進(jìn)入7月以來(lái)，陜西多市最高氣溫連續(xù)超過(guò)35℃。高溫下，防暑降溫費(fèi)和高溫津貼是否能夠同時(shí)領(lǐng)取成為廣大職工關(guān)注的焦點(diǎn)。對(duì)此，省總工會(huì)權(quán)益保障部給出明確答案——符合條件的高溫作業(yè)勞動(dòng)者可同時(shí)領(lǐng)取防暑降溫費(fèi)和高溫津貼。

依據(jù)人社部、全總等四部門(mén)下發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，勞動(dòng)者在領(lǐng)取防暑降溫費(fèi)的同時(shí)，可以領(lǐng)取高溫津貼。

《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，高溫天氣的定義是指地市級(jí)以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫達(dá)35℃以上的天氣。高溫天氣作業(yè)是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者在高溫自然氣象環(huán)境下進(jìn)行的作業(yè)。

另外，2019年5月31日，省人社廳下發(fā)的《關(guān)于做好2019年夏季防暑降溫工作的通知》明確，高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每天25元，發(fā)放時(shí)間為6月1日至9月30日。高溫津貼由勞動(dòng)者所在單位負(fù)擔(dān)，納入工資總額，不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

來(lái)自省總工會(huì)權(quán)益保障部信息指出，高溫津貼與溫度有關(guān)，以氣象部門(mén)預(yù)報(bào)為準(zhǔn)。只要?jiǎng)趧?dòng)者所在工作場(chǎng)所溫度達(dá)到33℃，就應(yīng)該享有高溫津貼。高溫津貼是工資的一部分，不是福利，要納入工資總額，發(fā)放時(shí)間不得超過(guò)10月底。而且，高溫津貼不在最低工資范圍內(nèi)，必須現(xiàn)金發(fā)放。企業(yè)提供的防暑降溫所需的清涼飲料和必需藥品不得沖抵高溫津貼。

同時(shí)，省總工會(huì)權(quán)益保障部要求，各級(jí)工會(huì)在“送清涼”活動(dòng)中要督促企事業(yè)單位不斷改善夏季職工生產(chǎn)生活環(huán)境，及時(shí)足額發(fā)放防暑降溫費(fèi)和高溫津貼，并為勞動(dòng)者提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及藥品。  （王何軍 石喻涵） 

據(jù)《陜西傳媒網(wǎng)》

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