中國鐵路西安局集團有限公司西安供電段工會堅持把維護職工合法權益作為工會的基本職責，完善民主管理制度，實施“陽光政務”工作，共建“陽光之家”。

該工會積極完善民主管理制度。修訂《西安供電段民主管理工作實施辦法》，明確職工代表大會制度，把好“集體研究、文件預審、集體合同平等協商、提案征集落實、領導干部評議、決議審議通過、職工代表素質、職工代表述職、廠務公開職代會滿意度測評”等九關，有效提高職代會質量。按照民主管理制度要求，確保一線職工代表占比80％，提高一線職工的參政議政動力，組織職工代表參與涉及職工切身利益事項的研究決策，反映一線實情，提出職工心聲，積極建言獻策，讓職工昂首挺胸擔起“主人職責”。

此外，該工會實施“陽光政務”。充分利用段、車間、班組三級陣地，進行廠務公開。定期下基層檢查、輔導廠務公開工作，突出公開的及時性和動態(tài)性，確保公開工作有力有效，提高公開時效性。讓公開欄切實成為職工的明白欄、領導的清白欄、干群的交心欄。深入落實干部民主評議制度，把監(jiān)督權真正放到職工手中，不段提高對職工利益的各項管理制度、各項考核、評先結果、伙食成本和困難職工補助情況、重大決策、生產經營管理、職工切身利益、領導班子建設和黨風廉政建設等重大問題的公開力度，做到事前參與、事中監(jiān)督、事終審議，切實落實好職工群眾的知情權、參與權，把單位打造成透明的“陽光之家”。由于該段廠務公開內容廣泛、時效性強、效果好，被集團公司評為2020年度廠務公開先進單位。

據了解，該工會還暢通訴求制度。在段局域網開設職工利益訴求郵箱，定期對職工的合理訴求進行分析處理，及時予以答復解決；加強職代會閉會期間的民主管理，對獎金分配制度、關乎職工切身利益的事，均召開職代會聯席會議進行討論審議，充分聽取職工代表的意見建議；組織職工代表參加安全生產例會，參與職工福利物資的采購工作，獎勵合理化建議、提金點子等方式，拓寬民主參與渠道、創(chuàng)新激勵機制，讓職工以各種各樣的形式參與到經營決策活動中，成為供電段的智囊團、好參謀。  （記者 朱永強 段增旗）

據《陜工報》

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