為不斷提高職工幸福感、歸屬感、獲得感，董礦分公司聚焦職工“急難愁盼”問題，以“小切口”解決大問題，切實推動“我為職工辦實事”實踐活動走深走實。

用心做好民生工作

“食堂新?lián)Q桌椅了，以前那桌椅老舊而且大還占地方，現(xiàn)在好了換成這樣，大家都能吃堂食了，而且現(xiàn)在打掃的也及時，碗筷都能及時入消毒柜，這才是我們想要的食堂嘛！”

“還有浴池，為我們更換了衣柜，還貼心的配上了吹風機，礦上還真的是為咱們著想呢！”

“宿舍也是啊，夏天蚊蟲多，異味重，咱們樓管不僅每天消毒，而且及時為大家發(fā)放蚊香”該公司職工這樣說道。

 抓好職工身邊細微小事，貫徹職工利益無小事的服務理念。該公司工會以“兩堂一舍”職工巡視為載體，堅持改設施、強服務、嚴管理，不定期組織黨政辦、綜合公司以及職工代表對“兩堂一舍”進行巡視，在巡視中，廣泛聽取職能部門和職工在巡視中提出的問題和意見，并及時歸納分類，隨后統(tǒng)一反饋給相關(guān)責任人，進行整改銷號閉環(huán)管理，切實把“兩堂一舍”工作做實、做細、做精，有效推動民生工作再上臺階。

用情筑起安全防線

“我絕對不可能再‘三違’了，最近我老婆天天給我吹‘枕邊風’，‘掙金山、賺銀山，唯有安全是靠山’都快成她的口頭禪了，天天念叨，其實我都明白這些都是公司的良苦用心”該公司“三違”職工這樣說道。

安全生產(chǎn)是民生之本，保障職工的人身安全，就是辦好最大的實事，該公司女工委深入貫徹讓職工“把安全帶上崗，把幸福帶回家”的協(xié)管理念，走進班組、走進一線、走進家庭，切實把親情教育融入到安全生產(chǎn)工作中去，做到常提醒、常警示。以“1242女工幫教寶典”為依托，定期開展“職工家屬教育座談會”、互保聯(lián)保約談、“以案促改”工作會、簽訂安全承諾書、對“三違”人員入戶親情幫教等多種活動，團結(jié)一切可以團結(jié)的力量，打造工作生活全方位安全防火墻，使職工快速轉(zhuǎn)變思想，按章作業(yè)，同時喚起家屬的責任意識，與職工家屬同筑安全生產(chǎn)第二道防線。

用愛連接職工心聲

“以前維權(quán)難，問完這個問那個，問題遲遲解決不了，現(xiàn)在咱們工會不僅時常來巡視咱們的隊務公開，而且經(jīng)常與咱職工拉家常，問所需所求，有啥問題立馬就能解決，這才是咱真真的‘娘家人’??！”該公司職工這樣說道。

增進職工對公司的認同度、歸屬感的唯一途徑就是“要時時、事事對職工好，設身處地的為職工著想，做職工的親人”。為進一步激發(fā)職工工作熱情，把“我為職工辦實事”實踐活動持續(xù)升華，該公司工會始終堅持“發(fā)展不能以損害職工利益為前提”的履職理念，積極利用群眾工作室、月報表和企務公開欄等多種載體，開展企務、隊務公開巡視、月報表問題征集落實、群眾工作室日常接訪職工等活動，用愛暢通連接職工心聲道路，切實維護職工利益，確保職工所需、所求、所想能夠真實的反饋和解決，大力構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，形成“企業(yè)關(guān)愛職工 職工熱愛企業(yè)”的和諧發(fā)展局面。

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