不隨意解除職工勞動(dòng)合同 依法依規(guī)保障職工勞動(dòng)報(bào)酬

陜西省總工會(huì)發(fā)出勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函

在2021年春節(jié)即將來(lái)臨之際，為維護(hù)職工合法權(quán)益、保障用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序、確保全省勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，省總工會(huì)昨日發(fā)出勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函。

《提示函》指出，當(dāng)前正處于新冠肺炎疫情防控關(guān)鍵時(shí)期，根據(jù)國(guó)家疫情防控工作的決策部署和陜西省總工會(huì)、陜西省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于推行工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督“一函兩書”制度的通知》要求，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)提醒各用人單位：一、不隨意解除職工勞動(dòng)合同。對(duì)新冠病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。二、依法依規(guī)保障職工勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位嚴(yán)格執(zhí)行《保障農(nóng)民工工資支付條例》按時(shí)足額支付職工工資。依據(jù)《條例》第十一條規(guī)定，工資直接發(fā)放給職工本人。倡導(dǎo)銀行代發(fā)工資，避免被他人侵占。三、合理安排職工休息休假。為了新冠疫情防控，減少人員流動(dòng)、倡導(dǎo)職工就地過(guò)年，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。四、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，做到積極協(xié)商解決，主動(dòng)引導(dǎo)職工依法理性維權(quán)。勞動(dòng)者和用人單位對(duì)本單位執(zhí)行相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)情況意見(jiàn)不一致的，企業(yè)工會(huì)要通過(guò)“一函兩書”制度及時(shí)溝通、調(diào)查、提示、協(xié)商，把勞動(dòng)關(guān)系矛盾化解在萌芽階段。

省總工會(huì)特別提醒，維護(hù)職工合法權(quán)益，竭誠(chéng)為企業(yè)和職工服務(wù)。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，工會(huì)維權(quán)服務(wù)熱線12351，24小時(shí)受理職工對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的咨詢；幫扶及解決生活困難的求助；職工對(duì)侵害自身合法權(quán)益行為的控告、申訴及其他涉及職工合法權(quán)益問(wèn)題的反映等。  （記者  閻瑞先）

據(jù)《陜工報(bào)》

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