人力資源和社會保障部職業(yè)能力建設(shè)司司長張立新近日表示，目前我國技能勞動者已經(jīng)超過2 億人，高技能人才超過5 0 0 0 萬人。下一步將按照中央關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的要求出臺政策，加強激勵；同時鼓勵企業(yè)完善機制，促進企業(yè)收入分配向一線職工傾斜。

張立新是在國新辦舉行的新聞發(fā)布會上介紹的這一情況。他說：“技能勞動者已是一個龐大群體，但從就業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展需求看，我國技能人才總量仍然不足，特別是結(jié)構(gòu)不優(yōu)、素質(zhì)不高問題突出。技能勞動者占就業(yè)人口總量僅為2 6 ％，高技能人才僅占技能人才總量的2 8 ％，與發(fā)達國家相比存在很大差距。”

究其原因，張立新認為，一是技能人才培養(yǎng)周期長、培養(yǎng)成本高，人員流動性大，企業(yè)培養(yǎng)動力不足。二是與管理人才、專業(yè)技術(shù)人才相比，技能人才待遇不高，獲得感不強。三是重學歷、輕技能的社會觀念尚未根本改變。

“技能勞動者是產(chǎn)業(yè)工人的重要主體，對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級、改善就業(yè)質(zhì)量非常重要。要多措并舉激勵更多勞動者特別是青年走技能成才、技能報國之路，同時全方位提高他們的收入和地位，讓他們能夠通過技能實現(xiàn)美好生活，實現(xiàn)人生價值?！彼f。

張立新透露，未來將在發(fā)揮政府引領(lǐng)促進作用的同時，充分發(fā)揮企業(yè)主體和市場決定性作用，鼓勵企業(yè)無論是在基本工資定級還是在津貼補貼、績效獎勵等方面，把技能作為一個重要因素加以體現(xiàn)。

據(jù)他介紹，有一批企業(yè)已經(jīng)在建立技能激勵制度方面做出表率，比如有的中華技能大獎獲得者成為企業(yè)股東，憑技能入股；有的高技能人才待遇相當于企業(yè)副總的水平。

“對技能人才作出的貢獻給予獎勵也很必要，特別是政府部門、社會組織、共青團、工會、婦聯(lián)等，要加大榮譽表彰力度鼓勵大家通過技能成長成才。”張立新說。

據(jù)《陜工網(wǎng)》

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