今年以來，寶雞市陳倉區(qū)總工會緊緊圍繞區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展，聚焦主責主業(yè)，以實際行動對接職工利益需求，發(fā)揮工會組織的帶動作用，增強工會組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

近來年，該總工會不斷加強組織規(guī)范化建設(shè)，使更多的基層工會組織真正建起來、轉(zhuǎn)起來、活起來，著力將基層工會打造成組織健全、作用明顯、活動規(guī)范的“職工之家”。首先以“兩新”組織（非公企業(yè)和社會組織）和八大群體入會為重點，精準宣傳、精準施策，使工會覆蓋面進一步擴大。截至目前，全區(qū)新建家政、安保等工會組織3 7個，新發(fā)展會員1 2 8 7 人，指導發(fā)改局等3 0個基層工會捋順組織關(guān)系和換屆；其次以“便民服務(wù)中心＋愛心驛站＋X （勞模精神館、扶貧產(chǎn)品展銷館、司法援助等）”這一思路，持續(xù)強化鎮(zhèn)（街）農(nóng)民工工會服務(wù)站建設(shè)及運行，為農(nóng)民工搭建“會、站、家”一體化服務(wù)平臺。

強化“一線”服務(wù)陣地建設(shè)，支持區(qū)汽車客運站建成省級母嬰關(guān)愛室，陳倉醫(yī)院、冶峰駕校建成市級愛心驛站，將“娘家人”的溫暖傳遞到每位職工群眾心中；將工會會員實名制采集作為消費扶貧以及職工普惠性福利的基礎(chǔ)，通過培訓會、基層調(diào)查等方式，捋清組織、會員人數(shù)，采集錄入率達1 0 3 ％，圓滿完成網(wǎng)上會員入會工作任務(wù)；此外，按照省、市總工會要求，將招聘的1 9 名工會社會化工作者充實到各鎮(zhèn)街道總工會，加強了基層力量；開展3 次相關(guān)業(yè)務(wù)培訓，制定《工會社會化工作者管理考核辦法》等相關(guān)制度文件，形成有效管理，打造一支專業(yè)化、職業(yè)化、高素質(zhì)的基層工會干部隊伍。

據(jù)了解，該總工會堅持以職工需求為導向，解決其日常生活遇到的困難，豐富其文化生活。通過入戶走訪摸底、多部門協(xié)商溝通等方式，對全國困難職工幫扶系統(tǒng)上的建檔立卡困難職工，因人制宜的強化幫困措施，累計發(fā)放救助金1 0 萬元，在現(xiàn)行標準下全部實現(xiàn)解困脫困；努力抓好“六穩(wěn)”“六?！惫ぷ?，協(xié)同區(qū)人社局組織“春風行動”“秋季招聘月”等專項招聘會6場，提供5 0 0 0 余個工作崗位；在“金秋助學”活動中，鼓勵和資助了2 0 位品學兼優(yōu)的困難職工和貧困農(nóng)民工家庭學子圓夢大學；組織開展“抗疫促生產(chǎn)、奪取‘雙勝利’”主題勞動競賽、區(qū)級機關(guān)羽毛球比賽、詩歌朗誦大賽等形式多樣的職工文化活動，不斷激發(fā)職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，活躍職工文化生活，增強工會活力。

此外，該總工會還扎實開展權(quán)益保障機制建設(shè)與人才隊伍培養(yǎng)。加強工會勞動關(guān)系業(yè)務(wù)培訓，充實基層調(diào)解人員隊伍；成立由工會主席或司法所所長擔任主任，工會社會化工作者、勞動保障調(diào)解員、司法所干部擔任委員的勞動爭議矛盾預警調(diào)解組織，為積極預防和妥善處理勞動爭議，及時化解不穩(wěn)定因素，提供組織保障；進一步提升工資集體協(xié)商工作質(zhì)量和實效。今年，全區(qū)共簽企業(yè)工資集體合同2 8 0 余份，覆蓋職工近2萬人，區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同覆蓋企業(yè)超6 0 0 家，企業(yè)工資集體協(xié)商簽訂率達9 5 ％，為維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供了法制保障。  （李欣）

據(jù)《陜西工人報》

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