黨的十九屆三中全會(huì)以來(lái)，省人大常委會(huì)副主任、省總工會(huì)主席郭大為先后多次明確指出，工會(huì)干部要“十改”，在做好“十改”的同時(shí)要“十問(wèn)”，繼而“十努力”。銅川市總工會(huì)把其上升到能否有效服務(wù)全市轉(zhuǎn)型發(fā)展的政治高度?！拔覀儼凑展鬄橹飨囊?，全面對(duì)照‘十問(wèn)’經(jīng)常問(wèn)，圍繞‘十改’堅(jiān)持改，瞄準(zhǔn)‘十努力’加快學(xué)，扎扎實(shí)實(shí)轉(zhuǎn)作風(fēng)、提能力、促發(fā)展，努力為服務(wù)銅川經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量全面轉(zhuǎn)型發(fā)展貢獻(xiàn)工會(huì)智慧和力量?！便~川市人大常委會(huì)副主任、市總工會(huì)主席張耀民說(shuō)。

堅(jiān)決改，從“小”做起

每次寫(xiě)東西不能信手拈來(lái)時(shí)，每次查資料發(fā)現(xiàn)“新大陸”時(shí)，每次聽(tīng)別人聊天發(fā)現(xiàn)很多名詞、名人不認(rèn)識(shí)時(shí)……說(shuō)明學(xué)習(xí)不夠、積累不足，銅川市總工會(huì)財(cái)務(wù)和資產(chǎn)監(jiān)管部負(fù)責(zé)人成蕾對(duì)此有著深刻認(rèn)識(shí)。

“這是我迫切需要解決的一個(gè)問(wèn)題，改言行落后，本領(lǐng)恐慌?！背衫僬f(shuō)。她從小處做起，一方面每月讀一本書(shū)，在書(shū)本文件中學(xué)。一方面在生活中學(xué)，像一次調(diào)研報(bào)告的撰寫(xiě)、一場(chǎng)會(huì)議的發(fā)言、一個(gè)工作中的接待，她覺(jué)得都是一次提升自我的機(jī)會(huì)，一個(gè)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、改正問(wèn)題的機(jī)會(huì)。她抓住每一次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，付諸行動(dòng)，慢慢積累。

4月7日，銅川市總工會(huì)召開(kāi)“十改十問(wèn)”機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)專(zhuān)項(xiàng)整改會(huì)議，提出“堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，持續(xù)轉(zhuǎn)作風(fēng)改作風(fēng)”“領(lǐng)導(dǎo)帶頭，形成持續(xù)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的‘頭雁效應(yīng)’”“抓好整改，使‘專(zhuān)項(xiàng)對(duì)照檢查’真正落實(shí)”“健全制度，形成作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制”四點(diǎn)具體要求。

為堅(jiān)決整治作風(fēng)建設(shè)，銅川市總工會(huì)又出臺(tái)整改工作實(shí)施方案，自5月6日起，用3個(gè)月時(shí)間在全市工會(huì)系統(tǒng)開(kāi)展“十改十問(wèn)”專(zhuān)項(xiàng)整改工作。

歷經(jīng)深入自查自糾階段、監(jiān)督檢查階段以及全面總結(jié)提高三個(gè)階段后，銅川市總工會(huì)上下作風(fēng)改變明顯。

市總副主席趙秋杰以前慣性思維做事，創(chuàng)新少，現(xiàn)在不斷提高思想認(rèn)識(shí)和站位，認(rèn)識(shí)到不管怎么干讓職工感到貼心才是“王道”。

市總女職工委員會(huì)主任何麗薇往日因身體原因擔(dān)當(dāng)不足，經(jīng)常“分管下屬找她”，如今變“她找下屬”，積極主動(dòng)謀劃、擔(dān)責(zé)，不畏困難，盡可能讓下屬更加清晰明了并放開(kāi)手腳開(kāi)展工作。

市總辦公室主任王永，上級(jí)文件照搬照抄的舉動(dòng)沒(méi)了，如今吃透弄懂后才向下一級(jí)傳達(dá)，并制定基層便于操作的具體落實(shí)措施。

市總組宣部部長(zhǎng)多國(guó)強(qiáng)執(zhí)行制度不堅(jiān)決的舉動(dòng)沒(méi)了，取而代之的是堅(jiān)決依法治會(huì)。

……

如今，走進(jìn)銅川市總機(jī)關(guān)，有一個(gè)很強(qiáng)烈的變化不管哪個(gè)部門(mén)的事，只要碰到任何一個(gè)工作人員都能得到及時(shí)處理。

經(jīng)常問(wèn)，及時(shí)轉(zhuǎn)變

銅川市總工會(huì)農(nóng)民工入會(huì)專(zhuān)項(xiàng)辦公室專(zhuān)干郭曉蓉近來(lái)剪成了短發(fā)，同事笑稱(chēng)她是“從頭做人”?！帮S爽短發(fā)是儀式感，但我更認(rèn)為是內(nèi)在改變外化于行的一種體現(xiàn)?！惫鶗匀貙?duì)自己心有期待。

由于性格使然，郭曉蓉一直敢想敢做，雖然承認(rèn)平時(shí)工作有些“粗”，但都被以“不拘小節(jié)”所忽略，直到她對(duì)照了“十問(wèn)”的每一條，才發(fā)現(xiàn)有些問(wèn)題已經(jīng)深入骨髓而不自知。

“有沒(méi)有干的工作沒(méi)干到職工心里的”一問(wèn)讓郭曉蓉慚愧不已。她直言，工作來(lái)了悶頭就干，更多地像是在做任務(wù)，從沒(méi)考慮是否干到職工心里。

為了改掉這些“問(wèn)題”，郭曉蓉強(qiáng)迫自己工作前先把相關(guān)文件弄懂吃透，再站在職工的角度去想，最后結(jié)合實(shí)際制定方案抓落實(shí)。

郭曉蓉更是主動(dòng)要求去新材料園區(qū)蹲點(diǎn)。“走訪(fǎng)10余家企業(yè)后，我了解到職工雖然忙，但對(duì)精神文化服務(wù)和技能提升的需求非常迫切，于是我與省總工會(huì)蹲點(diǎn)小組、園區(qū)工會(huì)一起，推進(jìn)基層企業(yè)建會(huì)，籌辦新材料園區(qū)首屆職工籃球賽，為職工送上防暑降溫慰問(wèn)品，看到職工滿(mǎn)意的笑容，我覺(jué)得這就干到職工心里了！”郭曉蓉說(shuō)。

隨著市總各領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)負(fù)責(zé)人的變化，機(jī)關(guān)一線(xiàn)干部也悄然發(fā)生著變化。大家互相“提醒”，共同進(jìn)步，“經(jīng)常問(wèn)”更貫穿在每一個(gè)細(xì)節(jié)中。

這幾個(gè)月里，銅川市總工會(huì)經(jīng)濟(jì)部部長(zhǎng)王小建創(chuàng)新地干了幾件事，件件都是“硬事”。銅川市“聚焦產(chǎn)業(yè)、聚智創(chuàng)新、聚力強(qiáng)市、助力高質(zhì)量全面轉(zhuǎn)型發(fā)展”主題勞動(dòng)競(jìng)賽剛啟動(dòng)，全面發(fā)力銅川重點(diǎn)項(xiàng)目又好又快建設(shè)。銅川首屆養(yǎng)生藥膳廚藝技能大賽又拉開(kāi)帷幕，通過(guò)開(kāi)展廚藝比賽、名廚評(píng)選等活動(dòng)，推動(dòng)了銅川餐飲旅游業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

當(dāng)然，不只是經(jīng)濟(jì)部，整個(gè)銅川市總的人都在問(wèn)自己，還能為大局做些什么。過(guò)去的三個(gè)月，各部門(mén)或多或少都摒棄了傳統(tǒng)的“等靠”思維，主動(dòng)創(chuàng)新開(kāi)展工作的風(fēng)氣正濃。

組宣部牽頭舉辦的一線(xiàn)職工農(nóng)民工隨手拍、農(nóng)民工健康體檢、農(nóng)民工學(xué)歷提升補(bǔ)貼、最美農(nóng)民工選樹(shù)、水電工技能競(jìng)賽等活動(dòng)，不僅極大增強(qiáng)了廣大農(nóng)民工的歸屬感和自豪感，更調(diào)動(dòng)了大家奉獻(xiàn)銅川、服務(wù)銅川的干事激情。

多國(guó)強(qiáng)說(shuō)：“好事不在大，只要能做到大家心坎里，能為地方轉(zhuǎn)型發(fā)展增磚添瓦，我們就干?！?/span>

加快學(xué)，不斷提升

走進(jìn)銅川市總機(jī)關(guān)，隨處可見(jiàn)“知恥后勇”的“舉動(dòng)”，一派迎難而上的氣象。機(jī)關(guān)干部職工已從“常改常問(wèn)”為主進(jìn)入“常努力”階段，幾十名干部職工奮戰(zhàn)在突破自我、能力提升的路上。

這里的干部正逐漸成為學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、群眾型、開(kāi)放型、創(chuàng)新型、實(shí)干型、擔(dān)當(dāng)型干部，并努力成為助力銅川經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的智慧型工會(huì)干部。

8月4日，銅川市總經(jīng)審會(huì)主任辦公室里，主任李萍正和市財(cái)貿(mào)工會(huì)主席張拴萍交流著，話(huà)題既涉及“一人就是一支隊(duì)伍”的思維探討，又涉及“努力做到先做給基層看，帶著基層干，最后實(shí)現(xiàn)放手讓基層做”工作方式的再確立。

君子檢身，常若有過(guò)。如今的李萍，不斷對(duì)照年度目標(biāo)任務(wù)，主動(dòng)傾聽(tīng)基層聲音，了解基層情況，努力做到見(jiàn)事要早、反應(yīng)要快、重點(diǎn)要清、措施要實(shí)、督查要嚴(yán)。針對(duì)區(qū)縣經(jīng)審組織履職不力現(xiàn)狀，堅(jiān)決改掉平時(shí)一批了之的態(tài)度，做到面對(duì)面交辦、面對(duì)面反饋、面對(duì)面解決……服務(wù)型、創(chuàng)新型、實(shí)干型、擔(dān)當(dāng)型工會(huì)干部成為李萍所努力的方向。

既要弄通弄懂又要學(xué)以致用、既要及時(shí)部署工作又要跟蹤落實(shí)、還要在老傳統(tǒng)習(xí)慣中吸取新方式方法……銅川市總機(jī)關(guān)干部不斷提升作風(fēng)、提升能力，努力交出常改常問(wèn)和常努力兩份優(yōu)異答卷。

剛剛結(jié)束的銅川市工業(yè)園區(qū)企業(yè)建會(huì)入會(huì)集中行動(dòng)推進(jìn)會(huì)前，僅活動(dòng)流程設(shè)置和環(huán)節(jié)銜接，組宣部干事劉張楠和張倩男就向新材料產(chǎn)業(yè)園跑了四五次。她們覺(jué)得這是全市工業(yè)園區(qū)企業(yè)建會(huì)的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，更是工會(huì)組織助力銅川經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的務(wù)實(shí)工作，馬虎不得，必須得擔(dān)起責(zé)任。

在銅川市總，思維革命正全面升溫，已收集自我剖析和提升計(jì)劃十幾份，并帶動(dòng)各部室、各區(qū)縣總工會(huì)全員重新思考工作的方式方法和服務(wù)意識(shí)的轉(zhuǎn)變。

“作風(fēng)轉(zhuǎn)變和能力提升是每個(gè)人一輩子的事，每天每時(shí)每刻每件事都要思考和努力，今后重點(diǎn)將全面轉(zhuǎn)向作風(fēng)和能力提升，在具體工作中突破自我。”市總工會(huì)黨組書(shū)記、副主席付護(hù)省說(shuō)。

據(jù)《陜西工人報(bào)》

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