工資協(xié)商穩(wěn)步推進(jìn)，維權(quán)行動(dòng)常抓不懈、困難幫扶精準(zhǔn)施救……近年來(lái)，西安市蓮湖區(qū)北院門(mén)街道香米園社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)始終堅(jiān)持服務(wù)職工的工作生命線，堅(jiān)持聚焦發(fā)展，傾注職工，回歸工會(huì)組織的本質(zhì)與初心，用工會(huì)“娘家人”的本色增添“職工之家”的亮色，讓工會(huì)組織的溫暖常駐。

集體協(xié)商，讓職工“薪情”向好

疫情期間，香米園社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)以“穩(wěn)就業(yè)促發(fā)展構(gòu)和諧”行動(dòng)，實(shí)施企業(yè)和職工“共同約定”集體協(xié)商，指導(dǎo)企業(yè)通過(guò)集體協(xié)商方式開(kāi)展以工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式為主要內(nèi)容的網(wǎng)上“云協(xié)商”，妥善解決疫情期間勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等問(wèn)題。截至目前，轄區(qū)有45家企業(yè)簽訂共同約定，覆蓋職工近1200人。

他們推動(dòng)集體協(xié)商成果向八大群體拓展，指導(dǎo)轄區(qū)小微企業(yè)參與《區(qū)域性工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)》和《區(qū)域性集體合同》，技能培訓(xùn)、技能比武、技術(shù)創(chuàng)新和先進(jìn)選樹(shù)等寫(xiě)入集體合同。今年，他們啟動(dòng)“能級(jí)工資”集體協(xié)商工作，把薪酬與技能績(jī)效掛鉤，讓“技高多勞”者多得，讓職工“薪情”一致向好。

權(quán)益保護(hù)，讓職工“安全感”增強(qiáng)

去年10月15日，馬鐵軍打工時(shí)嚴(yán)重受傷，由于相關(guān)用工合同等均由該公司掌握，申請(qǐng)工傷鑒定缺乏有效證據(jù)材料，其家屬多次找公司，公司一直拖延不予配合。香米園社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)接到馬鐵軍求助后，及時(shí)伸出援助之手。通過(guò)調(diào)解幫助維權(quán)，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，公司賠償馬鐵軍工傷賠償款及后續(xù)治療費(fèi)18萬(wàn)元。

今年8月，一企業(yè)因經(jīng)濟(jì)原因欲將30名職工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣，他們接到職工反映后，一邊對(duì)職工進(jìn)行安撫，一邊向上級(jí)匯報(bào)，經(jīng)政府相關(guān)部門(mén)、工會(huì)、企業(yè)、職工代表多方調(diào)解，僅用4天時(shí)間促成雙方和解。

困難幫扶，讓職工“幸福感”提升

對(duì)于行動(dòng)不便、患有重大疾病的職工，他們一律提供上門(mén)服務(wù)，遇到特殊情況，還會(huì)聯(lián)系街道總工會(huì)開(kāi)通“綠色通道”，確保幫扶金及時(shí)發(fā)放到位。下崗職工朱有德患有嚴(yán)重心臟病，欲急需去上海就醫(yī)治療，他們特事特辦，聯(lián)系上級(jí)工會(huì)組織和慈善機(jī)構(gòu)給予醫(yī)療救助。

在送溫暖過(guò)程中，香米園社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)不僅給困難職工以“物質(zhì)溫暖”，也關(guān)注他們的精神世界。每到一戶困難職工家中，要聽(tīng)一聽(tīng)他們的心里話，了解他們心心念念、牽腸掛肚的是什么，有針對(duì)性地提出幫扶思路。通過(guò)面對(duì)面與困難職工拉家常，做好引導(dǎo)疏導(dǎo)工作，讓他們從心底感受到工會(huì)的關(guān)愛(ài)。

據(jù)《陜西工人報(bào)》

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