為應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)下行壓力和疫情沖擊影響，推動(dòng)我省居民收入年度目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)，根據(jù)國家層面工作安排，省發(fā)改委在征求相關(guān)部門意見的基礎(chǔ)上，研究形成了《陜西省收入分配領(lǐng)域2020年重點(diǎn)工作安排》。文件提出，要增加勞動(dòng)者特別是一線勞動(dòng)者報(bào)酬，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重；要健全再分配調(diào)節(jié)機(jī)制，合理調(diào)節(jié)城鄉(xiāng)、區(qū)域、不同群體間分配關(guān)系，鼓勵(lì)勤勞致富，保護(hù)合法收入，增加低收入者收入，擴(kuò)大中等收入群體，確保實(shí)現(xiàn)“十三五”居民收入目標(biāo)。

增加一線勞動(dòng)者報(bào)酬

支持提高工資水平。開展2020年集體協(xié)商“要約行動(dòng)”，制定完善疫情防控期間國有企業(yè)工資分配有關(guān)政策。定期發(fā)布全省主要人力資源市場(chǎng)供求分析報(bào)告。開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提升技能人才技能水平，憑技能提高待遇。深化技能人員職業(yè)資格制度改革，鼓勵(lì)企業(yè)提升技術(shù)工人的技能等級(jí)。

加強(qiáng)農(nóng)民工欠薪治理。制定印發(fā)保障農(nóng)民工工資支付的實(shí)施方案，開展全省根治拖欠農(nóng)民工工資專項(xiàng)行動(dòng)。通過12348公共法律服務(wù)熱線、陜西法律服務(wù)網(wǎng)、公共法律服務(wù)中心等三大平臺(tái)，面向農(nóng)民工提供7×24小時(shí)全時(shí)空、全領(lǐng)域免費(fèi)法律咨詢；對(duì)農(nóng)民工討薪法律援助案件開通綠色通道一站式服務(wù)，簡化受理程序，應(yīng)援盡援。

深化國有企業(yè)工資分配制度改革

貫徹落實(shí)我省完善國有金融資本管理的實(shí)施意見，加強(qiáng)省級(jí)國有金融企業(yè)工資薪酬管理，起草《陜西省省級(jí)國有金融企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法》和《陜西省省級(jí)國有金融企業(yè)工資總額管理辦法》。

認(rèn)定國有企業(yè)負(fù)責(zé)人年度基本年薪基數(shù)，適時(shí)發(fā)布非競(jìng)爭(zhēng)類國有企業(yè)職工平均工資調(diào)控水平和工資增長調(diào)控目標(biāo)，指導(dǎo)國有企業(yè)公開工資分配信息。組織省屬企業(yè)開展工資總額管理工作，助推企業(yè)強(qiáng)化內(nèi)部收入分配管理，構(gòu)建以績效貢獻(xiàn)為依據(jù)的薪酬管理體系。

優(yōu)化機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配

推動(dòng)落實(shí)公務(wù)員分類改革工資政策和職務(wù)職級(jí)并行制度工資政策，落實(shí)好公務(wù)員工資福利待遇。督促各地結(jié)合實(shí)際，按照體現(xiàn)差異化原則，制定出臺(tái)并落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼。

進(jìn)一步完善事業(yè)單位工資分配政策，研究制定我省完善事業(yè)單位高層次人才工資分配激勵(lì)機(jī)制的有關(guān)措施，適當(dāng)核增事業(yè)單位特別是防控任務(wù)重、風(fēng)險(xiǎn)程度高的醫(yī)療衛(wèi)生單位績效工資總量。開展義務(wù)教育教師工資待遇保障落實(shí)情況督導(dǎo)檢查，落實(shí)“義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平”。  （張紋）

據(jù)《陜西工人報(bào)》

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