如果把企業(yè)看作一個大家庭，那么工會就是職工的“娘家人”。2021年，延長石油礦業(yè)有限責(zé)任公司工會認(rèn)真貫徹落實(shí)“全心全意依靠職工辦企業(yè)”方針，圍繞中心、服務(wù)大局，充分發(fā)揮工會組織作用，集民智、解民憂、暖民心，著力提升職工隊(duì)伍素質(zhì)，切實(shí)關(guān)心職工生產(chǎn)生活，團(tuán)結(jié)動員廣大職工積極投身于公司高質(zhì)量發(fā)展實(shí)踐中，各項(xiàng)工作取得了顯著成效。
集民智，讓職工有成就感
在“發(fā)展為了職工、發(fā)展依靠職工、發(fā)展成果與職工共享”理念的引領(lǐng)下，公司工會始終堅持以人為本，努力構(gòu)建重視人、激勵人、塑造人、規(guī)范人、關(guān)心人的“大文化”格局，先后舉辦了以“說出我的崗位故事”“傳承好家風(fēng)·凝聚正能量”“愛國愛黨愛讀書”等為主題的征文、讀書分享活動及攝影比賽，組隊(duì)參加了集團(tuán)公司喜迎“十四運(yùn)”球類比賽，讓每一位職工都有閃光發(fā)亮的機(jī)會。
公司工會廣泛開展勞動競賽、崗位練兵、技術(shù)比武等活動，營造了學(xué)有榜樣、比有典型、趕有目標(biāo)的濃厚氛圍。他們還組織職工參加由集團(tuán)公司舉辦的“煉化杯”職業(yè)技能競賽；在職工中積極開展“小改小革”技術(shù)創(chuàng)新活動，全年共有130余項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新成果，28項(xiàng)職工絕技絕活；深入巴拉素煤業(yè)公司，慰問參加大會戰(zhàn)勞動競賽活動的區(qū)隊(duì)，極大提高了職工的參賽熱情。
此外，指導(dǎo)富縣發(fā)電公司開展的“六比六賽”勞動競賽活動獲得了省總工會的高度認(rèn)可。后又組織魏墻煤業(yè)公司參加了“陜西省示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”的評比和申報工作。
解民憂，讓職工有使命感
凝心聚力，方能奮發(fā)有為。讓職工充分行使對企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，更好堅持和鞏固職工當(dāng)家作主的權(quán)利，是公司工會推行民主管理制度的基本思路。
為了解決職工最關(guān)心、最直接、最關(guān)注的利益問題，完善解決管理體制機(jī)制，讓制度更有人情味，公司工會以職工代表巡視活動為契機(jī)，開展“兩堂一舍”滿意度測評和“我為群眾辦實(shí)事”調(diào)查問卷活動，掌握了職工的心聲和訴求，充分發(fā)揮工會“上情下達(dá)、下情上傳”的橋梁紐帶作用。
此外，工會實(shí)行“直通車”無障礙溝通制，積極開展工會主席接待日活動，開通了職工訴求熱線電話，拓寬民意訴求渠道，零距離傾聽職工聲音，多舉措延伸民主管理觸角，持續(xù)增強(qiáng)職工主人翁意識。
暖民心，讓職工有歸屬感
公司工會制定下發(fā)了《礦業(yè)公司職工慰問管理辦法》和《礦業(yè)公司困難職工幫扶實(shí)施辦法》，為1600余名會員建立了動態(tài)信息電子檔案。2021年以來，為困難職工、勞模、退休人員發(fā)放慰問金4.3萬元；重點(diǎn)救助2名特困職工，為他們發(fā)放救助金5萬元；為10余名生病住院、婚喪嫁娶職工發(fā)放慰問金及慰問品約8000元；為13名大學(xué)生發(fā)放升學(xué)慰問金3.3萬元。
此外，積極開展夏送清涼慰問活動，向各單位發(fā)放慰問金和慰問品約15萬元。連續(xù)4年為機(jī)關(guān)職工辦理重大疾病和特殊疾病保險；邀請資深心理學(xué)專家為廣大女職工舉辦心理調(diào)適專題講座；開展系列活動為職工生命安全保駕護(hù)航，為職工發(fā)放《職工安全知識普及培訓(xùn)教材》；組織全體職工參加全國“安康杯”職工安全應(yīng)急技能知識普及競賽答題活動，為職工發(fā)放安全文化衫800件。
滿意無終點(diǎn)，工作無止境。2022年，公司工會將不斷總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，積極改進(jìn)各項(xiàng)工作，緊跟發(fā)展形勢，將工會工作融入公司發(fā)展大局中，在職工素質(zhì)工程建設(shè)、民主管理、“職工之家”建設(shè)等方面，創(chuàng)新思路，竭誠服務(wù)，做足“工字號”文化，不斷提高職工的滿意度和幸福指數(shù)。
據(jù)《陜西工人報》
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