歲尾年初，全省各企事業(yè)單位紛紛開始籌備召開職代會，向職工講實情、亮家底，讓職工知“廠”情、議“廠”事。在疫情防控形勢依然嚴峻的當前，為讓廣大職工能夠安安心心過新年，確保職代會充滿生生不息的綿延活力、勞動關系保持堅如金石般的和諧穩(wěn)定，省總工會結合《陜西省企業(yè)民主管理條例》《陜西省企事業(yè)單位職工代表大會操作規(guī)程》給各企事業(yè)單位支招。
信息傳遞不怕實，要給職工撥云見日的安全感
職代會是企事業(yè)單位向職工敞開心扉的重要窗口。職代會議題涉及的工作報告都應一一報告，不但要摒除不想報告、隨便報告的思想，還要確保內容“不浮夸”，問題“不遮掩”，實實在在、真真切切，這樣才能讓職工的疑慮消失在知情的踏實中，猶如撥云見日，獲得安全感。
《陜西省企業(yè)民主管理條例》第二章職工代表大會和職工大會第八條［職代會職權］職工代表大會或者職工大會行使下列職權：聽取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度生產經營管理、勞動合同和集體合同簽訂履行、安全生產、繳納社會保險費和住房公積金等情況的報告。
職權落實不怕難，要給職工不折不扣的歸屬感
職代會職權的落實，不但要摒除“走過場”“做樣子”的思想，還要明白職代會職權落實是職代會制度的核心內容。要依法落實審議建議權、審議通過權、民主選舉權、評議監(jiān)督權，職代會職權內的事項應上盡上，應審議通過的事項應當行使審議通過的職權，職代會職權外的事項堅決不上會，做到職權落實“不超綱”“不形式”也“不打折”，這樣才能讓職工切切實實行使不折不扣的民主政治權利，獲得主人翁的歸屬感。
《陜西省企業(yè)民主管理條例》第二章職工代表大會和職工大會第八條［職代會職權］職工代表大會或者職工大會行使下列職權：（一）聽取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度生產經營管理、勞動合同和集體合同簽訂履行、安全生產、繳納社會保險費和住房公積金等情況的報告，提出意見和建議；
（二）審議企業(yè)有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項方案，提出意見和建議；（三）審議通過集體合同草案、專項集體合同草案和勞動模范推薦人選；（四）選舉和罷免職工董事、職工監(jiān)事，根據授權選舉或者推薦企業(yè)經營管理人員；（五）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)、實行廠務公開、履行集體合同和勞動合同、執(zhí)行職工代表大會決議和辦理職工代表大會提案；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他職權。
提案征集不怕多，要給職工從諫如流的價值感
提案征集工作要早早謀劃，提前一個月下發(fā)征集提案的通知并宣傳本年度職代會的任務和中心議題。不但要摒除怕麻煩、隨便應付的思想，還要明白提案是職代會的生命線，要創(chuàng)新提案征集的方式方法，確保提案征集“不設障”，提案質量“不掉隊”，提案落實“不敷衍”，這樣才能讓職工的提案插上儀式的翅膀，獲得從諫如流的價值感。
《陜西省企事業(yè)單位職工代表大會操作規(guī)程》第三章職工代表大會的召開程序（七）征集提案：工會下發(fā)征集提案通知和提案表，提案工作委員會（小組）負責征集提案并對提案進行歸納、整理、審查、立案等工作。
民主管理不怕麻煩，要給職工發(fā)自內心的幸福感
職代會的質量離不開日常民主管理工作的水平，是否達到預期，更需要下“臺下十年功”的真功夫。企業(yè)工會是職代會的工作機構，做好職工代表巡視、檢查、質詢等監(jiān)督活動，創(chuàng)造好“吐槽”平臺，受理職工代表的申訴和建議，將勞動關系矛盾化解在維權事前，能讓職工舒心；加強對企業(yè)疫情防控情況、安全生產有關情況的監(jiān)督，能夠防患于未然，保障職工生命安全，能讓職工安心；開展好合理化建議活動，做好提高職工代表素養(yǎng)的培訓活動，充分發(fā)揮職工潛能，能讓職工暖心；管理好職代會工作檔案，雕琢打磨日常工作，時創(chuàng)時新、久久為功，能讓職工放心。只有職工舒心、安心、暖心、放心，才能讓職工發(fā)自內心的幸福感持續(xù)洋溢，進而助力企業(yè)健康發(fā)展，助力勞動關系久久和諧。
《陜西省企業(yè)民主管理條例》第一章總則第四條制度與形式：企業(yè)實行民主管理制度，組織職工參與企業(yè)管理，保障職工依法享有知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權，并提供必要的條件和經費保障。職工代表大會或者職工大會是企業(yè)民主管理的基本形式。企業(yè)民主管理還包括廠務公開、平等協(xié)商、設立職工董事和職工監(jiān)事、民主議事會、民主懇談會、勞資協(xié)商會等形式。 （記者 吳曉茹）
據《陜工報》
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