近日，為激勵(lì)工會兼職干部更好為職工辦實(shí)事辦好事解難事，更加有效促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，隆基綠能科技股份有限公司工會（以下簡稱隆基綠能工會）認(rèn)真學(xué)習(xí)《陜西省基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理辦法實(shí)施細(xì)則（修訂）》，參考外省市對兼職工會干部的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法，在西安市石化農(nóng)林工會的指導(dǎo)下，制定了《集團(tuán)工會兼職人員津貼發(fā)放實(shí)施方案》：對兼職工會主席給予每月300元的補(bǔ)貼；對兼職工會干部，單元職工500人以下的，給予每月200元的補(bǔ)貼，單元職工500人以上的，給予每月300元的補(bǔ)貼。

據(jù)悉，2019年12月，陜西省總工會就制定下發(fā)了《陜西省基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理辦法實(shí)施細(xì)則（修訂）》，該《細(xì)則》擴(kuò)大了基層工會兼職干部補(bǔ)貼發(fā)放范圍，提高了補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。隆基綠能工會抓住契機(jī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，出臺了《集團(tuán)工會兼職人員津貼發(fā)放實(shí)施方案》，并于2020年元月開始執(zhí)行。

隆基綠能公司現(xiàn)有兼職工會主席23人，兼職工會干部9人，兼職工會主席均為中層管理人員，工作任務(wù)重、壓力大，《實(shí)施方案》的策劃出臺，得到了企業(yè)黨政的大力支持，讓集團(tuán)兼職工會干部感受到了工會的關(guān)懷。隆基綠能工會主席戚承軍說：隆基集團(tuán)作為一家致力于清潔能源利用的民營企業(yè)，集團(tuán)的創(chuàng)新快速發(fā)展、工會的主責(zé)主業(yè)離不開兼職工會干部的辛勤工作，他們的工作熱情和積極性要受到保護(hù)和激勵(lì)，我們依規(guī)主動為兼職工會干部發(fā)放補(bǔ)貼，目前兼職工會干部的補(bǔ)貼按月發(fā)放，已經(jīng)發(fā)放到每位兼職人員手中，兼職工會主席的補(bǔ)貼按年度次年一次性發(fā)放?！?/span>

編后語

隆基綠能工會的做法值得更多非公企業(yè)學(xué)習(xí)。我們?yōu)檫@樣的做法點(diǎn)贊！在很多非公企業(yè)，其工會主席在承擔(dān)工會各項(xiàng)工作的同時(shí)，還有很多行政工作要做，確實(shí)很不容易。隆基綠能工會的做法，無疑給我們開了個(gè)好頭！

當(dāng)然，非公企業(yè)工會工作想要?jiǎng)?chuàng)新，要立足于抓基層打基礎(chǔ)，讓基層工會“有人干事”“有錢做事”，不能僅靠工會主席的覺悟來開展工作，要有實(shí)實(shí)在在的激勵(lì)。

同時(shí)，實(shí)施非公企業(yè)工會主席履職工作補(bǔ)貼要與推進(jìn)基層工會改革創(chuàng)新結(jié)合起來，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、強(qiáng)化監(jiān)督，從而有效激發(fā)基層工會活力，發(fā)揮基層工會作用，解決基層工會建設(shè)的瓶頸問題，進(jìn)一步調(diào)動非公企業(yè)工會的積極性和主動性。  （吳萍）

據(jù)《陜西工人報(bào)》

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