全總下發(fā)《關(guān)于認真做好2019年職工防暑降溫工作的通知》

認真履行監(jiān)督職責保護高溫下的勞動者

全國各地已相繼進入盛夏時節(jié)。為了切實保障夏季高溫勞動者的健康權(quán)，全國總工會日前下發(fā)《關(guān)于認真做好2019年職工防暑降溫工作的通知》（以下簡稱《通知》），要求各級工會切實把服務(wù)和保障職工健康納入工會工作的重要日程，采取有效措施，推動用人單位扎實做好職工防暑降溫工作，加強對夏季高溫天氣作業(yè)職工的人文關(guān)懷，更好地維護職工健康權(quán)益。

《通知》指出，各級工會要認真履行法律賦予的群眾監(jiān)督職責，督促用人單位按照《職業(yè)病防治法》《防暑降溫措施管理辦法》等法規(guī)政策要求，落實防暑降溫主體責任。包括充分發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)作用，加強對高溫、高濕、露天作業(yè)等工作場所的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改；督促用人單位落實各項保障措施，改進生產(chǎn)工藝和操作流程，為職工提供必要的個體防護用品，合理安排或調(diào)整作業(yè)時間等。《通知》重申，要按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，不得以防暑降溫飲料和必需藥品充抵高溫津貼。

《通知》要求工會在發(fā)現(xiàn)用人單位存在相關(guān)違法違規(guī)行為時，要提出整改意見，必要時應(yīng)下達限期整改建議書，如果用人單位拒不接受監(jiān)督整改意見，依法提請政府有關(guān)部門予以處理。同時，要進一步落實職工代表大會、平等協(xié)商和廠務(wù)公開等制度，暢通職工對防暑降溫工作提出意見建議的渠道，鼓勵職工監(jiān)督舉報職業(yè)危害隱患。

此外，各級工會還將深入開展形式多樣的服務(wù)職工活動，走訪慰問奮戰(zhàn)在高溫一線的職工，并廣泛開展職業(yè)健康知識宣傳教育培訓。特別是以建筑施工、環(huán)衛(wèi)綠化、交通運輸?shù)葢敉庾鳂I(yè)集中行業(yè)的職工為重點，積極開展“送清涼”活動；進一步規(guī)范和做好“安康驛站”“愛心驛站”等建設(shè)，為高溫天氣戶外作業(yè)職工避暑休息提供便利，確保廣大職工平安度夏。

根據(jù)人社部、全總等四部門制定的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)當停止當日室外露天作業(yè)。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。   （ 記者 郝赫 ）

據(jù)《工人日報》　

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