免費(fèi)體檢是職工法定福利嗎？

又到了一年的“體檢季”，不少用人單位的工作群和公告欄里都出現(xiàn)了組織職工進(jìn)行體檢的信息。隨著人們健康意識(shí)不斷增強(qiáng)，很多企業(yè)都把體檢作為一項(xiàng)職工福利列入了年度計(jì)劃。

然而，也有一些職工對(duì)企業(yè)設(shè)置體檢門檻或者干脆不提供體檢福利的情況感到“不爽”。那么，體檢福利是否每位職工都應(yīng)該享有？對(duì)于一些特殊崗位的職工，健康體檢發(fā)揮著怎樣的作用？工會(huì)組織又能為職工的健康權(quán)益做些什么？對(duì)此，記者進(jìn)行了采訪。

體檢福利具有強(qiáng)制性嗎？

“單位每年都安排體檢，項(xiàng)目很全，有好幾家醫(yī)院和體檢機(jī)構(gòu)可以選擇。”在一家商業(yè)銀行長(zhǎng)春分行工作的肖薇對(duì)記者說(shuō)。

定期體檢是掌握個(gè)人健康狀況，進(jìn)而進(jìn)行有效健康管理的重要途徑。《2019健康管理藍(lán)皮書》顯示，2018年中國(guó)健康體檢人次達(dá)到5.75億，占全部人口的42%。不過(guò)，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，體檢福利并非是企業(yè)的標(biāo)配，有的企業(yè)將體檢與經(jīng)營(yíng)狀況掛鉤，有的企業(yè)設(shè)置了條件門檻，還有的企業(yè)只提供入職體檢。

“我們公司沒(méi)有體檢，每年都要自掏腰包去醫(yī)院做檢查。”在醫(yī)藥行業(yè)做銷售的李女士，近日自費(fèi)800多元檢查了甲狀腺、肝功等項(xiàng)目，對(duì)于每年都能免費(fèi)享受體檢福利的職工，她表示非常羨慕。

“如果業(yè)績(jī)好，就會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)職工體檢卡，一般是每人500元的標(biāo)準(zhǔn)，并不是每年都有。”長(zhǎng)春某商貿(mào)公司的人力資源負(fù)責(zé)人張婷婷坦言，據(jù)她了解，長(zhǎng)春很多民營(yíng)企業(yè)都會(huì)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況“靈活掌握”職工體檢福利。

采訪中，記者還發(fā)現(xiàn)，有的企業(yè)中層以上管理崗位人員才能享受體檢，有的企業(yè)則要求職工須在本單位工作一定期限才能享受體檢。

那么，體檢是企業(yè)必須提供的職工福利嗎？

“根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)于是否給職工提供體檢，企業(yè)可以自愿選擇，這是一項(xiàng)福利，并不是必須盡的義務(wù)。”吉林省總工會(huì)法律顧問(wèn)團(tuán)律師、廣東廣和（長(zhǎng)春）律師事務(wù)所律師王雨琦說(shuō)。

她進(jìn)一步解釋稱，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條和第七十六條規(guī)定，勞動(dòng)者有享受福利的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。但是，用人單位具有較大的選擇福利的自主性，除非在簽訂的集體合同、勞動(dòng)合同，或制定的規(guī)章制度中予以明確，否則，企業(yè)不提供或只為少數(shù)員工提供體檢福利并不違法。

特殊崗位的體檢權(quán)益

不過(guò)，對(duì)于一些特殊崗位的職工，提供體檢則是用人單位必盡的義務(wù)。

王雨琦強(qiáng)調(diào)說(shuō)，按照《勞動(dòng)法》第五十四條規(guī)定，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查。對(duì)此，《職業(yè)病防治法》的闡釋更加詳細(xì)，該法第三十五條規(guī)定，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)；對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

而在2012年頒布的《防暑降溫措施管理辦法》中則明確，在高溫天氣來(lái)臨之前，用人單位就應(yīng)當(dāng)對(duì)高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查。對(duì)患有心、肺、腦血管等疾病，肺結(jié)核，中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，要調(diào)整作業(yè)崗位。

此外，王雨琦提醒，用人單位還要注意地方性法律法規(guī)的相關(guān)內(nèi)容，如根據(jù)《吉林省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》第二十二條規(guī)定，對(duì)女職工每?jī)赡赀M(jìn)行一次婦女病檢查，有條件的單位可每年進(jìn)行一次。

此前，有工會(huì)調(diào)查顯示，一線職工尤其是非公企業(yè)職工對(duì)體檢需求較大，這些職工一般文化程度和經(jīng)濟(jì)能力偏低，健康意識(shí)較為欠缺，大多數(shù)人不舍得花錢做體檢，很多人不到萬(wàn)不得已根本不愿去醫(yī)院。

針對(duì)一些企業(yè)沒(méi)有條件為職工提供體檢福利的情況，工會(huì)組織也在嘗試為職工送去健康服務(wù)。

2018年暑期，長(zhǎng)春市朝陽(yáng)區(qū)總工會(huì)邀請(qǐng)具有職業(yè)病防治資格的長(zhǎng)春萬(wàn)佳醫(yī)院，出動(dòng)流動(dòng)體檢車，上門為轄區(qū)內(nèi)100名廚師提供職業(yè)健康免費(fèi)體檢服務(wù)；2019年5月起，杭州市總工會(huì)通過(guò)送體檢到工地和發(fā)放體檢卡到醫(yī)院集中體檢兩種形式，為2萬(wàn)名在杭工程項(xiàng)目、制造業(yè)及服務(wù)業(yè)企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)的一線職工，以及部分申請(qǐng)?jiān)诤挤e分落戶的外來(lái)務(wù)工人員送上免費(fèi)健康體檢。

而在各地開展的工資集體協(xié)商中，職工的體檢福利通過(guò)“談”的方式被寫入了集體合同。

體檢福利成好企業(yè)標(biāo)配

“公司的電腦設(shè)備都要定期進(jìn)行檢查維護(hù)，更何況員工的健康呢。”李女士告訴記者，雖然她所在的公司節(jié)假日也會(huì)發(fā)放相應(yīng)的福利，但還是希望公司能適當(dāng)調(diào)整福利費(fèi)的使用方法，把好鋼用在刀刃上，給職工的健康做個(gè)“年檢”。

據(jù)悉，大部分企業(yè)的職工體檢費(fèi)用一般從福利費(fèi)中支出，列入企業(yè)成本。

“有條件的企業(yè)大多愿意為職工提供體檢福利，很多企業(yè)會(huì)在招聘中明確體檢福利，這也是企業(yè)文化和人文關(guān)懷的一部分。”有多年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)的張婷婷說(shuō)，體檢福利其實(shí)也是一種人力資源的維護(hù)，成為許多好企業(yè)的標(biāo)配，對(duì)加強(qiáng)職工歸屬感、穩(wěn)定性都有意義，畢竟招聘和培訓(xùn)新員工同樣需要企業(yè)付出成本。

她告訴記者，體檢福利不僅對(duì)職工個(gè)人來(lái)說(shuō)作用很大，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)也是一項(xiàng)“投資”，畢竟只有職工擁有健康的身體，并通過(guò)定期體檢不斷提高健康意識(shí)，才能保持更好的身體狀態(tài)和精力投入工作，還可有效控制和防患職業(yè)病，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)更有活力的高質(zhì)量發(fā)展。

據(jù)美年大健康提供的數(shù)據(jù)，在2018年該公司服務(wù)的3000萬(wàn)專業(yè)體檢客戶中，患慢病人群的比例仍然不斷提升，心腦血管、糖尿病等慢病還沒(méi)有有效遏制的趨勢(shì)，這些是公共衛(wèi)生領(lǐng)域的巨大挑戰(zhàn)。

此前，在政協(xié)四川省十二屆二次會(huì)議上，四川省政協(xié)委員、成都市第三人民醫(yī)院院長(zhǎng)徐俊波曾提交提案，建議將健康體檢納入醫(yī)保報(bào)銷范圍，作為一項(xiàng)普惠式社會(huì)福利。將體檢由靈活變成標(biāo)配成為職工的福利新期待。  （柳姍姍）   

據(jù)《陜西工人報(bào)》

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