勞動者申請工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實(shí)的證據(jù)。如果勞動者不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會影響自身權(quán)益。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

案情回放

2010年9月27日8時(shí)許，趙某在長春市某建筑公司的施工地九樓因早餐費(fèi)與工友王某發(fā)生爭執(zhí)。王某的表弟吳某聽說此事后，從八樓來到九樓，在雙方爭執(zhí)時(shí)，吳某撿起一根木方猛擊趙某頭部后逃離現(xiàn)場。趙某因頭部鈍性外力作用重度顱腦損傷，送往醫(yī)院后經(jīng)搶救無效于當(dāng)日19時(shí)許死亡。被害人趙某家中有一雙年邁父母和一雙兒女尚需撫養(yǎng)，家境十分困難，在與建筑公司就賠償事宜無法達(dá)成協(xié)議的情況下，趙某一家共5人來到吉林省工會法律服務(wù)律師團(tuán)尋求法律幫助。

承辦過程

吉林省工會法律服務(wù)律師團(tuán)立即指派趙佳、王衛(wèi)國、吳航、王一清和夏冬5位律師為其提供法律援助。在對犯罪嫌疑人吳某之前的刑事審判中，被害人家屬已與被告人家屬達(dá)成賠償協(xié)議。但是作為被害人趙某的用人單位，本身存在管理過錯(cuò)卻拒絕承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，故本案主要是要求建筑公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

被害人趙某及加害人吳某曾是被告的員工，盡管是由于個(gè)人原因進(jìn)行斗毆釀成了嚴(yán)重后果，卻是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)發(fā)生的，因此建筑公司存在管理失職責(zé)任。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條第1款的規(guī)定，建筑公司未能在其能夠防止或制止的范圍內(nèi)阻止發(fā)生，事后又未采取任何補(bǔ)救措施，導(dǎo)致趙某的死亡，因此建筑公司不能免除其自身責(zé)任。

另外，建筑公司在趙某受傷期間的不出現(xiàn)，導(dǎo)致受害人無法及時(shí)醫(yī)治，被擱置醫(yī)院長達(dá)12個(gè)小時(shí)無法得到醫(yī)治，致使其重傷死亡，建筑公司就損失的擴(kuò)大負(fù)有不可推卸的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。之前與受害人家屬達(dá)成的賠償協(xié)議不能免除建筑公司的賠償責(zé)任。

建筑公司否認(rèn)與趙某之間存在勞動關(guān)系，認(rèn)為公司沒有與趙某簽訂勞動合同，他們已經(jīng)將工程的土建勞務(wù)發(fā)包給了某勞務(wù)公司，某勞務(wù)公司是獨(dú)立的法人單位，應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。且趙某的死亡是與他人斗毆造成，侵害人已經(jīng)賠償了受害人家屬賠償金，其單位無過錯(cuò)，不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。而某勞務(wù)公司也否認(rèn)存在勞動關(guān)系，理由是：他們是將工程層層分包，趙某所負(fù)責(zé)的工程已經(jīng)承包給了韓某，他們并不認(rèn)識被害人。

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第4條規(guī)定：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程業(yè)務(wù)或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。”在勞動爭議案件中，如果用人單位否認(rèn)了勞動關(guān)系就要進(jìn)行勞動關(guān)系確認(rèn)，勞動關(guān)系確認(rèn)的時(shí)間最長要1年，最短需要2個(gè)月。本案在后來的法庭審理中，也認(rèn)定了趙某與某勞務(wù)公司存在事實(shí)勞動關(guān)系。故由被告某勞務(wù)公司承擔(dān)賠償責(zé)任，在判決生效時(shí)某勞務(wù)公司執(zhí)行全部賠償款。

承辦結(jié)果

經(jīng)過吉林省工會法律服務(wù)律師團(tuán)法律援助律師的據(jù)理力爭，法院采納了律師的代理意見，認(rèn)定被告某勞務(wù)公司與趙某存在勞動關(guān)系，且在其管理范圍內(nèi)未能夠防止及制止事故的發(fā)生，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，以承擔(dān)30%的賠償為宜。2012年4月23日，長春市朝陽區(qū)人民法院下達(dá)判決如下：被告某勞務(wù)公司賠償原告醫(yī)療費(fèi)2081.18元，死亡賠償金37424.64元，喪葬費(fèi)4409.85元，被撫養(yǎng)人生活費(fèi)21151.54元，合計(jì)65067.21元。

點(diǎn)評

在企業(yè)用工中，常有不與員工簽訂勞動合同的情形。如企業(yè)以已將某工程分包給他人，員工是他人所招與自己無關(guān)為由，拒絕給予員工賠償，或者企業(yè)自己出資設(shè)立一個(gè)勞務(wù)派遣公司作為用人單位后向自己派遣工人。本案中，勞務(wù)公司將工程勞務(wù)分包給韓某，顯然韓某是個(gè)人，不是企業(yè)，雙方的分包違法，因此勞務(wù)公司應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。

由于近年來工傷案件迅速增長，律師提醒當(dāng)事人在此類訴訟中應(yīng)注意以下幾個(gè)問題：

1、時(shí)效性很重要

目前，大部分務(wù)工人員認(rèn)為在工作中受傷，單位就要認(rèn)定他為工傷，不知道要向有關(guān)部門提出申請工傷認(rèn)定。有些單位的老板在工人受傷后不及時(shí)申請工傷認(rèn)定，員工也不去申請，待時(shí)效過后工人才到處上訪。這樣如果一旦超過了法定時(shí)限，有關(guān)申請可能不會被受理，致使務(wù)工人員自身權(quán)益難以得到保護(hù)。

2、盡量與用人方訂立書面合同

《中華人民共和國勞動法》實(shí)施以來，仍有不少打工者只知道埋頭干活，不知道要簽勞動合同，目前大多數(shù)勞務(wù)工均沒有與用人單位簽訂勞動合同，這樣一旦發(fā)生糾紛，勞動者的權(quán)益有可能難以得到全面保護(hù)。

3、注意保留相關(guān)證據(jù)

勞動者申請工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實(shí)的證據(jù)。如果勞動者不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會影響自身權(quán)益。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。此外，工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。  （王鶴飛）  

據(jù)《陜西工人報(bào)》

轉(zhuǎn)載請注明： 陜西省總工會 ? 保留維權(quán)證據(jù)在工傷認(rèn)定案件中尤其重要