全國總工會就廣泛深入持久開展“五小”活動制定指導意見

引導職工投身“五小”活動增強創(chuàng)新勇氣

　　中工網(wǎng)訊  日前，全國總工會制定下發(fā)《關于廣泛深入持久開展“五小”活動的指導意見》（以下簡稱《指導意見》），要求廣泛深入持久開展“五小”活動，注重崗位創(chuàng)新、解決一線問題、增強創(chuàng)新能力，擴大覆蓋面、提高參與度，使活動落實到基層、深入到一線，并長期堅持下去、形成長效機制，進一步組織動員廣大職工建功新時代。

　　“五小”活動即小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設計、小建議，是工會的一項傳統(tǒng)工作。開展“五小”活動是貫徹落實習近平總書記重要講話精神的重要舉措，是推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革、提高職工技能素質、培養(yǎng)大國工匠的重要抓手，是組織動員職工立足崗位建功立業(yè)、把“當好主人翁、建功新時代”主題競賽落實到基層的重要途徑。為此，《指導意見》明確了開展“五小”活動的總體要求。特別強調，“五小”活動要堅持以職工為中心，尊重職工首創(chuàng)精神；堅持以需求為導向，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營的重點和難點，緊密結合崗位實際開展活動；堅持在繼承中創(chuàng)新，不斷豐富和完善內容、方式、載體；堅持共建共享，在促進企業(yè)發(fā)展的同時讓職工受益。

　　《指導意見》從大力增強職工崗位創(chuàng)新能力、立足崗位開展“五小”活動、進一步擴大“五小”活動覆蓋面、促進“五小”活動成果的推廣和轉化、加強“五小”活動的組織領導等方面作出了安排。值得關注的是，這項活動將從國有企業(yè)向非公企業(yè)、機關事業(yè)單位擴展，從生產(chǎn)領域向管理、服務等領域延伸。

　　《指導意見》強調，要把合理化建議作為“五小”活動最基礎最重要的環(huán)節(jié)，既提高廣泛性、參與率，又提高合理化建議的質量，促進合理化建議的采納和實施。同時，完善“五小”活動體系，創(chuàng)新活動方式方法。特別是按照建設“智慧工會”的要求，運用“互聯(lián)網(wǎng)+”、移動客戶端、大數(shù)據(jù)、云計算等現(xiàn)代化手段組織開展活動，促進活動在策劃動員、組織實施、考核評選等各個環(huán)節(jié)的智能化，增強活動的先進性、便利性和趣味性。

　　為更好地促成“五小”活動成果轉化，《指導意見》提出，要搭建職工創(chuàng)新成果交流、轉化平臺，建立職工創(chuàng)新成果庫，推動成果走出班組、走出企業(yè)、走向社會。同時，重視職工創(chuàng)新成果知識產(chǎn)權保護，增強職工知識產(chǎn)權意識，加大創(chuàng)新成果應用和孵化力度，并加大獎勵激勵措施，推動企業(yè)合理制定“五小”成果收益分配方案等，保護好職工創(chuàng)新創(chuàng)造的積極性。    （記者張銳）

據(jù)《工人日報》

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