“法治體檢”“一函兩書”“工會+”維權(quán)

銅川市總工會助推職工與企業(yè)“和諧同行”

受新冠肺炎疫情影響，企業(yè)經(jīng)濟下行壓力普遍加大，勞動關(guān)系領(lǐng)域也出現(xiàn)了一些新情況新問題。作為企業(yè)里聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，工會組織該如何做？銅川市總工會給出了答案。

疫情防控形勢向好發(fā)展以來，銅川市總工會積極貫徹市委、市政府和省總支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)要求，轉(zhuǎn)變觀念、主動履職、創(chuàng)新作為，以服務(wù)強維權(quán)，用協(xié)作促和諧，多方聯(lián)合出臺實施多項舉措，推動企業(yè)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建，統(tǒng)籌推進全市經(jīng)濟社會發(fā)展。

“法治體檢”當(dāng)好企業(yè)“健康醫(yī)生”

“‘法治體檢’，當(dāng)好企業(yè)‘健康醫(yī)生’！”作為源頭防范措施之一，銅川市總工會未雨綢繆，聯(lián)合市司法局、人社局、律師協(xié)會下文，首先在全市啟動開展企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系法治體檢活動。本次活動變“檢查”為“服務(wù)”，由專業(yè)律師、勞動法專家、工會干部共同組成的6支市、區(qū)、縣公益法律服務(wù)隊，重點對全市100戶受疫情影響嚴(yán)重、非公企業(yè)或勞動關(guān)系矛盾易發(fā)企業(yè)進行“法治健康體檢”。

“活動以推進建設(shè)‘法治企業(yè)’和‘勞動關(guān)系和諧企業(yè)’為目標(biāo)，旨在通過實地深入企業(yè)宣講勞動法律法規(guī)政策，對照《和諧勞動關(guān)系法治體檢項目單》，幫助企業(yè)逐項排查法律漏洞，解決法律疑難。”銅川市總工會權(quán)益保障部部長多國強說。

據(jù)了解，本次體檢采取企業(yè)自查、工會自檢、職工問卷、專家會診的方式進行，形成《法治體檢報告》，制定《風(fēng)險化解方案》，落實問題整改，促進企業(yè)依法治理、依法用工、依法保障職工合法權(quán)益，支持工會依法建會、依法治會、依法獨立自主開展活動，幫助和引導(dǎo)職工增強法律意識、提高維權(quán)能力、合理表達訴求、依法維護權(quán)益。

“一函兩書”讓法律監(jiān)督“不再空喊”

《工會法》《勞動法》賦予工會勞動法律監(jiān)督權(quán)利，強化法律監(jiān)督維權(quán)是新時代工會維權(quán)的重要措施之一，也是工會依法維權(quán)的必由之路。

今年，銅川市總工會在全省率先開始建立和推行“一函兩書”，即《工會勞動法律監(jiān)督提示函》《工會勞動法律監(jiān)督意見書》《工會勞動法律監(jiān)督建議書》制度，有效解決了長期以來工會勞動法律監(jiān)督權(quán)利“難落地”問題。

針對今年以來新冠肺炎疫情導(dǎo)致勞動用工矛盾增多現(xiàn)象，銅川市總工會、市人社局先后向全市企業(yè)發(fā)出了《疫情防控期間確保勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定提醒函》和《關(guān)于開展集體協(xié)商“要約行動”的提示函》，提醒提示廣大企業(yè)疫情防控期間自覺貫徹國家法律法規(guī)政策要求，不隨意解除職工勞動合同、依法依規(guī)保障職工勞動報酬、合理安排職工休息休假、通過協(xié)商方式妥善解決勞動爭議矛盾，保持勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進企業(yè)同心同向、共克時艱、復(fù)產(chǎn)達效。

據(jù)多國強介紹，在開展企業(yè)“法治體檢”過程中，對排查發(fā)現(xiàn)的違反《勞動法》《工會法》、損害職工權(quán)益現(xiàn)象問題，銅川市總工會通過向企業(yè)發(fā)《整改意見書》，向勞動行政部門發(fā)《提請查處整改建議書》，及時督促幫助企業(yè)糾正改進，依法保障職工合法權(quán)益不受侵害。

“工會+”維權(quán)共育和諧勞動關(guān)系

“構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是黨政、企業(yè)、工會的共同責(zé)任?！苯衲暌詠?，銅川市總工會強化“大維護”理念，主動多方協(xié)調(diào)，共發(fā)文、同行動。

作為關(guān)鍵之舉，銅川市總聯(lián)合人社、企聯(lián)、工商聯(lián)等三方，共同組織開展集體協(xié)商“要約行動”“和諧同行”企業(yè)培育行動，指導(dǎo)企業(yè)實施《“穩(wěn)就業(yè)促發(fā)展構(gòu)和諧”行動計劃》、創(chuàng)建“集體協(xié)商示范單位”和“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”，鼓勵支持企業(yè)、職工協(xié)商解決勞動用工和權(quán)益保障問題，實現(xiàn)勞資互利共贏。

與此同時，銅川市總大力推動勞動爭議多元預(yù)防化解工作，探索“工會+人社”模式，設(shè)立“人社局、總工會勞動爭議聯(lián)合調(diào)解室”，聯(lián)合派駐勞動爭議調(diào)解員，聯(lián)合開展勞動爭議接待、調(diào)解、處理，實現(xiàn)勞動爭議調(diào)處關(guān)口前移，矛盾糾紛化解在萌芽，處理在基層。

此外，銅川市總工會還聯(lián)合人社、司法、律師協(xié)會開展“法治體檢”，以勞動法律服務(wù)代替勞動法律督查，推進“法治企業(yè)”“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”建設(shè)；聯(lián)合市應(yīng)急管理局、衛(wèi)生健康委深化開展“安康杯”競賽活動，制定《實施意見》《評選表彰管理辦法》，健全與國家、省級層面表彰對接的市級“安康杯”先進集體個人評選表彰管理機制，推動活動持續(xù)深入進行，不斷促進安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定向好，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展?fàn)I造安全、和諧、穩(wěn)定的社會環(huán)境。  （記者 王何軍）

據(jù)《陜西工人報》

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