各地工會的實踐證明,在自身條件不具備的情況下,聘請,吸納各類專業(yè)人才“助陣”“參戰(zhàn)”,已經(jīng)成為最佳選擇和有效彌補,能使許多問題迎刃而解。
廣西柳州市總工會近日組織各縣、區(qū)工會工資集體協(xié)商指導員召開示范觀摩會,推廣柳北區(qū)總工會聘請律師、司法人員、勞動監(jiān)察人員擔任兼職指導員介入工資集體協(xié)商,破解樓宇、小微企業(yè)職工不敢談、老板不愿談難題的做法與經(jīng)驗。事實上,這其中還應該包括沒有指明的“工會不會談”的問題。
在勞動關系日趨復雜且重要的今天,只有那些掌握了相關法規(guī)條例、又具備智慧與技巧的談判者,才能實現(xiàn)交流更充分、內容更具體、程序更規(guī)范的集體協(xié)商。各地工會的實踐證明,在自身條件不具備的情況下,聘請,吸納各類專業(yè)人才“助陣”“參戰(zhàn)”,已經(jīng)成為最佳選擇和有效彌補,能使許多問題迎刃而解。
我們常說,工會要學會借助社會資源,更好地開展自己的工作,而且在實踐中已經(jīng)取得了許多成功經(jīng)驗。如,建設“智慧工會”需要借助網(wǎng)絡;實施會員普惠服務需要借助銀行、商業(yè)網(wǎng)點;構建和諧企業(yè)需要工商聯(lián)、商會、企業(yè)家協(xié)會合作;調解勞動爭議需要政府部門、法院支持……對于工會而言,律師、司法人員、勞動監(jiān)察人員同樣是可以借助的有效社會資源。
不過,在市場經(jīng)濟條件下,不是任何服務都是公益性質的。既然提供了勞動(服務),就應該有所報酬。因此,有了工會“購買社會服務”施惠于職工的工作思路。聘請律師、司法人員、勞動監(jiān)察人員擔任兼職指導員介入工資集體協(xié)商,當然也不能是無償?shù)?。如果成立集體協(xié)商指導工作站(室),更需要工會有相應的資金投入。況且,當前協(xié)商指導員隊伍建設中普遍存在著人力不足、待遇不高、條件較差等問題,其中相當一部分是可以通過工會撥付專項資金給予改善的。
隨著工會改革的深入,各項職能的強化、細化,不僅工資集體協(xié)商,工會的其它工作對各類專業(yè)人員的需求也在日益增加。無論勞動保護、勞動爭議、社會保障,還是民主管理、組織建設、理論研究,要做好、做細、做扎實,做出創(chuàng)造性的成效,都需要相關專業(yè)人員介入;不僅需要法律政策咨詢,而且需要實際操作、具體指導,因此,聘請專業(yè)人員提供多種服務,將成為工會日常工作的一種重要方式。對于這些人才,工會理應厚待,要使優(yōu)秀專業(yè)人員聘得到、留得住、用得好。 (張刃)
據(jù)《陜西工人報》
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