“不忘初心、牢記使命”主題教育開(kāi)展以來(lái)，省總工會(huì)通過(guò)開(kāi)展讀書班、研討交流、聆聽(tīng)勞模事跡等多種形式強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，對(duì)標(biāo)工會(huì)工作和職工反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題列出清單，逐項(xiàng)整改，務(wù)求主題教育出實(shí)績(jī)、有實(shí)效。

近日，省總工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)部帶著“如何提升職工收入”的問(wèn)題，深入西安西電高壓開(kāi)關(guān)躁動(dòng)機(jī)構(gòu)有限責(zé)任公司進(jìn)行專題調(diào)研。這家公司是國(guó)內(nèi)唯一一家有能力生產(chǎn)全系列電壓等級(jí)用液壓簧操動(dòng)機(jī)構(gòu)的企業(yè)，年產(chǎn)值超3.4億元。在調(diào)研過(guò)程中，一些職工反映，雖然近年來(lái)企業(yè)在不斷發(fā)展壯大，但創(chuàng)新激勵(lì)的機(jī)制卻不夠完善，不能很好地調(diào)動(dòng)職工的創(chuàng)新、創(chuàng)造力，成為制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸問(wèn)題。

西安西電高壓開(kāi)關(guān)操動(dòng)機(jī)構(gòu)有限責(zé)任公司車間主任劉斌：“鼓勵(lì)政策方面還是欠缺一點(diǎn)，一線的工人第一個(gè)培訓(xùn)的少。再一個(gè)，公司內(nèi)部現(xiàn)有的職工技能補(bǔ)貼，差別目前的話基本上在100到350之間，激不起來(lái)他們的積極性。”

在與干部職工的交流中，省總工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)部調(diào)研組發(fā)現(xiàn)，這幾年，我省通過(guò)打造“三秦工匠”品牌，開(kāi)展職業(yè)技能大賽和職工科技節(jié)、創(chuàng)建“勞模創(chuàng)新工作室”等方式來(lái)激發(fā)廣大職工的創(chuàng)新創(chuàng)造、技術(shù)攻關(guān)熱情。盡管取得了一些成績(jī)，但隨著社會(huì)的發(fā)展，在職工待遇、獎(jiǎng)勵(lì)等方面還缺乏制度性的保障。

省總工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)部部長(zhǎng)張朝惟：“下一步，我們省總工會(huì)將研討一個(gè)政策性，制度性的文件，包括怎么搭建平臺(tái)，怎么參加技能的那種比武，物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)要拉大檔次。”

守初心、擔(dān)使命，找差距、抓落實(shí)，在主題教育中，省總工會(huì)通過(guò)舉辦讀書班、集體學(xué)習(xí)、研討交流等形式，在真學(xué)、真懂、真信、真用上下功夫。與此同時(shí)，堅(jiān)持以問(wèn)題為導(dǎo)向，組成9個(gè)調(diào)研組，深入基層一線，帶著涉及職工切身利益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查研究，理清問(wèn)題癥結(jié)，拿出實(shí)招硬招，研究制定具體調(diào)查方案，尋找破解難題的途徑和辦法，真正做好廣大職工的貼心人。

省總工會(huì)黨組副書記、常務(wù)副主席張仲茜：“一定要始終站在職工中間，往心里做，往實(shí)處落。要求機(jī)關(guān)的干部，每年最少在基層要沉三個(gè)月時(shí)間，與職工同吃同住同勞動(dòng)，能夠面對(duì)面心貼心實(shí)打?qū)嵉貫槁毠と罕姺?wù)。”  （記者 蔡英 高奇發(fā)）

據(jù)《陜西新聞網(wǎng)》

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