調查數(shù)據(jù)中，我們可以大致窺見新業(yè)態(tài)中青年的就業(yè)現(xiàn)狀。

從學歷來看，《報告》顯示，網(wǎng)約配送員多數(shù)為高中及以下學歷；超65％的網(wǎng)絡主播從業(yè)者受過大學教育；電子競技員八成擁有大學學歷，家庭背景較好；全媒體運營人員學歷較高，近九成接受過高等教育；新型職業(yè)農(nóng)民/農(nóng)業(yè)經(jīng)理人多為農(nóng)村精英群體，有較高受教育程度。

隨著移動互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術與各個行業(yè)的深度融合，新的行業(yè)和新的就業(yè)崗位不斷涌現(xiàn)。2019年至今，國家已發(fā)布了網(wǎng)約配送員、互聯(lián)網(wǎng)營銷師、電子競技員等4批共計54個新職業(yè)。這些新職業(yè)是未來經(jīng)濟發(fā)展趨勢的代表，同時它們靈活度和自主性高的特點，也契合很多青年人的就業(yè)理念。據(jù)預測，2022年高校畢業(yè)生將超過1000萬人，在這個數(shù)字之外，還有龐大的青年群體有就業(yè)需求，而新業(yè)態(tài)不斷釋放的發(fā)展?jié)摿φ齽?chuàng)造著巨大的就業(yè)增量。調查中，新業(yè)態(tài)從業(yè)青年工作滿意度略高于青年整體，也說明了青年群體對于新興職業(yè)的認可。

當越來越多的青年選擇靈活就業(yè)，失去了相對穩(wěn)定的組織主導，影響他們幸福感和身份認同的，除了收入之外，還有權益的保障。值得關注的是，《報告》指出，不論是社會保障還是商業(yè)保障，在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、公積金和其他各項中，有26.3％的新業(yè)態(tài)從業(yè)青年沒有任何保障。“完善社會保險政策”“維護勞動權益”“完善相應就業(yè)政策和服務”“提供更人性化的福利”等期望和訴求，也印證了新業(yè)態(tài)下的勞動權益保障問題還有所欠缺。

新業(yè)態(tài)的“新”字蘊含著動力和潛力，但也同時代表著一定程度上的不完善，需要更多的新辦法、新方式。今年7月，人社部等8部門共同印發(fā)《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的指導意見》，聚焦現(xiàn)實中的突出問題，提出諸多有針對性的措施。不少地方也推出了具體舉措，比如，近期廣州市荔灣區(qū)新業(yè)態(tài)勞動者權益監(jiān)測服務保障中心揭牌，為勞動者和企業(yè)提供法律法規(guī)咨詢、勞動糾紛調解等12項服務；山東、吉林等省份開展新職業(yè)職稱評審，打破制約新職業(yè)人才發(fā)展的條條框框，也增強了新業(yè)態(tài)人才的職業(yè)認同感。

據(jù)《陜西工人報》

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